소개 대상자는 신체검사 및 검사를 통과하여 문제가 없거나 보고된 문제가 홍보 후 소개에 영향을 미치지 않는 경우 야케시시 인민정부 홈페이지에 영업일 기준 5일 동안 공지됩니다. 기간 동안 고용주는 인재 채용 절차를 처리합니다. 도입에 영향을 미치는 문제가 확인 및 확인된 경우 도입에 영향을 미치는 문제를 당분간 확인하기 어려운 경우에는 소관부서 및 사업주가 이를 확인할 때까지 도입을 정지한다. 소관부서 당위원회(당단체)가 도입 여부를 결정하게 된다.
공공기관 시험자료 접수
보충설명
이번 인재소개 업무에는 결과발표, 신체검사, 검사, 인사파일 검토 및 발표 등이 포함된다. 임기 만료 전에 공석이 된 자리에 대해서는 고용주 관할 부서의 당 위원회(당 단체)가 충원 여부를 결정합니다. 동일 직위의 평가점수 60점 이상에 따라 높은 순으로 지급합니다. 채용인원 공고기간 이후에는 교체가 없습니다.
수습기간 제도
도입된 인력에 대한 수습기간 제도는 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 한다. 평가판 기간 동안 관련 혜택을 누리실 수 있습니다. 처음으로 채용된 수입 인력의 수습 기간은 12개월이며, 기타 수입 인력의 수습 기간은 일반적으로 3개월을 초과할 수 없지만, 최대 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 개월. 수습기간 이후에는 담당부서에서 도입된 인재를 평가하게 된다. 평가에 합격한 사람은 채용절차를 거치게 되며, 평가에 불합격한 사람은 해고절차를 거치게 됩니다. 소개된 인재에 대한 직위 평가 및 임명은 자치구 및 후룬베이얼시의 인재 도입 관련 규정에 따라 진행됩니다.
2022년 내몽고 후룬베이얼 야케시시 공공기관 점검 및 모집