노동 중재는 기업과 직원 간의 노동 분쟁을 해결하는 법적 수단이다. 법원이 집행할 때, 법에 따라 채무자의 이름을 점검할 것이다. 법원은 피청구인의 예금과 수입을 동결하고 할당할 권리가 있으며, 피청구인의 재산을 압류, 압류, 경매 또는 매각할 권리가 있다. 명의로 집행할 수 있는 재산이 없고 효력 집행 판결을 거부하면 신용보고서에 기한이 지난 상환에 대한 부정적 정보 기록이 있고, 고소비와 출입국이 제한되며, 사법구금에 대한 처벌도 받을 수 있다. 중재사건에서 협조하지 않으면 중재정은 고용인 단위가 지정된 기한 내에 중재요청과 관련된 증거를 제공할 것을 요구할 수 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. 노동쟁의가 노동국에 도착한 후 기업은 관련 법률 전문 지식을 가진 직원이나 변호사에게 의뢰해야 하기 때문에 법적 비용이 필요하다. 기업이 관련 노동 논란에 잘못이 있다면, 그에 상응하는 법적 책임도 져야 한다. 노동감사대대가 노동분쟁에서 기업이 위법행위를 한 것으로 밝혀지면 기업에 관련 벌금을 부과할 수 있다. 노동보장국의 처벌은 세 가지가 있다. 하나는 기업에 월급을 주는 것과 같은 오류 수정이다. 둘째, 기업은 노동사회보장국의 처벌을 거부하고, 노동사회보장국은 상공국에 협조하여 기업의 영업면허를 해지할 것이다. 셋째, 정부 부처의 기업 책임자에 대한 처벌은 일반적으로 벌금이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 43 조 중재정은 노동분쟁중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동분쟁사건에 대한 판결을 내려야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 중재정이 노동 쟁의 사건을 심리할 때, 일부 사실은 이미 분명해서, 먼저 이 부분에 대해 판결을 내릴 수 있다.
제 50 조 당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
제 51 조 당사자는 규정된 기한에 따라 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.