내부 모집이란 내부 승진, 근무교체, 근무교체, 인원 재채용 등을 통해 기업 내 인적자원 비축에서 적절한 인원을 뽑아 공석이나 신규 직위를 보충하는 활동을 말한다. 내부 모집은 세 가지 방법으로 나눌 수 있습니다.
① 추천법
추천법은 내부 채용이나 외부 채용에 사용할 수 있습니다. 본 기업 직원들이 기업의 필요에 따라 친숙한 사람을 추천하여 고용인과 인적자원부서가 선택하고 심사할 수 있도록 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기업명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
② 포고법
포고법은 공석의 성격, 책임, 필요한 조건 등을 파악한 뒤 이 정보를 게시판 형식으로 기업에서 사용할 수 있는 모든 벽보, 게시판, 내부 신문에 게재해 가능한 모든 직원들이 이용할 수 있도록 하는 것이다
③ 기록법
인사부에는 교육, 교육, 경험, 기술, 성과 등에 대한 정보를 얻을 수 있는 직원 프로필이 있어 고용인과 인사부에서 적절한 인력을 찾아 공석을 보충하는 데 도움을 줍니다.