내부 모집과 외부 모집의 차이점:
1, 인력 채용 범위가 다릅니다.
내부 모집은 기업 내에서 진행되며, 기업 내 한 직위에 공석이 생기고, 기업 내부에 공고를 배포하여 채용을 진행한다.
외신은 기업 외부에서 사회를 위한 채용이다.
2, 훈련 시간이 다르다.
내부 채용, 조직은 자신의 직원에 대해 비교적 잘 알고 있습니다. 후보자의 근무 습관, 업무 기술, 다른 사람과 어울리는 능력, 조직 내 적응성을 관찰할 수 있는 기회를 가질 수 있다. 조직은 기존 직원에 대한 보다 정확한 데이터를 얻을 수 있으므로 잘못된 결정을 내릴 확률을 줄일 수 있습니다. 둘째, 직원들은 조직에 대해 더 많이 알고, 조직의 운영, 조직의 가치관, 문화를 알고 있어 직원들의 기대치가 부정확하고 조직에 만족하지 않을 가능성이 낮아진다.
모집에는 더 긴 교육 및 적응 단계가 필요합니다. 조직에게 간단한 일이라도 직원들은 조직의 인력, 절차, 정책 및 조직의 특성에 익숙해야 하는데, 이는 시간이 걸린다.
3, 비용이 다릅니다. 외부 채용에 비해 내부 채용은 평가, 테스트, 배경 자료 면에서 인력, 물력, 재력을 절약할 수 있으며 채용 속도가 빠르다. 동시에 조직은 기존 직원의 능력을 최대한 활용하여 이전에 인력에 대한 인적 자본 투자에 대한 수익을 얻을 수 있습니다.
바이두 백과사전-외부 채용
바이두 백과사전-내부 채용