임금 대우가 낮고, 초과근무 상황이 심하고, 복지 대우가 부족한 등.
1, 임금 대우가 낮음: 직원의 보편적 임금 수준이 낮고 상승폭이 높지 않다. 수입에 대한 직원들의 만족도를 떨어뜨리다.
2, 초과 근무 상황이 심각하다. 직원 초과 근무는 적절한 보조금을 받지 못하고 초과 근무 시간에는 명확한 제한이 없다. 이는 직원들의 부담과 스트레스를 증가시켜 근무환경과 복지 대우에 대한 만족도에 영향을 미친다.
3, 복리후생 대우 부족: 연구소에서 사원에게 제공하는 혜택이 적습니다 (예: 명절 비용, 연말 상여 등 추가 혜택이 상대적으로 적음). 직원들이 회사가 그들의 노력에 대해 충분한 인식이 부족하다는 것을 느끼게 한다.