닝보 노동국은 닝보시 인적자원 및 사회보장국으로 명칭이 변경되었습니다. 닝보시 인적자원 및 사회보장국 감독실 신고 핫라인은 0574-87322607입니다. 닝보시 인민정부 사무국 전화번호: 0574-87182506.
공민, 법인 및 기타 조직은 닝보시 인적자원부 및 사회보장국이 법에 따라 정부 정보 공개 의무를 이행하지 않는다고 판단하는 경우 닝보시 인적자원부와 사회보장국에 보고할 수 있습니다. 사회보장국 감독실 또는 닝보시 인민정부 사무실에 보고합니다.
닝보 인적 자원 사회 보장국 사무실 상담 핫라인: 0574-89186211, 팩스 번호: 0574-87322945, 이메일: nbrlsbj@163.com. 주소: 닝보시 허지지에 95호, 우편번호: 315042
근무시간 : 월요일~금요일 오전 9시~12시, 오후 14시~17시 30분, 일광절약시간 중에는 오후 출근시간이 연기됩니다. 즉, 14:30부터 18:00까지입니다. (법정 공휴일 제외)
공민, 법인 또는 기타 단체는 정부의 정보공개 업무에 있어서 행정기관의 특정 행정행위가 자신의 정당한 권익을 침해한다고 판단하는 경우 상급행정기관이나 해당 기관에 행정재심을 신청할 수 있다. 법에 의거 닝보시 인민정부(닝보시 인민정부) 인민정부 행정심사기관: 닝보시 인민정부 법무실, 전화: 0574-87280587, 87182024, 팩스: 0574-87182023
통신 주소: 우편 번호: 315000, Ningbo City Haishu District, Xianqian Street, No. 61, 근무 시간: 월요일~금요일 오전 9시~오전 12시, 오후 14시~오후 17시 30분, 오후 통근 일광 절약 시간제(14:30~18:00, 법정 공휴일 제외) 중에는 시간이 연기됩니다. 행정청이 소재하는 법원에도 행정소송을 제기할 수 있습니다.
추가 정보:
닝보시 인적자원부와 사회보장국의 주요 책임은 다음과 같습니다:
(1) 다음에 대한 당, 국가 및 지방 규정을 시행합니다. 인적자원 및 사회보장 사회보장 업무에 관한 지침, 정책, 법률, 규정 및 규칙을 작성하고, 해당 정책 및 실시 방법을 제정하며, 실시, 감독 및 검사를 조직합니다. ?
(2) 시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 수립하고, 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 인사 제도 개혁 계획, 노동 및 사회 보장 제도 개혁 계획을 수립하고 그 실행을 조직하는 일을 담당합니다. ; 공공 기관의 인력을 계획하고, 계획 이행을 감독 및 검사하며, 도시의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 통계 작업을 담당합니다. ?
(3) 시의 인재 개발 업무를 종합적으로 관리하고, 관련 부서와 협력하여 시의 인재 개발 전략, 계획 및 종합 정책을 수립하고 실행하며, 조직 및 실행을 지도하고 조정하는 일을 담당합니다. 도시의 인재 선발, 훈련 및 도입 프로젝트 인적 자원 시장 개발 계획 및 인재 이동 정책을 수립합니다. ?
(4) 고용 및 기업가 정신을 촉진하고 도시 및 농촌 고용 및 기업가 정신 개발 계획과 정책을 수립 및 조정하고, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템과 지원 시스템을 개선하여 고용 형성을 주도합니다. 안정적인 고용 상황을 유지하기 위한 취업 및 실업 예측, 조기 경고, 모니터링 및 분석 시스템을 구축 및 개선하고 직업 기술 자격 시스템을 조정하는 대졸자를 위한 기업가 정신 정책; 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 기술 훈련 시스템을 구축합니다. ?
(5) 도시와 농촌의 사회보장 시스템을 조정하고 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험 정책과 기준을 수립하며, 도시의 사회보험 관계를 수립하는 자금 조정 수준을 점차적으로 향상시킵니다. 갱신 정책, 사회 보험 정책 및 기준을 제정하고, 사회 보험 지방 조정 기금 및 보충 사회 보험 기금에 대한 관리 조치 및 감독 시스템을 마련하고, 사회 보험 기금 예산 초안을 준비하며, 결산을 정리합니다. 사회 보험 기금의 예측 및 조기 경고 분석을 실시하고 대응 조치를 수립하며, 다양한 보충 보험 관련 내용의 검토 및 제출을 담당하는 사회 보험 서비스 시스템 구축을 담당합니다. ?
(6) 관련 부서와 협력하여 정부 기관, 기업 및 기관 직원을 위한 급여 소득 분배 정책을 수립하고 직원을 위한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 수립합니다. 정부 기관, 기업 및 기관은 시 소유 기관을 제정합니다. 단위의 급여 총액 및 급여 계획 관리 정책은 기업 직원 임금의 거시적 통제를 담당하는 시 정부 기관 및 기관의 직원 및 급여 총액에 대한 관리 및 검토를 담당합니다. .
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(7) 관련 부서와 협력하여 도시의 공공 기관 및 인사 시스템 개혁을 안내하고 공공 기관 직원 및 기관 직원에 대한 관리 정책을 수립하고 채용, 평가, 교육 및 업무를 종합적으로 관리합니다. 공공기관 직원에 대한 상벌, 공개 채용, 직무 설정 및 기타 업무. ?
(8) 전문 기술 인력의 관리 및 지속적인 교육을 위한 정책을 수립하고 전문 직위 시스템 개혁을 심화하는 데 앞장서며 전문 인력의 자격 평가 및 자격 심사를 담당합니다. 기술 인력과 박사후 과정 및 닝보 유학생 업무를 중앙에서 관리합니다. 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다. ?
(9) 시의 해외(해외) 인재 도입 및 정보 업무를 담당하며, 시의 해외(해외) 인재 도입 정책을 수립하고 시의 외국 전문가 관리를 담당합니다. 홍콩, 마카오, 대만의 전문가, 해외(해외) 인재에 대한 지적 교류 및 협력을 담당합니다. ?
(10) 관련 부서와 협력하여 제대군 간부의 재정착을 위한 정책 및 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 일부 기업에서 제대된 군 간부를 구제하고 안정시키며, 제대된 간부를 위한 관리 및 서비스 업무를 독립적으로 담당합니다. ?
(11) 시 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하며 관련 부서와 협력하여 관련 인력 배치 정책 및 특별 인력 배치 정책을 수립합니다. 명예 시스템 및 정부 포상 시스템 관련 부서와 협력합니다. 해당 부서는 정부 공무원의 성과를 평가하고 지방자치단체 직원의 임명 및 해임 절차를 수행합니다. ?
(12) 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책 수립을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하여 아동 노동의 불법적 사용을 금지합니다. 여성근로자와 미성년근로자를 위한 근로시간제도, 근로자 휴식 및 휴가 제도를 제정 및 개선하고, 근로자 권리 보호를 조정하며, 법에 따라 노동 위반 사건을 조사 및 처리합니다. ?
(13) 도시의 목표 관리 및 평가 작업을 조정 및 관리하고, 연간 작업 목표 평가 계획을 수립하고, 목표 작업 완료를 감독하며, 승인 및 표창 작업을 담당합니다. ?
(14) 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 수행합니다. ?
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