일반적으로 공무원 시험에는 면접이 필요합니다.
공무원 시험 면접은 구조화된 면접과 리더 없는 면접의 두 가지 형태로 나누어진다. 구조화된 면접에 비해 리더 없는 그룹 토론 면접은 더 어렵고 지원자의 종합적 자질에 대한 요구 사항도 더 높다. 질문 유형에는 주로 딜레마 유형이나 객관식 정렬 유형이 있습니다. 예: 이주노동자 자녀를 위한 학교를 폐지해야 하는가? (딜레마형, 이 경우 어떤 선택을 하든 어느 정도 합리성이 있어 논의 과정에서 두 개의 파벌이 형성된다.) 또 다른 예: 비행기 추락하여 한 무리의 사람들이 무인도에 좌초되었습니다. 이제 한 사람을 데려가 도움을 요청할 수 있는 열기구가 있습니다. 1. 새로운 삶을 시작하려는 임산부; 야생에서 생존하고 도움을 구하는 능력이 가장 강한 노숙자 3. 현재 획기적인 발전을 이룬 에이즈 학자 4. 지구 생태 문제를 연구하고 획기적인 성과를 낸 사람 . 누가 먼저 떠나도록 허용해야 합니까? (객관식 순위 질문, 이러한 유형의 질문에 대한 토론에서 많은 파벌이 형성됩니다).
구조화 면접은 주로 대인관계, 현장 적응력, 회의 구성 등을 조사한다. 예를 들어, 옛 동료에게 자주 의지하고, 리더가 맡긴 업무를 강제로 맡기는 옛 동료인 A씨라면 어떻게 하시겠습니까?
이러한 시험 형식과 내용에 대해서는 과외 수업을 신청하거나 복습용 도서를 구입하는 것이 더 효과적인 학습 방법은 더 많이 시뮬레이션하고 더 많이 연습하는 것입니다.