순찰 인사 선택 소개:
"정밀" 선택에 공을 들이다. 현위 순시무는 현위 조직부와 협의하여 기검 감찰 인사조직 감사 재무 등 업무부에서 정치적 소질을 선발하고 당무를 잘 알고 업무능력이 강하며, 과감하게 담당하고, 문제 발견에 능한 간부가 순시 인재 풀에 들어가 순시직을 단련 간부를 양성하는 플랫폼으로 예비 간부를 순시 인재 풀에 포함시킬 계획이다.
동시에 순시 인재 풀에서 정치적, 전문적, 작풍, 규율이 강한 간부를 선발하여 순시 팀장 인재 풀에 들어갔다. 두 인재 풀 모두 동적으로 관리되어 제때에 보충을 조정한다. 현재 65 명의 검사원과 1 1 검사원의 인재 풀이 설립되어 전 현 검사 업무의 요구를 잘 충족시킬 수 있다.
확장 데이터
"중국 * * * 산당 검사 업무 조례"
제 35 조 사찰 직원은 사찰 업무 규율을 엄격히 준수해야 한다. 검사관은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 상황의 경중함에 따라 비판 교육, 조직 처리 또는 징계 처분을 한다. 범죄 혐의, 법에 따라 사법부로 이송:
(a) 발견해야 할 중요한 문제는 발견되지 않았다.
(2) 검사 상황을 사실대로 보고하지 않고 사실을 숨기거나 왜곡하거나 날조한 것이다.
(3) 검사 업무의 비밀을 누설한다.
(4) 권한을 넘어 일에 종사하여 나쁜 결과를 초래한다.
(5) 순시 업무를 이용하여 사리사욕을 도모하거나 타인을 위해 부당한 이익을 도모하는 것.
(6) 순시 업무 규율을 위반하는 기타 행위.
제 36 조 순시당 조직의 지도부와 그 구성원은 자각적으로 순시 감독을 받고 순시팀과 적극적으로 협력해야 한다.
참고 자료:
* * * 곡정시기위원회와 시감찰국-회택; 국경 초소의 "진지" 를 순찰하다