현대 사회에서 학사나 대학원 학위 취득은 높은 연봉과 승진을 위한 필수 조건으로 여겨지는 경우가 많지만, 어떤 경우에는 졸업장의 중요성이 과장되어 인재의 능력에 영향을 줄 수도 있다. 승진하거나 지위에 오르게 됩니다.
저는 이런 경험은 없지만 몇 가지 일반적인 예를 말씀드릴 수 있습니다.
1. 일부 회사에서는 채용 요건이 매우 엄격하여 채용을 고려하는 사람은 특정 학사 학위 또는 대학원 학위와 기타 기술 및 경험이 언급되지 않을 수 있으며, 이로 인해 이러한 취업 기회에서 일부 제외될 수 있습니다.
2. 창조 산업, 예술 산업 등 특정 분야의 직업은 고용주가 학력보다 실무 경험을 더 중시하는 경우 학사 또는 대학원 학위는 없지만, 실제 경험과 업적을 가진 사람들이 더 인기가 있습니다.
3. 일부 회사에서는 직원이 동일한 기술과 경험을 갖고 있더라도 일부가 학사 또는 대학원 학위를 가지고 있으면 승진하기가 더 쉽습니다.
이러한 현상은 어느 정도 구직자에게 불공평한 영향을 미칠 수 있습니다. 인재의 실제 기술과 경험에 적당한 관심을 기울여야 합니다. 실천은 결과 지향적이며 실제 성과를 믿습니다. 이것이 기업의 합리적인 승진의 핵심입니다.