사회보장 지급기준은 다음과 같습니다.
1. 사회보장 지급기준은 기업이나 개인 근로자가 사회보험료를 계산하는 데 사용하는 임금기준을 말합니다.
2. 각 지역의 사회보장 지급 기반은 지역 평균 임금 데이터와 연결됩니다. 전년도 1월부터 12월까지 직원의 전체 급여소득의 월평균을 기준으로 결정됩니다. 1년에 한 번 결정되며, 결정된 후 1년 이내에 변경되지 않습니다. 사회보장 기준을 보고하고 조정하는 시기는 일반적으로 기업이 임금 총액을 사용하는 경우입니다. 개인 절반의 경우 개인의 전년도 평균 월급이 개인의 사회 보험료 납부 기준이 됩니다. 우리나라에서는 고용주의 신고와 법률에 따라 사회 보험 기관이 지불 기준을 결정합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제4조
중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 다음과 같이 사회보험료를 납부해야 합니다. 법에 따라 지불 기록 및 개인 권리 기록을 조회할 권리가 있으며 사회 보험 기관에 사회 보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공하도록 요구할 수 있습니다.
개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 소속 단위의 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.
제5조
현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제사회발전계획에 포함시켜야 한다.
국가는 다양한 채널을 통해 사회보험기금을 조달합니다. 현급 이상 인민정부는 사회보험사업에 필요한 재정지원을 제공해야 한다.
국가는 세금 우대 정책을 통해 사회 보험을 지원합니다.