중국 밖에 있는 친구들은 채용 소문을 믿어서는 안 됩니다. 특히 둥관에는 일자리를 찾을 수 있는 여러 채널이 있습니다.
1. 인재 시장 현장 채용: 즉, 구직자와 고용주의 HR 채용 담당자는 인재 시장에서 사전 의사소통을 하고 고용주가 기본적으로 자격이 있다고 판단한 후 재시험 일정을 잡습니다. 위치 100은 고용주의 공장 주소 또는 회사 주소입니다. 그들은 호텔이나 쇼핑몰 및 기타 공공 장소에 절대 가지 않습니다.
2. 공장/회사 현장 현장 채용: 현장 채용은 고용주의 사무실 및 생산 장소에서 진행됩니다.
3. 온라인 채용: 일부 회사에서는 운송 시간을 절약하고 더 많은 구직자 정보를 얻기 위해 인재 마켓 웹사이트를 사용하여 채용합니다. 일반적으로 웹사이트 운영자는 고용주에게 사업 허가증 및 기타 관련 서류를 제공하도록 요구합니다. 기본적으로는 신뢰할 수 있으나, 면접 주소는 반드시 해당 회사의 사무실과 생산지가 있는 곳이어야 한다는 점을 참고하시기 바랍니다. 직원이 직무를 소홀히 하는 고용주도 있습니다. 많은 채용 정보가 온라인에 게시되지만 실제로 필요한 직위는 아닙니다.
4. 일부 범죄자는 온라인에서 구직자의 개인정보를 입수하고 호텔, 역, 대형 슈퍼마켓, KFC 등 공공장소에서 구직자에게 적극적으로 전화를 걸어 면접을 진행한 후 교육비, 등록비, , 심지어는 구직자의 개인 소지품을 직접 강탈하기도 합니다. 따라서 고용주에게 적극적으로 이력서를 제출하지 않고 인터뷰에 초대할 경우 아무것도 떨어지지 않으므로 매우 조심해야 합니다.