임금에 대한 불만과 늘 무료로 야근을 하는 것은 많은 직장인들의 고민일 텐데요. 자신이 하는 일이 자신의 이익에 비례하지 않는다고 생각하지만, 상사에게 직접 제기하고 싶다면, 그러면 양측 모두 당황하게 될 것입니다. 상사도 거절하는 방법을 모르고 거래를 마무리하는 방법을 모르기 때문에 때때로 의도적으로 다른 회사가 밀렵하려는 소식을 퍼뜨릴 수 있습니다. 동료들과 논의할 때 당신의 상사가 천천히 당신을 알아채고 솔선하여 당신에게 급여 인상을 줄 것입니다.
판매업에 종사한다면 좋은 판매실적이 전제조건이다. 성장률과 성장률 모두 적어도 회사 평균을 초과해야 합니다. 그렇지 않으면 탈락될 수 있습니다. 지금 감히 임금 인상에 대해 이야기한다면 상사가 당신을 해고할 이유만 줄 뿐입니다.
당신이 회사를 위해 창출한 이익은 회사가 당신을 위해 투자한 것보다 훨씬 더 큰 것으로 계산됩니다. 동시에 귀하의 현재 수입도 같은 업계에서 더 낮은 수준입니다. 사실 우리와 상사 모두 "학위"를 찾고 있습니다. 우리는 우리의 수입이 우리 자신의 급여에 더 적합하기를 원하는 반면, 상사는 같은 업계에서 더 높은 이윤을 얻기를 바라면서 지출을 자신의 이익 목표에 더 적합하게 만들고 싶어합니다. 상사는 거래에서 결코 돈을 잃지 않는다는 것을 기억해야 합니다.
다른 사람이 대체할 수 없는 자본이 당신에게 있다는 것을 리더들이 느끼게 하십시오. 마찬가지로 당사의 마케팅 활동에도 귀하만 아는 중요한 고객이 있을 수 있습니다. 어쩌면 당신은 입찰, 가격 승인 등과 같은 중요한 업무 프로세스에 참여하는 유일한 사람일 수도 있습니다. 어쩌면 귀하의 연례 마케팅 컨퍼런스가 귀하가 주최하게 될 최고의 컨퍼런스일 수도 있습니다. 정상적인 작업에서는 다른 사람이 대체할 수 없는 일부 능력을 개발할 수 있습니다. 연봉 인상은 불가능할 수도 있지만 적어도 현재 위치를 유지할 수는 있습니다.