A: 이 표는 주로 임금, 직원 복지 기금, 직원 교육 기금, 노동 조합 기금, 기본 사회 보장 분담금, 주택 적립금, 보충 연금 보험, 보충 의료 보험 등을 포함한 직원 급여를 반영합니다. ) 납세자 발생 및 회계처리가 세법과 일치하지 않아 조정해야 하는 항목 및 금액.
특히 관련 사원 임금 비용이 발생할 때마다 세금 조정 여부에 관계없이 이 양식을 작성해야 한다는 점을 강조했다.
일반적으로 계정의 금액은 올해 "직원 급여 지급-직원 임금" 대출 발생 금액의 누적 금액이며 잔액이 아닙니다. 세액은 일반적으로 기업과 노동계약을 체결하고 노동관계를 맺고 개인소득세를 정기적으로 전액 신고한 근로자의 임금, 즉 세전 공제를 허용하는 임금을 가리킨다.
사원 임금 비용의 세전 공제 비율은 얼마입니까?
합리적인 임금과 임금 범위는 다음과 같이 규정된다.
(a) 합리적인 임금 임금, 주주 총회, 이사회, 보상위원회 또는 관련 규제 기관이 정한 직원 임금 제도의 규정에 따라 각 납세 연도 동안 해당 기업에서 일하거나 고용된 직원에게 실제로 지급되는 현금 또는 비현금 노동 보상 (기본임금, 보너스, 수당, 보조금, 연말 임금 인상, 초과근무 및 직원 고용 또는 고용과 관련된 기타 비용 포함) 을 말합니다
(2) 기업이 임금을 마련하는 것은 세금을 줄이거나 회피하는 것을 목적으로 하지 않는다. 개인 소득세는 이미 실제 임금에 따라 원천징수되었다.
(3) 세법에 규정된 임금 총액에는 직원 복지비, 직원 교육비, 노조비, 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험 등 사회보험료와 주택적립금이 포함되지 않는다. 기업소득세법 시행조례 제 35 조에 따르면 기업은 국무원 관련 주관부서나 성급 인민정부가 규정한 범위와 기준에 따라 근로자에게 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험을 납부한다.
사원 임금 지출 및 세금 조정 목록의 세액은 어떻게 기입됩니까? 간단히 말해서 세액은 세법이 세전 공제를 허용하는 금액이며 장부 금액은 세액보다 클 수 있습니다. 장부에 반영되었지만 서류를 작성할 때 지급되지 않은 임금은 세액에서 조정을 공제해야 한다.