1. 신규 직원에 대한 통지
신규 직원이 회사에 입사하는 경우 기업은 직원에게 업무 내용, 근무 조건, 근무지 주소, 직업적 위험, 생산 안전 조건을 알려야 합니다. , 노동 보수 및 업무 관련 정보. 일반적으로 "직원 핸드북"과 "직업 설명"이 포함됩니다.
2. 입국 자료 검토
관련 법률 규정에 따라 기업의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위한 고려 사항으로, 인사 관련 직원 부서는 신입사원의 입사자료 점검에 집중해야 한다.
1) 사직서; 이 서류는 신입사원이 이전 부서와의 노동계약 관계를 정산하고 해당 사직 인계 절차를 완료했으며 노동 분쟁이나 법적 분쟁이 없음을 증명하는 서류입니다. 중화인민공화국 노동계약법 제91조의 규정에 의거합니다. 기업이 다른 사용자와 근로계약을 해지하지 않았거나 해지하지 않은 근로자를 고용하여 다른 사용자에게 손해를 끼친 경우 연대배상책임을 져야 한다.
2) 학력증명서 및 신분증: 현재 사회에 허위서류가 존재하고 있으며, 특히 학력증명서 등은 인사부에서 주의 깊게 확인해야 합니다. 중국 고등교육 학생 정보 네트워크.
3) 신체검사 증명서: 2010년 1월 21일에 중국 보건부 및 기타 3개 부처와 위원회에서 '간염 등록 및 고용 권리 추가 보호에 관한 의견'을 발표했지만 B형 표면 항원 보균자(의견 모집) '안'에는 입학 및 취업 신체검사에서 B형 간염 검사 5종을 취소함과 동시에 각급 의료보건기관에서 B형 간염 5종 검사를 실시할 수 없도록 명시하고 있다. 입학 및 취업을 위한 신체검사 중 검사 서비스. 다만, 신입사원이 입사하는 경우에는 인사부에서 해당 신입사원이 다른 감염병(B형 간염 제외) 보유 여부나 주요 질병 위험 여부도 함께 확인하게 됩니다.
4) 기타 증명서 : 위 3가지 증명서는 기업이 일반적으로 신입사원 입사 시 확인해야 하는 증명서입니다. 또한 회사는 신입사원에게 급여 증명서, 사회보장 납부 증명서, 사진, 호적부 및 기타 정보를 각자의 상황에 따라 제공하도록 요구할 수도 있습니다.