향후 일자리를 찾기 위해 인사회사를 거쳐야 한다는 최신 국가 규정은 없습니다. 오늘날 기업과 기관은 고용 위험을 피하기 위해 노동 서비스 회사를 통해 근로자를 모집해야 합니다. 만약 회사가 노무회사를 통해 근로자를 파견한다면, 해당 회사에서 근무하는 동안 근로자에게 일어나는 일은 사용자와 무관하며 노무회사가 처리하게 된다.
인적 자원 회사의 최신 정책
시장 주체 안정화 및 고용 우선 정책 강화에 중점을 두고 경제 발전의 고용 방향을 고수하며 "감소, 수익 및 '보조금' 정책 결합, 정기감축 축소 실업보험 및 산재보험 보험료 제도를 1년 더 연장하고, 고용 안정을 위해 실업보험도 계속 환급한다. 동시에 세제혜택, 보증대출, 고용보조금 등 기업의 일자리 유치 지원 정책을 실시해 시장주체의 일자리 안정과 확대를 전폭적으로 지원한다.
고용 공간 확대, 기업가 정신 강화 및 고용 촉진, 기업 환경 최적화 지속, 기업 보증 대출 등 정책 개선, 기업 인큐베이팅 기반 구축 강화, 기업 도시 조성 착수 등에 중점을 두고 있습니다. "China Wings" 대회와 같은 활동을 성공적으로 조직하여 좋은 기업가적 분위기를 조성합니다.