1, 채용 시간이 다르다
은행의 사회채용 시간은 일정하지 않아 수요가 있을 때만 사회모집을 한다. 사회 채용은 은행이 사회에서 경험이 많은 사람들을 대상으로 하는 채용이다. 일반적으로 사회 채용을 통해 은행에 입사하는 것은 비교적 어려울 것이다.
2, 대우태도가 다른
은행이 캠퍼스에 채용하면 통일교육을 배정하고 은행마다 안배가 다르다. 그래서 회계인턴의 경우, 일반적으로 개인의 의사소통 표현 능력, 융통성, 학습능력 등을 중시한다.
사회채용에 대한 요구 조건이 비교적 많은데, 사회채용은 일반적으로 3 ~ 5 년의 관련 업무 경험이 필요하며, 일부 대형 은행들은 지원자의 학력에 대한 요구가 높다. 지원자의 학력, 업무 경험 등을 요구할 뿐만 아니라 지원자의 전문기술에도 특정한 요구 사항이 있다.
3, 임금 대우가 다른
캠퍼스 채용 양성에 대해 은행은 별도로 양성 방안을 마련해 승진 통로를 마련한다. 은행은 서로 다른 시간 노드에 서로 다른 교육 학습을 배정하여 이들 대학생들이 입사 후 동시에 학습하고, * * 따라서 기본급, 임금 조정 등에는 모두 구체적인 시간대와 시찰 기준이 있어 사회 채용 인사보다 더 너그럽다.
반면 사회 채용은 다르다. 받는 임금 대우와 업무 경험은 큰 관계가 있다. 업무 경험이 없다면 면접 합격률이 매우 낮을 것이다.
바이두 백과사전-캠퍼스 채용
바이두 백과사전-사회화 채용