기업 리엔지니어링이란 워크플로우를 재설계하고 통합하여 개인의 가치를 충분히 반영할 수 있는 그룹 조직을 구축하는 것을 말합니다.
기업 전체가 이런 새로운 원칙에 따라 설립되어 결국 새로운 기업 조직의 혁신 과정을 형성할 때까지 이런 조직을 지속적으로 확대해 나가고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업)
2.y 이론
답: 자기 실현의 가설은 Y 이론이라고도 한다. 다음은 인간성에 대한 가정입니다.
1) 사람은 천성적으로 일을 싫어하는 것은 아니지만, 일을 요구하는 것은 인간의 본능이다. 적절한 조건 하에서 사람은 책임을 질 수 있고, 대부분의 사람들은 자신의 일에 대해 책임을 지길 원한다.
창의력과 주동성.
2) 사람이 추구하는 수요와 조직의 수요는 결코 모순되지 않으며, 그들은 조직의 목표에 대해 부정적인 모순적인 태도를 가지고 있지 않다. 제대로 관리하기만 하면, 그들은 자기관리와 자기통제를 실시할 수 있다.
3. 조직 결정
(1) 또는 집단 의사 결정, 즉 여러 사람이 집단적으로 내린 의사 결정.
(2) 결정은 미래 실천의 방향과 목표, 그리고 목표 달성의 원칙, 방법, 수단에 대한 결정이다.
4. 사회인
(1) 사회인의 개념은 호손 실험에서 유래한 것으로, 사람들이 직장에서 물질적 이익을 부차적인 요인으로 삼고, 가장 중요한 것은 주변 사람들과 어울리며 사회와 소속감의 수요를 충족시키는 것이다.
(2) 사람의 적극성은 물질적 측면뿐만 아니라 사회적 심리적 측면에도 영향을 받는다. 그들은 사람들 사이의 우정, 충성, 이해, 존중을 추구한다.
교류
소통이란 한쪽이 정보를 상대방에게 전달하고 응답을 기대하는 과정이다. 관리자와 피매니저 사이, 관리자와 피매니저 사이,
또는 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원과 외부 대중 간의 정보를 전송, 수신 및 피드백하는 프로세스입니다.