18~28세일수록 에너지가 넘치고 유능하다.
채용절차는 대개 채용기준 및 인원수 설정, 정보전달, 의사소통, 평가 및 평가, 비교 및 선발, 시험, 채용 등으로 이루어진다. 고용주는 채용 계획을 수립하고 특정 방법을 통해 직원을 채용합니다. 모집은 한계인문학으로서 분야에 따라 정치모집, 군모집, 경제모집, 문화모집 등으로 나눌 수 있다.
주제에 따라 모집 실시 방법에 따라 정부 채용, 기업 채용, 개인 채용으로 나눌 수 있으며, 지원자에 따라 자율 채용과 위탁 채용으로 나눌 수 있습니다. , 상사가 직원을 채용하는 경우와 직원이 상사를 채용하는 경우로 나눌 수 있는데, 상사가 직원을 채용하는 경우는 주류 채용이고, 직원이 상사를 채용하는 경우는 비주류 채용입니다.
2009년 7월 중국 상하이의 한 엔지니어가 상사를 영입하기 위해 뱃속에 글을 썼다. 성공적인 작전과 결과였지만 '모집'의 이중 트랙 시스템의 공백을 메웠다. 시장'을 선보이며 워킹그룹의 심리를 완화시켰고, 언론의 주목을 받으며 사회에서도 강한 반향을 불러일으켰지만, 모델적으로는 아직 비주류이고, 개인의 특수한 사례다.