1. 단위 소속 관계: 회사 상급 단위와 고용인 단위의 산하 부서 (예: 주, 시, 직속 부처 또는 기타 본사) 가 필요하지 않습니다.
소유권 제휴 관계: 국유, 집단, 민간, 외국 기업 등.
3. 단위 분류: 주식유한회사, 유한책임회사, 합자기업, 개인독자기업, 중외합자기업, 중외협력기업, 자영업자.
삼자 합의 위반을 처리하는 방법
졸업하지 않았다면 학생은 진정한 노동자가 아니며 노동법을 적용하지 않고 회사와 3 자 취업계약을 체결할 수밖에 없다. 삼자 협정은 민법의 보호를 받고 노동법의 보호를 받지 않는 계약이다. 즉, 30 일 전에 제출할 필요 없이 언제든지 위약할 수 있다는 것이다. 그러나 3 자 협의는 위약금을 약속하고 위약할 경우 약속대로 위약금을 지불해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금)
만약 학생이 이미 졸업증을 취득하여 노동계약을 체결한 이미 졸업한 학생이 사직하고 싶다면, 30 일 전에 회사에 서면 사직서를 제출해야 한다. 이 경우 위약금을 지불할 필요가 없다. 그러나 근로자가 전문 기술 훈련을 받은 사람은 위약금을 지불해야 하며 위약금은 훈련비를 초과해서는 안 된다.