지하철 회사 직원, 인사 아웃소싱 직원, 정규 직원이 있습니다.
지하철 입시 경로를 구체적으로 살펴봐야 한다. 국가 통일고시 모집, 기업 직접 채용, 아웃소싱 업체 지원 등이다.
지하철은 국가통합고사를 통해 채용하는 경우 정식 채용인 경우가 많고, 회사에서 직접 채용하거나 외주업체를 통해 채용하는 경우는 일반적으로 비공식 채용인 경우가 많지만, 정규직이 될 수 있는 기회가 있습니다.
추가 정보:
1. 지하철 역무원의 업무 내용:
(1) 매표소에서 티켓 판매, 티켓 확인, 불량 처리 등을 담당합니다. 항공권, 항공권 교체 및 승객 문의 및 기타 업무를 처리합니다.
(2) 매표기에서 요금을 징수하고 매표소를 교체하며, 출구 매표기에서 표를 회수하고 매표소를 교체하는 일을 담당합니다.
(3) 역 홀 및 플랫폼의 역 관리 업무를 담당하며 도움이 필요한 승객에게 적극적으로 서비스를 제공합니다.
(4) 역의 발권 장비 및 기타 장비 운영을 담당합니다.
(5) 승객 흐름을 모니터링하고 출입구, 역 홀 및 플랫폼을 검사합니다.
(6) 장비의 유지 관리 상태를 모니터링합니다.
2. 역무원의 기본 요건:
(1) 옷은 매끄럽고 조화를 이루어야 하며 가슴이 노출되지 않아야 합니다.
(2) 복무 배지와 견장을 포함하여 유니폼을 올바르게 착용하십시오.
(3) 신발과 양말은 표준이어야 하며 깨끗하게 유지되어야 합니다.
(4) 머리는 깔끔하고 단정하게 스타일링되었습니다. 남성 직원의 머리는 적절한 길이로, 여성 직원은 머리를 짧게 하거나 묶어서 착용해야 합니다.
(5) 얼굴은 깨끗하고 단정해야 하며, 옅은 화장과 활력이 넘쳐야 합니다.
(6) 적극적이고 열정적이며, 성실하고 사려 깊고, 문명화되고 예의바릅니다.