회의 뉴스레터를 작성하는 방법은 크게 세 가지 방법, 즉 종합식, 보도식, 요약식이다. 그렇다면 회의 뉴스레터를 어떻게 써야 할까? 회의 뉴스레터가 모범문을 어떻게 쓰는지에 대한 관련 자료를 소개해 드리겠습니다. 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 회의명언) < P > 회의 뉴스 레터 판문일
____ 년, 베테랑 간부 기관당 지부는 구직기관 당공위원회의 지도력과 지지 아래 당의 17 회 4 중 5 중 전회 정신을 진지하게 관철하고' 당 조직을 안심시키고 노간부를 만족시키는' 업무 주제를 중심으로 적극적으로 전개했다. < P > 첫째, 지도자는 매우 중시하고 당 건설 업무를 의사일정에 포함시키는 것이다. 국 지도자는 기관 당 건설 업무를 매우 중시하고 당 지부 업무를 국의 중요한 업무 의제에 포함시키며, 기관 당 건설 업무와 업무 업무를 함께 배치하고 검사와 총결산을 하며, 경비에서 당 지부의 정상적인 활동 전개를 보장한다. 당 지부 건설 목표와 지도자 구성원의 책임을 명확히 하고, 일을 구체화하여 당 건설 사업의 실행을 보장하였다. 지부 서기의' 일강 이중책임' 을 연례 업무 보고에 포함시키다. < P > 둘째, 당 조직 건설 규범, 당원 간부 대열의 자질이 끊임없이 향상되고 있다. 당원 학습 계획을 세우고 학습 제도를 견지하다. 전기 교육 장비를 최대한 활용하고 당원 교육 영화를 시청하다. _ _ _ 간부 당원 학습 네트워크를 이용하여 온라인 자습을 하다. 지도 간부는 구위가 조직한 각종 학습 상급반 등에 적극적으로 참여하고 있다. 학습에서는 주로 집중학과 개인학, 통독문서, 심포지엄을 결합하는 방식을 채택하고, 실천과학발전관,' 창선우우' 활동,' 삼창' 주제교육 실천활동을 깊이 연구하고, 당의 노선, 방침, 정책을 깊이 이해하고, 당원 간부의 사상정치적 자질, 이론정책 수준, 이론지도 실천을 활용해 실제 문제를 해결할 수 있는 능력을 높인다. 작업 스타일을 효과적으로 바꾸고, 자신의 좋은 이미지로 대중에게 영향을 미치고, 대중을 이끌고, 많은 베테랑 간부들의 의존과 지지를 얻다. 본 기관의 특징에 따라' 심사숙고 삼창' 주제교육 실천 활동을 현재 각 업무 수행과 결합하고, 퇴직한 간부 당 지부의' 창선우선' 활동을 지도하는 것과 결합해 노간부를 창설하는' 만족스러운 고향' 활동과 결합해 일상적인 노간부 서비스 관리 업무를 구체화하고, 노간부를 위한 실사와 난제 해결 작업을 결합한다. 학습형 당 조직 건설을 적극 전개하여 당원 학습의 자각성을 촉진하다. 도서실, 당원활동실을 보완하고 최적화하여 당원 학습을 위한 조건을 마련하다. 공부를 잘하는 기초 위에서 조사력을 강화하고, 새로운 형세 아래 당 건설 업무와 노간부 업무의 새로운 아이디어를 적극적으로 탐구하며, 노간부 업무의 새로운 국면을 개척하기 위해 노력한다. < P > 셋째는 조직생활제도를 시행하고 지부 전투보루 역할을 하는 것이다. "당 지부의 업무 책임", "민주생활회 제도", "삼회 1 과" 등의 제도를 견지하고 보완한다. "당 지부 당무 공개 실시 방안", "노간부 부국 직직 염정위험 방제메커니즘 건설 사업 방안", "성과조정 제도 수립 실시 방안" 을 제정하여 당 지부위원회의 역할을 지속적으로 발휘하여 각자의 책임을 명확히 하고, 각 업무에 계획, 조치, 실시, 검사, 좋은 운영 메커니즘을 형성하도록 보장하였다. 지도 간부, 직원의 사상 교육과 당성 교육을 중시하여 간부의 전반적인 자질을 높이다. 동시에 국 기관 당 지부 건설의 우세를 발휘하여 서비스 센터, 건설팀을 목표로' 선쟁 우우' 활동을 둘러싸고 당 지부는 당원 간부 중에서' 일자리에 헌정',' 당원 헌납일',' 당원 자원봉사 행동' 등 다양한 형태의 활동을 전개하고 있다. 베테랑 간부의 서비스 환경 최적화를 둘러싸고' 일류 작풍, 일류 효율 창출' 활동을 전개하여 기관 작풍 건설과 효능 건설을 더욱 강화하였다. 당원 결쌍, 자선기부, 지역사회 기업 농촌당 조직 * * * 건설 등을 둘러싸고 당원의 책임감과 사업심을 더욱 끌어올렸다. 각종 제도 조치의 시행을 통해 활동의 전개를 통해 당 조직의 전투 보루 역할이 잘 발휘되고, 글로벌 업무가 바둑을 형성하고, 모두가 한 곳에서 생각하고, 힘을 다해 한 곳에서 일하며, 국 기관의 전반적인 업무 수준이 크게 향상되었고, 일은 상급 부서와 많은 노간부들의 호평을 받았다. < P > 회의 뉴스레터 판문2
11 월 _ 일, _ _ 진은 아침 정기회의를 이용하여 전 마을 간부 직원들을 조직하여 18 회 5 중 전회 정신을 공부하고, 전문학습' 전회' 공보를 전공했다. 동시에, 각 부문이 특집 학습 좌담 토론 등 형식을 취하여 회의 정신을 진지하게 연구하도록 요구하면서, 학습 선전이 18 회 5 중 전회 정신을 관철하는 열풍을 불러일으켰다.
첫째, 리더십을 강화하고 중요하게 생각합니다. 온 마을은 18 회 5 중 전회 회의 정신을 현재와 미래의 중대한 정치 임무로 관철하고, 매우 중시하고, 주도면밀하게 안배하고, 열심히 공부하고, 깊이 이해하고, 신속하게 온 향에서 학습 열풍을 일으켜야 한다.
둘째, 정신을 이해하고 동원을 홍보하는 것이다. 읍당위 위원들은 앞장서서 한 걸음 더 배우고, 일례회에서 기관 간부들을 하나하나 이끌고, 심도 있게 분석하고, 의혹을 풀고, 홍보동원을 확보하고, 정신을 제대로 파악하도록 했다. 동시에, Baocun 간부 "학습", 일대일 쌍 "도움 학습", "원격 교육" "보조 학습" 및 기타 방법을 통해 18 회 제 5 기 본회 정신 설교가 널리 수행되었습니다.
셋째, 강조, 강화 조치. 생태문명 건설의 공방전을 본격화하자 진당위 부서기 한신망은 "13차 5개년 계획 계획은 녹색발전, 지속가능한 발전, 아름다운 중국건설을 추진할 것을 제안하고, 향진 1 급으로서 아름다운 시골 건설을 가속화하고, 환경위생과 대기오염을 바로잡고, 보호하고, 생태환경을 잘 유지해야 한다" 고 말했다.
넷째, 적극적인 참여, * * * 같은 개선. 읍당위는 기관 전체 간부들이 공부에 적극적으로 참여하도록 요구하고, 각 간부들에게 여가 시간을 이용해 자료를 열람하고, 필기를 잘 기억하고, 자신의 업무 업무 특징을 결합하여, 5 중 전회 학습 체험을 한 부 쓰고, 5 중 전회를 철저히 배우라고 요구했다.
다섯째, 학습 조합, 구현에 좋은 일을하십시오. 기관 전체 간부학용 결합을 요구하고, 18 회 5 중 전회 정신의 실질을 전면적으로 파악하고, 1 년 동안의 일에 대해 뒤돌아보고, 누락을 조사하고, 기풍을 꾸준히 잡고, 빈곤을 해소하고, 민생을 개선하고, 작풍을 바꾸고, 효율을 높이고, 공평하고 공정하게 대중에게 봉사하는 것을 학습의 출발점과 발판으로 삼도록 요구하다. < P > 회의 뉴스레터 판문삼 < P > 이번 시 조직 업무회의는 매우 중요하다. 오늘, 나는 조직 업무를 더 잘 하는 문제에 대해 세 가지 의견을 말하고 싶다. < P > 첫째, 형세 임무를 인식하고 조직업무를 잘 하는 정치적 책임감과 역사적 사명감 < P > 조직 노선은 정치 노선을 위해 봉사하는 것이다. 당이 직면한 형세 임무를 정확하게 인식하는 것은 사상 행동을 통일하고 조직 업무를 잘 하는 중요한 근거이다. 우리 시의 올해 조직 업무를 잘 하려면 우선 우리가 직면한 형세에 대해 전면적인 분석과 정확한 파악을 해야 한다. 우리가 직면한 형세를 정확히 인식하려면 네 가지 방면에서 분석해야 한다. 3. 우리의 새로운 발전이 조직 업무에 제기한 새로운 임무를 충분히 이해해야 한다. 지금 전 시 상하정통인과 기세를 부리며 출발을 기다리고 있다. 각 항목의 목표 임무는 이미 명확해졌고, 목표의 실현은 결국 각급당 조직과 각급 간부들이 전 시 인민을 이끌고 * * * 함께 분투해야 한다. 어떻게 새로운 발전의 조류를 추진하기 위해 정신동력과 강한 조직보증을 제공하는지, 우리 조직의 업무가 직면한 새로운 임무이다. 우리의 산업 구조, 제품 구조, 소유제 구조는 아직 합리적이지 않다. 특히 인재팀은 우리 시의 대형 프로젝트, 하이테크 프로젝트 건설, 경제의 고속 발전에 크게 적응할 수 없다. 이러한 문제를 진지하게 해결하는 것은 업무 서비스 센터를 조직하여 우리 시의 새로운 발전 조류를 불러일으키기 위한 조직 보증을 제공하는 필연적인 요구이다.
4, 당 건설의 새로운 형세가 조직 업무에 제기한 새로운 과제를 충분히 이해해야 한다. 올해 우리 시 _ _ _ _ (시, 구) 2 급 팀이 교체된다. 우리는 반드시 중앙과 성 위원회의 요구에 따라, 교체 관련 준비 작업을 착실하게 잘 해야 한다. 마을 1 급 교체 선거는 또 우리가 현재 직면하고 있는 절박한 임무이다. 따라서 3 급 교체 작업을 잘 하는 것은 우리 조직 업무에 대한 새로운 시험이다. 또한, 새로운 상황의 발전과 함께, 연습에 많은 중요 한 이론적 문제와 실용적인 질문을 제기, 과학적 설명과 이론적 답변을 만드는 방법, 조직 전선도 중요 한 책임을 져야 합니다. 어떻게 사회 신계층 신경제조직의' 6 종 사람' 을 흡수하여 당의 조직에 가입하는가? 어떻게 노동자 계급 선봉대의 성격을 유지하고 중화민족의 선봉대가 될 것인가. 기층, 특히 농촌 기층당 지부와 마을위원회' 양위원회' 의 관계를 어떻게 잘 처리할 것인가? 풀뿌리 차원에서 당 조직의 정치적 핵심 역할을 어떻게 발휘할 것인가? 어떻게 새로운 경제 조직에서 당원을 발전시키고 당의 기층 조직을 설립할 것인가? 등등. 조직 업무는 반드시 이 대국에 복종하고 봉사해야 하며, 우리 시의 새로운 발전 조류를 추진하기 위해 강한 조직 보증을 제공해야 한다. < P > 2. 조직 업무 혁신을 강화하고 조직 업무 수행 수준을 높이는 것은 결코 실패하지 않는 생명력이다. 혁신이란 의식적으로 사상인식을 시기적절하지 않은 관념, 관행, 체제에서 해방시키고, 마르크스주의의 잘못과 교조식에 대한 이해에서 해방하고, 주관주의와 형교적 질곡에서 해방하는 것이다. 조직 업무에 있어서도 혁신이 특히 중요하다. 조직 업무 혁신은 시대와 함께 발전하는 태도와 정신으로 마르크스주의의 입장, 관점, 방법을 잣대로 하여 조직 업무가 발전 변화의 객관적인 요구에 끊임없이 적응할 수 있도록 해야 한다. 최근 몇 년 동안 우리 시의 조직 업무 혁신이 비교적 큰 진전을 이루었다는 것을 분명히 해야 한다. 예를 들어, 간부 업무 방면에서 간부 재직 단련과 탈산 연수 훈련을 결합하고, 국내 훈련과 해외 해외 선발 훈련을 결합하고, 수업 강의와 특집 조사를 결합한다. 공개 선발, 경쟁 유도, 공개 모집, 임전 공시, 임기제, 시험제, 표결제, 시찰 예고제 등을 적극 추진한다. 간부 임기 경제 감사, 교류 회전, 대화 계명 면제 등의 제도를 실시하다. 기층 조직 건설 방면에서 농촌 기층 조직 건설' 5 개 좋은', 국유기업 당 건설' 4 개',' 거리 당 건설' 5 개 1 개',' 천건부천가구',' 친척 맺기',' 민정 사찰',' 심련',' 농촌 당원 연계' 를 만들었다 현재, 우리는 관념과 방법에서 여전히 새로운 형세의 새로운 임무 요구에 맞지 않는 부분이 있다. 사상을 더욱 해방시키고, 시대와 함께 전진하고, 조직 업무의 혁신을 끊임없이 강화해야 한다. < P > 첫째, 해방 사상에서 사상을 통일하고, 사상적 관념으로 시대와 함께 조직 업무를 추진하는 시대와 함께 나아가야 한다. 사상은 행동의 선도이고, 관념 혁신의 본질은 주관적인 인식이 끊임없이 발전하고 변화하는 객관적인 실제에 부합하고 시대 발전의 요구에 부합하도록 하는 것이다. 시의에 맞지 않는 낡은 틀을 끊임없이 깨고 과감히 새로운 것을 내놓아야만, 영원히 생기발랄할 수 있고, 개혁개방을 위한 강력한 조직 보증을 제공할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 장기 계획 경제 여건 하에서 형성된 사고 정세와 낡은 관념을 계속 타파해야 한다. 간부 대열 건설, 당원 대열 건설, 기층당 조직 건설 등 새로운 사상, 새로운 관념, 새로운 방법으로 새로운 문제를 인식하고 새로운 갈등을 해결하고, 당을 전개하는 일의 수준을 높이기 위해 노력해야 한다. 현재의 사상 관념 혁신은 간부 업무 방면에서 가장 두드러진 것은 새로운 고용 관념을 세우는 것이다. 일방적으로 균형을 돌보는 관념을 타파하고, 공정한 경쟁의 사상을 확립하고, 간부 인재자원의 우승열재를 실현해야 한다. 논자 서열의 관념을 타파하고, 인위현을 견지하고, 일격에 구애받지 않고 신인을 채용해야 한다. 완벽을 추구하는 책망이라는 관념을 타파해야 한다. 간부에 대해서는 본질을 보고, 주류를 보고, 실적을 보고, 발전을 보고, 고용 소장을 잘 이용하고, 단점을 피해야 한다. 일방적으로 안정을 추구한다는 관념을 타파해야 한다. 고용인 실찰 추궁제를 세워야 할 뿐만 아니라,' 잘못된 사람을 쓰는 것은 지나치고, 쓸데 없고, 인재를 매장하는 것도 지나치다' 는 관념도 세워 현임능을 선출하는 책임의식을 강화해야 한다. < P > 두 번째는 간부 인사제도 개혁을 더욱 심화시키고 간부 업무 혁신을 추진하는 것이다. 공개, 평등, 경쟁, 우호를 확립하여 우수한 인재가 눈에 띄도록 하는 생기와 활력이 넘치는 간부 인사제도를 세우는 것은 신세기 당 건설이 간부 인사제도 개혁에 대해 제기한 중요한 목표이며, 경제 체제 개혁과 현대화 건설 사업이 더 깊이 추진될 수 있도록 조직을 조직하는 절실한 요구이다. 간부 인사제도 개혁을 잘 하고, 새로운 선발 고용 메커니즘을 확립하는 목적은 인재를 끌어들이고 양성하며, 대량의 우수 인재가 눈에 띄도록 촉진하는 것이다. 우리는 인재를 매우 중시하는 관념을 세워야 한다. 특히 계획 경제 체제 하에서 사람을 선발하는 방식을 깨고, 수많은 인재가 눈에 띄는 새로운 메커니즘을 만들어야 한다. 따라서 공개 선발, 공개 채용, 공개 모집 시험, 경쟁 유도, 임전 공시, 임직 시험, 임기제, 무기명 투표 표결제, 시찰예고제 < P > 셋째, 혁신 정신으로 당의 기층 조직 건설을 추진하고 당 조직의 창의력, 응집력, 전투력을 강화해야 한다. 기층 조직 건설의 좋고 나쁨은 지도부 건설의 상황에 달려 있다. 각급 당위는 읍과 마을 지도부의 총선을 진지하게 잘 잡고 강향진 지도부를 선발하여' 다섯 가지 좋은 것' 의 요구에 따라 마을 당지부를 잘 건설해야 한다. 촌당 지부와 촌위원회 간의 관계를 더욱 합리화하고,' 선거방법' 과' 시행 세칙' 에 따라 촌위원회 선거를 잘 하고 당 지부를 핵심으로 하는 촌급 조직 건설을 강화하고, 농촌당 지부가 농촌일과 기층 조직의 리더십 핵심 역할을 충분히 발휘해야 한다. < P > 셋째,' 조례' 를 엄격히 집행하여 사람을 뽑는 비리와 부패 문제를 방지합니까? < P > 누구를 선택하느냐, 누구를 사용하는지의 문제는 근본적인 문제이며, 당의 사업 흥망성패와 국가의 앞날의 운명에 관한 것이다. 전반적으로, 우리 시의 현재 간부 선발 임용 사업의 주류는 매우 좋다. 절대다수의 당위와 조직인사부는 당의 간부 노선과 방침 정책에 따라 사람을 선발하여, 또 한 무리의 우수 인재를 두드러지게 하여 지도직에 진출하여 우리 시의 개혁 개방과 현대화 건설 사업에 대한 강력한 조직 보증을 제공할 수 있다. 그러나 사람을 뽑는 데 있어서의 비리 풍조가 여전히 다양한 정도로 존재하고 있고, 어떤 것은 비교적 심각하다는 점도 부인할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 주로' 당정 지도 간부 선발 임용 잠행 조례' 규정을 위반하고 절차에 따라 일을 처리하지 않고 임시동의를 하는 것으로 나타났다. 개별 단위는 주로 동지가 방안을 토론할 때 충분히 양조하지 못하고, 대중 노선을 형식적으로 흐르고, 심지어는 독단적인 행동까지 한다. 어떤 부서는 간부를 임용하여 사람을 밑줄을 치고, 친지와 단체 집단을 만들기로 결정하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 일부 팀원들은 당성의 원칙을 고수하지 못하고, 남에게 미움을 받을까 봐, 특히 제 1 책임자에게 미움을 받을까 봐, 문제를 발견하고, 의견을 고치지 못하고, 촌스럽게 좋은 사람이 되는 것을 두려워한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 어떤 공선은 불공평하고, 공선된 사람의 직위는 전공과 맞지 않고, 시용 기간 불만이 또 직위에서 전출되었다. 또 다른 부서의 진정한 인재는 중용될 수 없고, 덕재질이 부족한' 관계가구' 도 있고, 심지어 동지를 이끄는 친척도 중용되고, 어떤 직장도 있다.