는 하루 8 시간을 초과할 수 없습니다.
< 노동부 사무청에 따르면' < 노동법 > 몇 가지 조문에 대한 설명' 발행에 관한 통지 제 36 조
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다. 국무원의 직원 근무 시간 규정에 따르면 현재 근로자의 표준 근무 시간은 하루 8 시간, 주당 평균 44 시간이다.
그러나 기업은 실제 상황에 따라 표준 근무 시간 범위 내에서 생산과 노동 시간을 합리적으로 배정할 수 있다. 그러나 하루에 8 시간을 초과할 수 없고, 주당 평균 44 시간을 초과할 수 없다. 노동부 사무청에 따르면' < 노동법 > 몇 가지 조문에 관한 설명' 발행에 관한 통지' 제 37 조
< P > 에 따라, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과보상 기준을 합리적으로 결정해야 한다. 이 조항은
(1) 성과급을 시행하는 고용주의 경우, 새로운 근속제도를 실시하면서 근로자가 근로시간을 단축하는 대우를 받을 수 있도록 보장하고, 근로자의 성과소득이 줄어들지 않도록 최대한 보장해야 한다는 점을 이해해야 한다.
(2) 노동 할당량이 적절히 조정되면 근로자의 성과급이 떨어지지 않도록 하기 위해 단위 단가를 조정하지 않을 수 있습니다. 노동 쿼터를 조정하는 데 어려움이 있다면, 수입이 줄어들지 않도록 근로자의 장부 단가를 적절히 조정하는 것을 고려해야 한다.