일반적으로 우선 기업은 직원들과 기밀 유지 의무와 범위를 명확히 해야 한다. 즉, 직원에게 기밀이 필요하다는 것을 분명히 알리고, 직원들은 기밀에 동의한다. 상술한 자료 외에 기업이 누설한 기술 비밀은 확실히 비밀의 가치가 있다. 이상 성립되면 누설의 책임을 추궁할 수 있다. 만약 이 중 하나가 성립되지 않는다면, 그의 책임을 추궁할 수 없다.
예를 들어, 기업 직원이 입사할 때, 기업 기밀 유지 제도에 서면으로 해당 기업 관련 기술 자료를 기밀로 유지해야 한다는 사실을 알리고, 기밀 정보 카탈로그를 나열하며, 직원들에게 기밀 유지 계약에 서명하도록 요구하고, 기밀 유지 기간과 기밀 유지 책임을 합의하도록 요청합니다. 기밀 사항 중 하나는 기업 주소록이다. 직원이 퇴직한 후 일부 주소록이 다른 사람에게 유출되었다. 이때 너는 그의 비밀 유지 책임을 추궁할 수 없다. 주소록은 비밀이라고 약속했지만 주소록은 비밀가치가 없기 때문이다.
기밀가치란 기업 중 소수만이 알고 경제적 가치, 특허권, 독특한 선진 기술 정보 등을 가지고 있다는 뜻이다. 분명히 주소록에는 기밀 가치가 없습니다. 그러나 만약 그가 기밀 목록에 있는 특허 기술을 누설한다면, 그는 비밀 유지 책임을 추궁받을 수 있다. 그러나 그가 재직 중이나 이직할 때 기밀 사항을 알리지 않고 이 물건이 기밀로 유지되어야 한다는 것을 모른다면, 그는 기밀 유지 의무를 감당할 필요가 없다.