관배생은 기업이 자율적으로 중장 고위 경영진을 양성하는 계획이다.
관배생, 즉 관리 양성생은 기업이 고위 경영진 인재를 양성하고 선발하기 위해 설립한 특수직입니다. 그들의 직책은 학습과 실천을 포함하며, 회사 내의 교육을 받고 프로젝트 조직에 참여함으로써 자신의 능력을 향상시킨다. 관배생 프로그램은 목표 양성, 부서 간 학습, 승진 기회, 급여 대우가 후한 등의 장점을 가지고 있지만, 더 큰 업무 스트레스와 시간 투입도 감수해야 한다. 이들은 일반적으로 회사의 여러 부서에서 실습을 하고 전체 회사 운영 절차를 파악한 후 개인 전문 지식에 따라 배정한다. 마지막으로 일반적으로 부서, 지사 책임자를 감당할 수 있다. 훈련 대상은 일반적으로 졸업 3 년 이내의 대학생이며, 주로 대졸 졸업생이다. 관배생의 방향은 두 가지, 정강과 회전직이다. 정강관 배생은 기업이 채용할 때 어떤 방향인지 설명한다. 윤강관 배생은 기업 부서 내에서 교대로 근무해야 하며, 일정 기간 후에 개인 상황에 따라 근무해야 한다.