헤드헌팅 회사의 주요 업무는 다음과 같습니다.
1. 대상 업종의 고객 정보를 분석하고 고객 요구 사항을 조사하는 역할을 담당합니다.
2. 시장 확장 및 고객과의 관계 구축에 대한 책임 채용 계약을 위임하고 좋은 고객 관계를 유지합니다.
3. 고객의 채용 요구에 대한 자세한 정보를 수집 및 분석하고 효과적인 채용 조치를 실행합니다.
4. 고객으로부터 채용 요건에 따라 해당 직위에 필요한 능력과 자격을 확인하고, 시장을 분석하고 검색 방향과 목표를 설정합니다.
5. 지원자에게 효과적인 도구를 사용하여 후보자를 검색하고 선별하도록 지시합니다. 계획된 방식;
6. 고객의 채용 요구 사항을 정확하게 전달하고 후보자에 대한 인터뷰 및 평가를 실시하며 효과적인 매칭을 통해 적합한 후보자를 식별합니다.
7. 후보자 업무;
8. 이후 추적 서비스의 주요 목적은 추천된 후보자가 회사에 더 잘 통합될 수 있도록 하는 것입니다. 또한 이러한 회사 내부와의 소통을 통해 사람들과 소통하여 회사를 더 잘 이해하고, 이후 다른 직책에 대한 추천이 더 정확해질 수 있기를 바랍니다.
비즈니스 과정에서 헤드헌팅 컨설턴트의 가장 큰 특징은 컨설팅 역할이다.
1. 회사의 실제 요구 사항을 깊이 이해하고 업계, 회사 및 직위의 특성을 바탕으로 합리적인 제안을 할 수 있어야 합니다. 후보자에 대한 깊은 이해와 필요한 경우 후보자의 특성을 정확하게 파악하십시오. 후보자에게 진로 계획에 대한 조언을 제공하십시오. 후보자를 올바른 위치에 배치하십시오.
3. 기업과 후보자의 통합이 마지막입니다.