인력파견 자격 신청 절차는 다음과 같습니다.
1. 회사 정관을 작성합니다.
2. 회사명 사전승인을 신청합니다. 회사를 설립하려면 상호 사전 승인을 신청해야 합니다.
3. 주주는 출자금을 납부하고, 법정 자본금 검증기관의 검증을 거쳐 증명서를 발급합니다.
4. 회사가 소재한 면허 관할권을 가진 인사 및 사회보장 행정 부서는 법률에 따라 행정 면허를 신청합니다.
5. 회사 등록 기관에 설립 등록을 신청합니다.
6. 등록 및 인증. 등록신청 시 제출한 자료를 등록기관에서 심사한 후 조건에 적합하다고 판단되면 등록을 하고 법인사업자등록증을 발급한 후 인력파견회사를 설립하게 됩니다.
인력 파견 사업 운영 신청자는 다음 조건을 충족해야 합니다:
(1) 등록 자본금은 200만 위안 이상이어야 합니다.
(2 ) 사업 수행에 적합한 해당 고정 사업장 및 시설을 갖추고 있어야 합니다.
(3) 법률 및 행정 규정을 준수하는 인력 파견 관리 시스템을 갖추고 있어야 합니다.
(4) 법률 및 행정 규정 기타 조건.
요컨대, 인력파견근로자는 고용주와 노동관계를 맺는 것이 아니라 고용주와 맺는다. 급여 지급은 고용주가 지불하고 개인세도 고용주가 지불합니다.
법적 근거:
'임금 지급에 관한 잠정 조항' 제15조
사용자는 근로자로부터 임금을 공제할 수 없습니다. 다음과 같은 경우 고용주는 근로자의 임금을 원천징수할 수 있습니다.
(1) 고용주는 개인 소득세를 원천징수합니다.
(2) 고용주는 개인 소득세를 원천징수합니다. 근로자가 개인적으로 지불해야 하는 사회 보험료
(3) 법원 판결 및 판결에서 보류되어야 하는 자녀 양육비 및 위자료
(4) ) 기타 비용 법령에 따라 근로자의 임금에서 공제될 수 있습니다.