1. 옌청 트라이엄프(Yancheng Triumph)는 몇몇 갱년기 여성에 의해 엉망진창으로 운영되고 있으며 직원들의 노고와 헌신에 대한 정당한 존중이 부족합니다. 교사였던 여성들의 타고난 관리 능력 부족, 외부 환경의 경쟁 압력, 직원들 간의 정체성과 소속감 제로로 인해 생존은 점점 더 어려워지고 있습니다. 단순히 근로자에게 초과근무를 강요하는 것은 이 과정을 가속화할 뿐입니다.
2. 현 상황: 일선 직원들은 교육 수준이 낮고, 나이가 많고, 권리 보호에 대한 인식이 약합니다. 젊은 일꾼들은 이미 자신의 길을 찾았고, 나머지는 모두 40세가 넘었다. 일반적으로 신입사원은 과중한 노동과 끝없는 초과근무, 인간의 존엄성에 대한 모욕과 무시를 견디지 못해 3개월 이내에 자동으로 퇴직하게 됩니다. 그렇기 때문에 Triumph의 문에는 아치형 통로가 있습니다: "연중 재봉사 모집"
3. 일선 직원은 주 3일 12시간 일하고 토요일과 일요일에 자발적으로 기여해야 합니다. 매주. 초과 근무 시간은 월 최대 96시간입니다. 그곳의 여성 노동자들은 모두 '철인'이다.
4. 공장에 가족들이 수십 명 있는 이유를 경영진에게 송씨에게 물어보세요. Triumph를 구하기 위해 당신이 보낸 것입니까? 네 형 송웨이민은 창고에서 오만하고 횡포하며 약자를 괴롭히는 사람이지? 분명히 이기적인 일인데 왜 당신은 직원들을 교육할 때 마치 세상에서 가장 올바르고, 이타적이며, 확고한 후계자인 것처럼 올곧은 모습을 보이나요?
5. 심각한 근로자 권리 침해에 대해 현지 근로 감독 부서는 어떤 조치를 취하고 있나요?