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1. 사회보장 절차를 밟고 사회보장 보험료를 납부해야 하는 요건에는 기한이 없습니다. 사회보장 절차를 처리하고 직원에 대한 사회보장 보험료를 납부하는 것은 고용주의 법적 의무이기 때문에, 고용주가 사회보장 절차를 처리하고 직원에 대한 사회보장 보험료를 납부하지 않는 것은 국가 의무 규정을 위반하는 것이며 공소시효가 적용되지 않습니다. . 또한, "노동쟁의 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제1조 제3항에서: 근로자가 퇴직한 후 연금 청구로 인해 쟁의가 있는 경우 의료비, 산업상해보험금, 기타 사회보험으로 인해 발생하는 비용이 법원에 제출되면 법원이 사건을 수락합니다. 사회보장과 관련하여 발생한 분쟁에는 공소시효가 적용되지 않는 것으로 볼 수 있습니다.
2. 일반적으로 사회보장 관련 분쟁은 행정기관이 보다 적절하게 처리하며, 행정기관은 공소시효의 적용을 받지 않습니다. 따라서 다른 방법이 있는데, 근로감독국에 항의하여 고용주에게 사회보장 절차를 완료하고 사회보장 보험료를 납부하도록 명령하고, 근로감독국이 이를 이행하지 않을 경우 고용주에게 일정한 처벌을 가하도록 요청하는 것입니다. 근로감독부가 피고인을 대신해 법원에 행정소송을 제기했다.
현지 노동감독부에 연락하여 처리하시는 것이 좋습니다.