인력 파견이란 필요한 인력을 특정 비즈니스 요구 사항에 맞게 심사, 면접, 교육 및 제공할 책임이 있는 전문 서비스 기관에 위임하는 것을 말합니다. 이런 서비스 모델은 경제적이고 유연하며, 고용인 단위의 인력물적 비용 절감 등의 장점을 가지고 있으며, 이미 기업과 고용인의 중요한 인적 자원 배치 방식이 되었다.
인력 파견 프로세스는 일반적으로 다음과 같은 부분으로 구성됩니다. 고용주가 위탁 계약을 체결하는 경우-고용주가 인력 수요를 제출하는 경우-서비스 기관이 구직자에 대한 평가, 심사, 교육-서비스 기관과 고용주가 상호 협력을 결정하는 경우-서비스 기관은 고용주를 위해 인적 자원을 배치하고 노동 계약-서비스 기관에 서명합니다.
인력 파견의 주요 장점은 주로 다음과 같은 측면에 반영됩니다. 첫째, 사업 변동 등으로 인한 고용 격차를 방지하고 고용주의 인적 자원 긴장을 완화할 수 있습니다. 둘째, 고용주의 인력과 물적 비용을 절약하고, 전문 서비스 기관은 기업의 고용 압력을 해방시킨다. 셋째, 복잡하고 변화무쌍한 시장 수요에 직면하여 인력 파견은 더욱 유연한 고용 방식을 제공하는 동시에 서비스 품질을 향상시키고 고용인의 시장 경쟁력을 강화할 수 있다.