법적 분석: 파트타임 직원은 당사자 간에 구두 계약을 체결할 수 있으며, 파트타임 직원은 한 명 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 해당 기간 중 일방은 언제든지 상대방에게 고용 종료를 통지할 수 있으며, 시간제 근로자의 시간당 임금은 사용자가 근무하는 지역의 인민정부가 규정한 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 위치하고 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제68조: 시간제 근로는 시간당 임금을 기준으로 하는 임금을 말한다. 동일 고용주의 일일 평균 근무 시간은 일반적으로 4시간을 초과하지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24시간을 초과할 수 없습니다.
제69조: 시간제 고용 당사자는 구두 계약을 체결할 수 있습니다.
시간제 근로에 종사하는 직원은 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 나중에 체결한 노동 계약은 이전에 체결한 노동 계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.
제70조 시간제 근로 당사자는 수습기간을 합의할 수 없다.
제71조 시간제 근로를 하는 당사자는 언제든지 상대방에게 고용 종료를 통지할 수 있습니다. 고용이 종료되면 고용주는 직원에게 경제적 보상을 지급하지 않습니다.
제72조 단시간근로자의 시간당 임금기준은 사용자 소재지 인민정부가 규정한 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다.
단시간 근로자의 노동보수 정산 및 지급 주기는 최대 15일을 초과할 수 없습니다.