사회주의 경제 건설 이후, 사람들은 경제의 발전과 생활수준의 향상을 극대화하고 도덕적 자질의 배양을 소홀히 하여 전체 사회 도덕 수준의 하락을 초래하였다. 직업도덕은 근로자가 직업활동 과정에서 따라야 할 구체적 직업사상과 행동규범으로, 직업 내부, 직업 간, 직업과 사회, 사람과 사람 사이의 관계를 정확하게 처리해야 하는 행동규범으로, 일반 사회도덕이 직업에서 구체적으로 드러난다. 개인의 명성과 이미지뿐 아니라 회사, 기업, 업계 전체의 명성과 이익과도 밀접한 관련이 있습니다. 좋은 직업윤리는 회사와 기업에 추가적인 수익을 가져다 줄 것이다. 교육자가 좋은 직업도덕을 길러 나가는 것은 직업교육의 또 다른 중요한 내용이다.
현재 사회 직업윤리 수준이 떨어지고 있다는 것을 우리 모두 알고 있다. 얼마 전' 신민 석간지' 는 한 지역의 한 초등학교에서 한 남자 선생님이 전체 학생 앞에서 한 여학생을 구타해 숨졌다는 충격적인 뉴스를 게재했다. 이런 메시지는 의심할 여지 없이 사람을 깊이 깨닫게 한다. 선생님은 세계에서 가장 위대하고 숭고한 직업으로 여겨지며 인간 영혼의 형성자이다. 이처럼 세상에 사랑받고 숭배하는 캐릭터가 젊고 희망찬 생명을 파괴하다니, 교사의 직업도덕은 어디에 있는가?' 하는 생각이 들게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 학교뿐만 아니라 병원에서도 의사 간호사의 차가운 얼굴과 말이 늘 우리를 소름 끼치게 한다. 인정이 차갑고 따뜻하다는 감탄과 함께, 세태가 서늘하면서 직업도덕도 생각하게 된다.
직업도덕에는 직업이상, 직업신념, 직업태도, 직업자질, 직업책임, 직업양심 등 여러 가지 측면이 포함된다. 한 사람의 직업도덕의 결핍은 일에 대한 열정이 부족하고, 태도가 단정하지 않고, 책임감이 없다는 것을 보여준다. 왜 그럴까요? 학교와 학생의 관점에서 간단한 분석을 해 보세요. 학교의 관점에서 볼 때, 사람들은 여전히 직업 학교에 대한 편견이 있기 때문에 문화 지식학이 좋지 않다고 생각하면 직업 학교 기술에만 들어갈 수 있고, 고등 직업 교육은 대학 입학 시험에서 실패한 학생들을위한 피난처로 간주됩니다. 일반적으로 성적이 좋고, 이상적인 학생들이 모두 종합대학에 입학했기 때문에, 직교는 생원 방면에서 일반 대학에 비해 우세가 부족하다. 한편, 직업교육, 특히 고등직업교육은 고등직업기술인재에 대한 사회의 부름에 응하여 생산 관리 서비스 등 각 업종의 고급 응용형 인재를 양성하기 때문에 뚜렷한 직업기술과 기술을 갖추고 있다. 학생의 능력 배양은 물론 직업교육의 기본 출발점이자 발판이며 학교 육성 목표 1 위다. 대조적으로, 도덕 교육의 목표는 모호하고, 도덕이 어떤 사람을 키우고, 어떻게 키워야 하는지에 대한 불확실성이 많으며, 측정할 기준이 없다. 그래서 학교는 종종 학생들의 인문적 자질에 대한 교육을 소홀히 한다. 학생의 관점에서 볼 때, 고등 전문 학교에 입학한 학생들은 왕왕 자신이 대학 입시에 실패했다고 생각한다. 고등 전문 학교에 입학하는 것은 일종의' 실패' 이며, 어쩔 수 없는 선택이다. 그들은 직업 학교의 명성이 좋지 않고 이미지가 좋지 않아 열등감을 느끼고 학습과 일에 대한 열정을 잃고 일에 만족하지 않는다고 생각한다. 직업도덕이 부족한 것도 당연하다. 또 다른 종류의 학생들이 직업학교에 입학하여 앞으로의 일이 명확할 것이라고 생각한다. 그들은 기술 기술을 잘 배우면 안심할 수 있어 자신의 직업윤리와 소양의 향상을 간과할 수 있다.
일반 사회도덕이나 계급도덕에 비해 직업도덕은 그 자체의 특징을 가지고 있다. 그것은 뚜렷한 전문성과 다양성을 가지고 있으며, 특정 적용 범위를 가지고 있다. 그 내용은 구체적이고, 상대적 안정성과 연속성이 있다. 직업도덕의 내용은 직업의식의 향상, 직업감정의 배양, 직업의지의 운동, 직업이상의 수립, 좋은 직업행동습관의 양성이라는 다섯 가지 측면을 포함한다. 어떻게 직업도덕을 키우고 직업도덕교육을 실시할 것인가, 다음과 같은 건의를 해 보자.
1. 사회주의 직업도덕은 전심전력으로 국민을 위해 모든 업종에서 봉사하는 구체적인 실천이다. 직업도덕의 주요 요구는 (1) 전심전력으로 국민을 위해 봉사하는 사상을 세우는 것이다. 이것이 직업도덕의 출발점이자 발판이다. (2) 직무에 충실하고, 본업을 사랑하고, 직업기술과 업무를 열심히 공부하고, 전문활동에서 창조성을 충분히 발휘한다. (3) 규율을 준수하고, 단결하여 협력하고, 성실하고 신용을 지키며, 주인 정신으로 일을 대하다. (4) 업무 효율을 높이고, 업무의 질을 보장하고, 증산 절약에 주의하고, 공공재정을 아끼고, 청렴결백을 위해 노력한다. 각 업종마다 나름대로의 특징이 있기 때문에 직업도덕도 다르기 때문에 업종의 성격, 지위, 역할, 특징에 따라 직업활동별로 나누어야 한다. .....
왜 어떤 직업이든 상응하는 직업윤리가 필요한가?
옳다
직업도덕의 특징
1. 직업윤리의 적용 범위는 제한되어 있다.
각 직업은 특정 직업의 책임과 의무를 지고 있다. 각종 직업의 직업책임과 의무가 다르기 때문에, 그 특정 직업도덕이 형성된다.
직업 윤리는 개발의 역사적 상속성을 가지고 있습니다.
이 직업은 지속적인 발전과 세대 지속의 특징을 가지고 있기 때문에, 그 기술은 대대로 전해 내려올 뿐만 아니라, 직원을 관리하고 고객을 처리하는 방법도 어느 정도 역사적 상속성을 가지고 있다. 예를 들어, "가르치는 것이 있고, 수업이 없다", "배우는 것은 싫증이 나지 않고, 가르치는 것은 싫증이 나지 않는다" 와 같은 것들이다.
"지칠 줄 모르는" 은 예로부터 교사의 직업 도덕이었다.
직업 윤리에는 다양한 성과가 있습니다.
각종 직업도덕의 요구가 구체적이고 세심하기 때문에, 그 표현 형식은 다양하다.
직업 윤리는 강한 규율을 가지고 있습니다.
규율도 일종의 행동 규범이지만, 그것은 법과 도덕 사이의 특수한 규범이다. 그것은 사람들이 자각적으로 준수할 것을 요구할 뿐만 아니라, 일정한 강제성을 가지고 있다. 전자의 경우, 도덕적 색채를 가지고 있다. 후자의 경우, 일정한 법적 색채를 가지고 있다. 즉, 한편으로는 규율을 준수하는 것이 미덕이고, 다른 한편으로는 규율을 준수하는 것은 의무적이며 법률이 필요하다는 것이다. 예를 들어, 근로자는 운영 절차 및 안전 규정을 이행해야 합니다. 군인은 엄격한 규율 등을 가져야 한다. 따라서 직업도덕은 때때로 제도, 정관, 규정 등으로 나타나 종사자들에게 직업도덕도 규율적이고 규범적이라는 것을 깨닫게 한다.
왜 직업윤리를 지켜야 하는가?
나는 유능한 일꾼이 되려면 먼저 도덕을 지켜야 한다고 생각한다. 직업도덕건설의 중요한 측면 중 하나는 도덕행동주체의 도덕책임의식을 키우고 확립하는 것이다. 이는 최근 몇 년간 사람들이 비교적 주목하고 있는 도덕주체의식 문제다. 근로자가 자신의 직무에서 반드시 지켜야 할 도덕규범조차 할 수 없다면, 또 무슨 좋은 일을 할 것인가? 현대 사회 분업의 발전과 전문화가 강화됨에 따라 시장 경쟁이 치열해지면서 종업원의 직업관념, 태도, 기능, 규율, 작풍에 대한 요구가 갈수록 높아지고 있다. 우리는 "헌신적 인 직업, 정직하고 신뢰할 수있는 직업, 사법, 대중 봉사, 사회 봉사" 를 주요 내용으로 한 직업 윤리를 적극적으로 옹호하고 직장에서 훌륭한 건설자가되어야합니다.
도덕이나 품성은 기업이나 직원의 성공에 가장 강력한 동력 중 하나이다. 만약 한 기업이 구차하게 살거나 시장을 제패한다면, 잠시 이익을 얻을 수 있을 것이다. 직원들의 투기가 교묘하고 이기적이라면 일시적인 경제적 이익이 있을 수 있다. 그러나 진정으로 잃어버린 것은 도덕이나 품성이다. 이것이 성공의 가장 큰 힘의 원천이다. 마틴 루터는 한 나라의 번영은 국고의 건전성, 성의 견고성, 또는 화려하지 않다고 지적했다. 그것은 시민들의 문명 자질, 즉 사람들이 받는 교육, 사람들의 선견지명과 품격에 있다. 이것이야말로 진정한 흥미와 진정한 실력이다.
중국은 과거와 다르다. 홍콩 마카오의 귀환과 중국이 세계무역기구에 가입하면서 중국은 국제화의 대열에 들어서게 될 것이다. 그러나, 가장 밑바닥의 노동자로서 조국의 건설을 위한 기초를 마련하지 않는다면, 그것은 마치 건물을 짓는 것과 같다. 기초가 불안정하다. 우리는 어떻게 건물을 지탱할 수 있습니까? 그래서 우리 근로자들은 재단과 마찬가지로 사회 밑바닥을 확고히 고수하고 확고한 초석을 세워야 우리나라가 올바른 방향으로 나아가야 세계 민족의 숲에 우뚝 설 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 나는 우리가 노력하기만 하면 우리는 아주 좋은 초석이 될 것이라고 믿는다. 그래서 우리는 스스로 시작해야 한다. 일에 대한 책임감을 키우고, 우리의 책임감을 충분히 발휘하며, 우리의 직업도덕을 진지하게 이행해야 한다. 그래야만 우리는 할 수 있다
결론적으로 직업도덕은 사회 풍조의 청우계이며, 직업도덕의 좋고 나쁨은 업계의 자기이미지와 전반적인 자질을 반영할 뿐만 아니라 사회 풍조 개선에도 큰 영향을 미친다. 생명의 나무는 늘 푸르고, 충분한 비와 햇빛을 흡수하며, 직업도덕의 꽃이 찬란하며, 사랑과 애정의 옥토에 뿌리를 두고 있다. 직업도덕건설도 사회경제 발전에서 새로운 봄을 얻을 것이다.
왜 직업윤리를 높여야 하는가?
교사의 직업도덕은 이론적 문제일 뿐만 아니라 실천 문제이기도 하다. 교사의 도덕 원칙과 규범을 교사의 행동의 규범으로 만들려면 교사의 꾸준한 노력에 의지하여 자각적으로 배양하고 단련하여 좋은 사덕을 형성해야 한다. 따라서 필자는 교사가 다음과 같은 방면에서 자신의 직업도덕을 높여야 한다고 생각한다: 1. 정확한 사덕이론을 세우는 것은 교사의 직업도덕의 지도 사상이다. 그것은 교사를 규범화하고 지도하여 과학적 교육관, 학생관, 사제관을 확립하여 교사의 적극성, 책임감, 교육 효능감을 자극할 것이다. 교사를 격려하고, 가르치고, 교육하고, 교사가 끊임없이 진취적으로 발전하도록 격려하고, 더욱 풍성한 교육 성과를 거두도록 격려하다. 올바른 사덕이론의 인격을 확립해야만 선악과 옳고 그름을 분간할 수 있고, 자신의 도덕적 수양을 잃지 않고, 도덕적 수양이 높은 인민교사가 될 수 있다. 둘째, 실천에서 도덕적 수양을 통해 좋은 교사의 도덕적 자질을 키우려면 반드시 지식과 실천이 하나가 되어야 한다. 사회적 관행과 교육 교육에서만 교사는 사제관계, 교사 관계, 교사와 학부모 관계, 교사 및 기타 사회 구성원 관계에서 자신의 행동의 옳고 그름을 인식해야 자신의 좋은 도덕적 자질을 키울 수 있기 때문이다. "문을 닫고 차를 만든다", 실천에서 벗어나는 수련은 실패할 운명이다. 셋째, 학생을 배려하고, 학생을 근본으로 삼는다
왜 직업도덕의 배양을 중시해야 하는가? 어떻게 좋은 직업도덕을 키울 수 있습니까?
먼저 삶을 배우고, 삶의 좌절과 굴곡에 용감하게 맞서고, 넓고 낙관적인 마음으로 냉정하게 생각하고 문제를 분석하는 법을 배워야 한다. 반드시 마음을 바로잡아야 한다. 이것은 매우 중요하다. 올바른 태도가 우리를 막다른 골목에 빠뜨리지 않고, 우리가 전진하는 방향을 오도하지 않기 때문이다. 우리 젊은이들은 자신의 미래에 대한 신뢰, 가족에 대한 신뢰, 이 사회 대가족에 대한 신뢰를 짊어지고 있다. 그래서 우리는 좋은 생활 인격을 가져야 한다. 또 다른 관점에서 볼 때, 사실 용감하고 적극적이며 안전하고 건강하며 행복하고 행복하게 사는 것이 우리 각자의 가장 근본적인 직업이다. 그러므로 반드시 자신에게 좋은 생활습관을 기르고 올바른 인생관과 세계관을 세워야 한다. 사유가 우리의 언행을 통제하고, 사상이 승화될 때만 한 사람의 성격이 우수할 수 있기 때문이다.
이것은 온라인입니다.
첫 번째 질문은 잘 모르겠네요. 두 번째 질문은
1. 작은 일부터 시작하여 행동 규범을 엄격히 준수하다.
2. 자신부터 시작해서 자각적으로 좋은 습관을 길렀다.
왜 직업윤리를 강화해야 하는가?
직업 윤리를 강화하는 방법, 나는 다음 네 가지를 해야 한다고 생각한다.
첫째, 직업도덕을 강화하기 위해서는 강한 직업책임감을 가지고 사장처럼 일을 대해야 한다. 직원으로서 기업에 대해 깊은 감정을 가지고, 강한 주인 의식을 세우고, 공장을 집으로 삼고, 기업의 이익이 자신의 이익이라는 것을 인식하고, 기업의 흥망은 자신의 영욕이다. 본업의 성적을 인생의 이상적인 추구로 삼아, 직장에서 본업을 잘 하고, 기업 관리에 적극적으로 참여해야 한다. 직장에서 항상 기업이 자신에게 떳떳한지 생각하지 말고, 자신의 일이 기업에 떳떳한지 생각해 보세요. 어떻게 효과적으로 일할 수 있는지를 소개할 때, 인텔 회장인 앤디 그로프는 사람들에게 다음과 같은 제안을 했습니다. "당신이 어디서 일하든 자신을 직원으로 생각하지 마십시오. 회사를 자신의 것으로 생각해야 합니다.
둘째, 직업도덕을 강화하기 위해서는 좋은 직업태도, 열심히 일하고 착실하게 일해야 한다. 직업 태도는 직원들의 직업과 행동에 대한 견해이다. 좋은 직업 태도는 성공의 절반이다. 노력과 헌신은 좋은 직업 태도이다. 남송이학자 주가 직업에 대한 정의는' 허리를 굽혀 최선을 다하고, 죽어서 이미' 라는 것이다. 즉 공손하고 진지한 태도로 일을 대하고, 열심히 일하고, 더 잘하려고 노력하며, 전심전력으로 자신의 의무를 다하는 것이다. 좋은 직업 태도와 직업적 소양을 가진 사람은 항상 자신의 일을 존중하고 사랑하며, 그것을 다른 사람이나 기업의 일이 아니라 자신의 일로 여긴다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 그는 직무에 충실하고, 최선을 다하고, 더 잘하려고 노력하며, 처음부터 끝까지 직업윤리와 품격을 나타냈다. 직업에 충실하는 의미는 일의 차근차근 하는 것이 아니라, 직업에 대한 이해는 일의 완성에 그치지 않는다. 헌신은 연인의 추구와 같고, 헌신은 아이의 갈망과 같다. 어떤 직업에 종사하든, 어떤 직위에 있든, 보수의 높낮이에 상관없이, 지위의 귀천을 막론하고 강한 직업정신과 고도의 직업정신을 유지해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 업무에서는 높은 기준으로 엄격하게 자신을 요구하고, 일을 자신의 사업으로 여기고, 기업의 이익에서 출발하고, 일을 존중하고, 일자리를 사랑하고, 직업정신을 일의 모든 부분과 세부 사항에 구현해야 한다. 그래야만 평범한 직무에서 진보하고 평범하지 않은 성과를 낼 수 있다.
셋째, 직업도덕을 강화하기 위해서는 인간으로서의 이념을 미리 세우고, 팀 의식을 키우고, 타인을 잘 대하고, 현대직장에서 사람들과 협력해야 한다. 앞당겨 사람이 되는 것은 사람들의 생활 작업 중의 금과옥률이라고 할 수 있다. 직원들이 성공하려면 우선 내공을 잘 연마하고 자질을 높여야 한다. 사람이 잘 해야 일을 잘 할 수 있다. 기업에 충성하고, 동료에게 솔직하고, 낮고, 착하고, 일을 고조하고, 효율적이다. 더 많은 만족과 덜 불평.
넷째, 직업도덕을 강화하고, 작은 일부터 시작하여, 끊임없이 자신의 직업소양을 높이다. 옛말에 선을 작은 것으로 간주하지 말고, 악을 작은 것으로 간주하지 말라. (서양속담, 자기관리속담) 이 말은 우리에게 일이 작다고 생각하지 말고 그 의미와 역할을 소홀히 하라고 경고한다. 큰일을 이룬 사람은 누구나 모든 작은 일을 잘 하는 것을 매우 중요하게 여길 것이다. 한 걸음 내딛지 않으면 천리 밖에 있다. 축적하지 않으면 강이 되지 않는다. 우리의 업무 생활에서 작은 일은 왕왕 한 사람의 수양을 반영할 수 있다. 현재 우리 직원들 중에는 쓰레기 던지기, 침을 뱉기, 흡연, 음주, 앉은 자세, 잔디 짓밟기, 공공물 파손, 시끄러운 소리, 욕하기, 밥 먹을 때 새치기, 지도자와 고객이 인사도 모르고, 다른 사람의 사무실을 두드리는 등 직업의 질이 높지 않은 현상이 있다. 간단한 일을 잘 하는 것은 간단하지 않고, 평범한 일을 잘 하는 것은 평범하지 않다. 속담에 바다가 미세한 흐름을 가리지 않으면 커질 수 있고, 산은 가는 흙을 가리지 않으면 높을 수 있다는 말이 있다. 주변의 모든 작은 일부터 시작해야 큰일을 이루고 성공으로 나아갈 수 있다.
회계사는 왜 직업윤리를 지켜야 합니까?
집주인이 참을성 있게 다 볼 수 있기를 바랍니다.
전 세계적으로 금융 부정행위와 감사 공모 사건이 발생해 공인회계사 직업도덕의 통치가 직업계 안팎에서 보편적인 관심사가 되고 있다. 그러나, 관련 연구 문헌에 대한 회고를 통해, 한편으로, 대부분의 연구 성과는 여전히 공인회계사가 직업도덕을 제대로 따르지 못했다는 비판에 처해 있으며, 다른 한편으로는, 이러한 연구 성과는 광범위한 지식을 얻지 못했고, 심지어 공인회계사의 성실성에 대한 모순에 대한 모호한 판단에도 처해 있다는 것을 발견하였다. 이 글은 공인회계사가 직업도덕을 지켰는지, 공신적인 토론을 할 가치가 있는지, 화제를 좀 더 기본적이고 근본적인 문제로 돌리고 있다. 이 문제는 오랫동안 학술계와 직업계의 중시와 해석을 받지 못했다. 즉, "공인회계사로서 내가 왜 직업도덕을 지켜야 하는가?" " 。 이 질문에 대한 대답은 공인회계사와 직업도덕의 내면적 연계를 이론적으로 이해하는 데 도움이 되며, 공인회계사가 실제로 직업도덕을 준수하는 내적 주동성을 증강시켜 공허한 설교의 약점을 피하고' 난세용 중전' 을 강조하며 외력에 의존하는 저항을 강조할 수 있다.
1. 소개: 공인회계사의 사회적 역할 포지셔닝, 나쁜 감사 기대, 도덕적 딜레마.
1. 감사는 공공 의사 결정의 위험을 없애기보다는 줄이는 신뢰 메커니즘입니다. 현실 세계의 가장 큰 특징은 환경의 불확실성과 위험성이다. 대중의 경제 결정에 있어서, 직접적인 관심은 의사결정 정보의 신뢰성이다. 능력, 지역 등의 요인에 따라 기업 정보에 대한 대중의 인식은 주로 공인회계사의 감증작용에 달려 있다. 여기서 공인회계사는 사회분업체계의 일환으로 제 3 자로서 중개인증을 담당하는 역할을 한다. 그래서 신뢰가 중요해졌다. 불확실하고 통제할 수 없는 미래에 대응하기 위해 신뢰는 복잡한 비즈니스 환경에 적응할 수 있는 공공 행동의 단순화 전략이 되었다. 누군가에게 신뢰를 나타낸다는 것은 신뢰할 수 있는 사람이 그의 예상 행동을 채택해 미래의 불확실성과 위험을 없애기를 기대하는 것을 의미한다. (존 F. 케네디, 믿음명언) 즉, 신뢰자는 신뢰를 통해 감당할 수 없는 복잡성을 제거했습니다 (루만, 2005 년 중역, P84). 대중에게 감사는 의사 결정의 위험을 줄이는 신뢰 메커니즘이며, 이는 감사 수요의 사회 학적 동기이기도 하다. 그러나, 사회 분업의 일환으로 공인회계사의 존재 가치는 경제 시스템의 위험을 낮추는 것이 그 존재로 인해 증가하는 비용보다 사회 전체에 유익하다는 것이다. 공인 회계사의 업무는 보고 사용자가 의사 결정 위험을 줄이는 데 도움이 되지만 의사 결정 위험을 제거할 수는 없습니다.
2. 사회 대중이 이상화한 감사수요와 현실제도 마련에 따른 제한된 감사공급은' 빈약한 감사기대' 로 이어져 공인회계사의 도덕적 딜레마로 이어졌다. 신뢰, 즉 다른 사람의 미래 행동의 불확실성과 통제불능에 내기를 걸면 항상 위험이 따른다 (Kollock, 1994). 수탁자에 대한 불신은 공인회계사 직업으로 이어지지만, 공공 의사결정 위험을 줄이는 신뢰 메커니즘으로 감사는 그 자체로 새로운 위험, 즉 공인회계사의 신뢰 위험으로 이어질 수 있다. 신뢰받는 사람으로서, 공인회계사는 반드시 대중의 기대에 따라 행동하겠다고 약속해야 한다. 만약 이 약속이 완전하고 적절하게 이행되지 않는다면, 신뢰의 위험은 불가피하게 나타날 것이다. 이러한 위험을 최소화하기 위해 공인회계사 직업에는 회계사의 행동을 구속하기 위해 어떤 기준을 사용해야 하는지, 그리고 공인회계사 직업의 내재적인 사회적 책임이 무엇인지를 결정하기 위한 일련의 직업 특성이 부여되었다. Huebner( 19 15) 가 제시한 전문가의 특징을 보면 공인회계사의 핵심 특징은 절대 이기적인 경영 이념을 버리고 항상 공익을 명심하는 것으로 표현될 수 있다. 이 특징을 충족시키는 조건과 요구 사항은 공인회계사가 독립적이고 객관적이며 공정한 가치관을 준수해야 한다는 것이다. 즉, 한 사람이 한 직업에 자신을 맡기고 그 직업에 대한 약속을 할 때, 그는 윤리적 책임을 지고, 실무자와 고객, 동료, 대중과의 관계를 규제하는 행동 규범을 따라야 하며, 이 직업과 공익과 관련된 내적 사회적 책임 (두스카, 2005 중역, P67) 도 짊어져야 한다는 것이다. 이는 공인회계사 업계에 대한 사회 대중의 기대이기도 하다.
하지만 현실에서 공인회계사의 직업환경은 끊임없이 변화하고 있어 공인회계사의 직업윤리에 대한 판단이 어느 정도 복잡해졌다. 한편, 감사 위탁 관계의 왜곡으로 공인회계사는 책임을 제대로 수행하라는 외부 압력에 부딪히고, .....
생활사업, 왜 직업도덕을 지켜야 하는가? 직업도덕이란 무엇입니까?
직업 윤리의 기본 의미
직업도덕이란 특정 직업노동에 종사하는 사람들이 구체적인 일과 노동 중에 내면의 신념과 특수한 사회적 수단으로 유지하는 심리의식과 행동규범의 합계를 통해 선악을 평가하는 것을 말한다. 그것은 사람들이 직업에 종사하는 과정에서 형성되는 내재적이고 강제적이지 않은 구속 메커니즘이다. 직업 윤리에는 세 가지 특징이 있습니다. 첫째, 범위의 제한; 두 번째는 내용의 안정성과 연속성입니다. 세 번째는 형식적인 다양성이다.
시장 경제 하에서의 직업 윤리의 역할
시장경제 조건 하에서 직업도덕은 사람들의 행동규범을 촉진하고 기업의 경쟁력을 높일 수 있다.
직업도덕은 사업 성공의 전제이다.
직업도덕은 사업 성공의 중요한 전제조건이며, 직업도덕이 없는 사람은 어떤 일도 잘 할 수 없다.
예절
문명의 예의는 직원의 기본 자질이다. 문명의 예의란 용모가 단정하고, 언어규범이며, 행동거지가 제격이고, 열정적으로 사람을 대하는 것을 가리킨다.
단정한 외모의 구체적인 요구 사항은 옷차림이 간결하고 대범하며 신발과 양말에 합리적, 액세서리와 메이크업, 얼굴, 머리카락, 손가락이 깔끔하고 자세가 단정하다는 것이다.
언어 규범의 구체적인 요구 사항은 어감이 자연스럽고, 말투가 친절하고, 말투가 부드럽고, 어류가 적당하며, 언어가 간결하다는 것이다. 경어를 사용하다 "세 번" 이라고 꺼리지 않는 말은 안녕하세요, 문의, 작별입니다.
행동거지가 적절한 구체적인 요구는 태도가 공손하고 표정이 평온하며 이미지가 점잖다는 것이다.
사람을 따뜻하게 대하는 구체적인 요구는 미소로 손님을 맞이하고, 친절하고 우호적이며, 주동적인 열정이다.
자신의 일을 사랑하고, 자신의 직업에 헌신하다
직장을 좋아하고 직업에 충실하는 구체적인 요구는 직업이상을 세우고, 직업책임을 강화하고, 직업기술을 높이는 것이다.
성실하고 신용을 지키다
성실하고 신용을 지키는 것은 시장 경제 질서를 지키는 기본 원칙이다.
직원의 성실함에 대한 구체적인 요구 사항은 부하 기업에 충성하고, 성실하게 일하고, 기업 발전에 관심을 갖고, 계약과 계약을 지키는 것이다. 두 번째는 계약 신용을 유지하고, 제품 품질 의식을 확립하고, 서비스 품질을 중시하는 것이다. 셋째, 기업 비밀을 지켜야 한다.
공평하게 행동하다.
종업원들은 직업활동에서 진리를 견지하고, 공과 사를 구분하고, 공명정대하게 행동해야 한다.
처사 정의의 구체적인 요구는 원칙에 따라 처벌하는 것이고, 사리사욕이 없고, 개인의 득실을 따지지 않는 것이다.
근검절약
근검절약은 인류의 미덕으로, 기업이 증산하고 효율을 높이는 데 도움이 되며, 기업의 지속 가능한 발전에 유리하다.
규율과 법을 준수하다
직업 규율은 특정 직업 활동 범위 내에서 특정 직업에 종사하는 사람이 반드시 준수해야 하는 행동 규범이다. 노동규율, 조직규율, 재무규율, 대중규율, 비밀규율, 홍보규율, 외사규율 등 기본 규율 요구 사항, 각 업종별 특수규율 요구 사항 등이 포함됩니다. 그것은 명확한 규정과 일정한 강제성을 가지고 있다.
단결하고 서로를 돕다
단결하여 서로 돕는 직업도덕을 따르려면 반드시 평등하게 사람을 대하고, 타인을 존중하고, 전반 국면을 돌보고, 서로 배우고, 협력을 강화해야 한다.
개척 혁신
혁신이란 사람들이 발전의 필요를 위해 알려진 정보를 이용하여 관례를 돌파하고, 새롭고 독특한 사회적 개인적 가치를 지닌 새로운 사물, 새로운 사상을 발견하고 생산하는 활동을 말한다.
개척과 혁신의 중요성은 주로 다음 두 가지 측면에 반영됩니다.
개척과 혁신은 다음 두 가지를 해야 한다.
(1) 창조성을 가지려면 과학적 사고방식이 있어야 한다. 혁신 의식은 경쟁에서 배양되어야 하고, 과감하게 새로운 것을 표출하고, 과감한 구상을 잘해야 한다.
(2) 확고한 믿음과 의지를 가지고 있다.
성실하고 신용을 지키는 것이 직업도덕의 중요한 원칙인 이유는 무엇입니까?
성실하고 신용을 지키는 것은 사람들의 교제에서 반드시 따라야 할 규범일 뿐만 아니라 사회주의 직업도덕의 중요한 규범이기도 하다. 사회주의 시장경제 조건 하에서, 이 규범을 홍보, 제창 및 준수하는 것은 매우 필요하다.
성실하고 신용을 지키는 것은 우선 성실이다. 모든 업종의 근로자들에게 진실을 말하고, 실제적인 일을 하고, 진품으로 거래하고, 어떤 형태의 사기와 행위에도 반대할 것을 요구하는 것이다.
성실하고 신용을 지키는 것도 신용을 말하는 것을 포함한다. 어떤 의미에서 시장경제는 신용경제다. 시장경제에서 교환한 것은 자신의 노동 성과이기 때문이다. 이런 교환의 전제는 네가 제공한 제품과 서비스가 믿을 만하다는 것이다. 명성은 오기가 쉽지 않고, 장기적인 노력의 결과이며, 그 본질은 노동자 집단 직업도덕의 결정체이다. 따라서 사람들은 직업 활동에서 명성을 소중히 여기고 이를 무형자산으로 여긴다. 시장경제가 발전하는 오늘날, 신용관념을 강화하는 것은 모든 기업과 모든 직업 활동에 매우 중요하다.
왜 직업윤리를 지켜야 하는가?
직업을 통해 수입을 얻었기 때문에 직업도덕을 지켜야 한다는 것도 개인의 수양의 구현이다. 당신의 상사나 고객에 대해 상대방의 이익을 존중하는 사회적 의무가 있습니다. 왜냐하면 모든 사람은 이익과 관련된 개인이나 집단이기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 너는 다른 사람의 이익을 존중하고, 다른 사람도 너의 이익을 존중한다.