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'BOSS 직접 채용'은 인터넷 '직접 채용' 모델을 세계적으로 개척한 온라인 채용 상품으로, Zhao Peng이 이끄는 팀이 설립하고 2014년 7월에 출시되었습니다. Kanzhun.com, BOSS Direct Recruitment 및 Store Manager Direct Recruitment의 3개 브랜드를 운영하는 Kanzhun Technology Group은 전문 분야의 문제를 해결하기 위해 기술을 사용하는 데 전념하고 있습니다.
BOSS 직접 채용 상품의 핵심
BOSS 직접 채용 상품의 핵심은 '다이렉트 채팅+정밀 매칭'입니다. 채용 현장에 온라인 채팅 기능을 도입해 지원자와 고용주는 직접 의사소통을 할 수 있으므로 기존의 긴 신청 절차를 건너뛰고 의사소통 효율성을 높일 수 있습니다. 동시에 BOSS 다이렉트 채용은 추천 기술 선택을 상품으로 채택하고, 인공지능, 빅데이터 등 첨단 기술을 적용해 기업과 인재 간 매칭의 정확도를 높이고, 구직 및 채용 시간을 단축하며, 이를 통해 구직 및 채용의 효율성을 향상시킵니다.
구직자로서 지금 BOSS 직접 채용에서 가장 유용한 점은 "원클릭으로 BOSS와 인재 간 전환" 기능입니다. BOSS가 직접 고용한 고위직은 채용 담당자 역할을 할 수 있을 뿐만 아니라, 고급 인재로 전환되어 자신에게 더 많은 가능성을 부여할 수 있습니다.
리크루터로서 BOSS 직접 채용의 가장 유용한 점은 부서장이 직접 채용 출처를 확인할 수 있어 이사도 채용 과정에 참여할 수 있다는 점입니다. 가장 원하는 사람이 되는 것이 핵심 팀을 구성하고 전체 부서의 업무 효율성을 높이는 데 더 도움이 됩니다.