< P > 선발생의 발탁은 일반적으로 임시 파견 방식을 취하고, 1 년 이상 임시 파견 단위로 전입할 수 있으며, 공무원 직제 편성은 공개 공무원 시험을 통과하지 않고 직접 발탁되며, 임시 파견 단위는 성급 기관이나 해당 학생이 있는 시급조직부 인사범위 내에 있을 수 있다.
다시 한 번 이 경로를 선택하는 것입니다. 각 성의 성직기관도 전출생을 위한 선발과 공선을 전문으로 하고 있습니다. 일반 성직기관의 선발은 2 년 거리나 기층의 업무 경험이 필요하므로 선임생을 경멸하고 기층에 가서 2 년 동안 일해야 한다는 일을 하지 마십시오.
하지만 주의해야 할 점:
신규 채용 공무원 수습 기간 관리 방법 (시범)' 에는
"신규 채용 공무원은 채용직에서 근무해야 하며 일반적으로 조정되지 않습니다
는 일반적으로 새로 채용된 공무원이 수습기간 동안 관계를 편성하는 것은 변하지 않고, 움직이는 것도 서비스 만료나 정정 이후 선출된 공무원이라는 뜻이다. 물론 마찬가지다. 그래서 1, 2 년 이상 파견된 심리적 준비를 잘 한다.
< P > 조정 후 임시 파견 후 임용 결과, 그 영향 요인은 주로 편성 수량, 임시 파견 단위 심사, 임시 파견 단위 승인, 개인 재직 성과 등 네 가지이기 때문에, 임시 파견 기간 동안 성과에 주의를 기울이고, 상대 머리 업무는 진지하게 책임진다! 힘내요!