지도자의 생각은 다음과 같습니다. "작업 그룹의 정보는 매우 중요합니다. 그룹 메시지를 차단하면 많은 작업이 지연될 수 있다. 네가 대량 메시지를 봉쇄하는 행위는 자신의 일에 대한 무책임이다. "
직원들은 매우 억울하다고 느꼈다. "나는 회사의 위챗 집단을 차단했다. 왜냐하면 위챗 집단의 잡담이 나의 개인 시간을 방해했기 때문이다. 하루 종일 몇 가지 통지밖에 없었다. 나는 근무 시간 중에 품질을 보장하고 일을 완성하기 위해 최선을 다한다. "
사실, 현재 대부분의 회사들은 회사 위챗 집단을 설립하는 연락처를 채택하고 있으며, 심지어 우리 엄마가 있는 오래된 기관도 위챗 집단을 설립하고 있습니다. 위챗 무리에는 몇 가지 중요한 업무 통지 외에도 자신과 무관한 작은 채팅이 많다. 핸드폰이 울릴 때마다 나는 얼른 집어 들었지만, 모두 쓸모없는 메시지였고, 심지어는 공공연히 지도자의 아첨까지 했다. 이런 상황은 한두 번이 아니다.
외국에서는 근무시간 이후 동료들과 연락하기가 민망하고 주말에는 근무상의 이유로 절대 연락하지 않는다. 중국에서는, 두 목은 아무도가 위챗 그룹을 차단할 수 없다 규정 한다 조차, 그룹의 메시지는 즉각 응답 되어야 한다. 무엇이든지 받아야 한다. 퇴근 시간에 전화하는 지도자가 비일비재하다.
회사의 위챗 그룹이 퇴근 후 차폐할 수 있을지에 대해서는 안 된다고 생각합니다. 더 좋은 해결책은 두 개 이상의 위챗 집단을 설립하는 것입니다. 한 집단은 중요한 업무 통지를 특별히 보내며, 다른 잡담은 허용되지 않으며, 일부 사람들의 교류 요구를 충족시킬 수 있을 뿐만 아니라, 사적인 시간을 즐기는 일부 직원들이 제때에 통지를 받을 수 있도록 하는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시간명언)
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