청두 공공기관 시험 시기는 4월 말이다.
1. 채용 공고는 일반적으로 성, 현급 시 인사부 산하 인사 시험 센터 웹사이트에 게시됩니다. 기본적으로 필기 시험과 면접은 점수로 구성됩니다. 46%~46% 범위이며 일반적으로 최소 점수가 없습니다.
2. 개인 등록: 지원자는 지정된 등록 웹 사이트에 로그인하여 관련 개인 정보를 사실대로 작성하여 제출해야 합니다. 지원자가 예비자격심사 이전에 등록정보를 작성하기 위해 여러 번 로그인한 경우, 마지막에 입력한 정보가 자동으로 이전에 입력한 정보로 대체됩니다. 채용단위에서 등록자격을 승인한 후에는 변경할 수 없습니다. 신규 및 기존 신분증으로 동시에 등록할 수 없으며, 등록 및 심사 시 사용하는 신분증이 일치해야 합니다.
3. 단위 사전심사 : 모집단위에서는 등록기간 동안 단위별 사전등록상황을 확인하고 사전자격심사를 실시한다. 지원자가 제출한 정보를 바탕으로 전날 지원자의 자격을 검토하고 예비 결과를 온라인에 게시합니다.
4. 자격심사: 공공기관의 공공채용직원에 대한 자격심사는 채용 전 과정에 걸쳐 진행됩니다. 면접에 응시하는 지원자는 면접관 명단이 결정된 후 채용공고의 요구사항에 따라 관련 증명서를 채용단위에 제출해야 합니다.
5. 필기시험: 응시자의 점수를 계산하기 위해 100점제를 사용합니다. 필기시험 최소 합격점수는 지원자 수와 시험 성적을 토대로 지방공공기관 채용당국이 결정한다.
6. 면접: 공공기관 채용당국의 지도에 따라 모집단위 또는 관할부서는 면접계획 기록에 따라 면접계획을 구성하고 시행해야 한다. 면접 일주일 전까지 완료하세요. 필기시험 합격자 중 채용계획 및 채용 포지션에 따라 고득점부터 저득점 순으로 면접전형을 실시합니다.