인사사무소에 지원하면 근무 기간을 계산할 수 있다는 장점이 있다. 이는 졸업생들에게 큰 유혹입니다. 연금 보험 등을 생각해 보세요. 하지만 모두 근속 기간을 기준으로 계산됩니다.
학교가 학생들에게 인사사무소를 운영하라고 주장하는 데에는 나름의 이유가 있다. 취업률을 계산해 보면 학교는 학생들이 졸업한 후 실제로 아무런 관련이 없기 때문에 많은 수고를 덜게 된다.
인사기관의 단점: 지점마다 정말 다릅니다! 전문대학에 진학하지 못하게 되면 상황이 더 어려워진다고 하더군요. 현지 정책이 다르면 그대로 두겠습니다. 그렇지 않으면 전문대학생의 파일을 어떻게 해야 할까요?
향후 파일을 변경하고 싶을 때에도 문제가 발생할 수 있습니다. 인재 파일 저장에 대한 문제는 정말 다양합니다. 가장 과장된 것은 파일이 손실된다는 것입니다! 말도 안 돼요?
그래서 내 개인적인 조언은 학교 선생님들에게 속지 마세요. 그들은 문제를 해결하고 싶어하지만 스스로 명확하게 생각해야 한다는 것입니다.
취업하는데는 1년도 안걸리겠죠? 경력이 1년이 채 안 되거든요. 먼저 파일을 집으로 보낸 다음 일자리를 구하고 직장으로 이동합니다. 그만큼 안전합니다. 완벽합니다.
파일을 원래 장소로 다시 전송하는 것은 학교의 임무입니다. 학교에 이를 명확히 알리기만 하면 됩니다.
이 내용이 도움이 되기를 바랍니다! 밝은 미래를 기원합니다!