법적 주체:
노동 분쟁 처리 절차: 먼저, 협상이 실패할 경우 당사자들이 협상을 하고, 조정이 실패할 경우 중재 기관을 초대할 수 있습니다. 그런 다음 법에 따라 중재를 신청하십시오. 중재 판정에 최종적으로 만족하지 못하는 경우 관할권이 있는 인민 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 법적 객관성:
'노동법' 제83조 노동쟁의 당사자가 중재 판정에 불복할 경우 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 중재 판정. 일방이 법정 기한 내에 소송을 제기하지 않고 중재 결정을 이행하지 않는 경우 상대방은 인민법원에 강제집행을 신청할 수 있습니다. 법적 근거: 기업 노동분쟁의 협상 및 조정에 관한 규정 제12조. 노동쟁의가 발생하고 당사자들이 협상을 원하지 않을 경우 협상은 실패하거나, 합의에 도달한 후에도 일방이 합의를 이행하지 않는 경우 합의된 기한 내에 법률에 따라 조정위원회나 읍면, 읍면, 군에 소송을 제기할 수 있습니다. 조정을 신청할 수 있으며, 법률이 정하는 바에 따라 노동인사분쟁중재위원회(이하 중재위원회라 한다)에 중재를 신청할 수 있다.