난징의 사회보장 지급 기반과 비율은 어떻게 되나요?
난징의 사회보장 지급 기반과 비율은 보험 종류와 지급 그룹에 따라 다릅니다. 일반적으로 난징의 사회보장 지급 기반은 전년도 직원의 평균 급여를 기준으로 결정되며 비율은 보험 유형 및 지급 그룹에 따라 규정됩니다.
연금보험은 단위부담비율 16%, 개인부담비율 8%, 의료보험은 단위부담비율 9%, 개인부담비율 2% + 중병보험이다. 실업보험의 경우 단위지불비율은 0.5%, 업무상상해보험의 경우 개인지불비율은 0.5%이며, 산모에 대한 단위지불비율은 개인이 지불하지 않습니다. 보험의 단위지불비율은 0.8%이며, 개인이 납부하지 않습니다.
정책 조정에 따라 구체적인 지급 기준 및 비율이 변경될 수 있으니, 사회보장 정보를 지급하기 전 해당 지역 사회보장부서 또는 관련 기관에 문의하시기 바랍니다. .
요약하자면:
난징의 사회 보장 지급 기반과 비율은 보험 유형과 지급 그룹에 따라 다릅니다. 구체적인 지급 기반과 비율은 정책에 따라 달라질 수 있습니다. 조정으로 인한 변경. 사회보장금을 지불하기 전에 지역 사회보장국이나 관련 기관에 문의하여 최신 정보를 얻는 것이 좋습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법'은 국가가 기본 양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험을 제정한다고 규정하고 있다. , 출산보험 및 기타 사회보험 보험제도는 공민이 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다. 동시에 법은 다양한 보험 유형과 지불 그룹에 대한 구체적인 지불 비율과 규정도 규정합니다. 따라서 난징의 사회보장 지급 기준과 비율 규정은 국내 법률과 규정을 준수합니다.