시간이 참 빨리 간다! 우리는 결코 사람을 기다리지 않는다. 우리는 곧 일자리를 찾기 시작할 것이다. 이력서를 쓸 시간을 다그쳐야 할 때입니다. 그런데 이력서는 무엇을 써야 하나요? 다음은 내가 너를 위해 수집한 이력서 제출 기술이다. 여러분들이 참고해 주시기 바랍니다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
이력서 제출 기술 1 이력서 제출 없음. 어떻게 해야 할까요?
1. 타겟 이력서를 작성하다. 너의 선택의 범위가 매우 작을 때, 너는 모든 기회를 소중히 여겨야 한다. 각 직위의 특징에 따라 그에 상응하는' 전속 이력서' 를 만들다.
2. 이력서를 대량으로 배달합니다. 많은 사람들이' 해투' 를 좋아하지만,' 해투' 의 효과는 가장 나쁘다. 선택의 여지가 많지 않을 때, 자신이 좋아하는 직위를 한 번 더 투하하면 무슨 해로울 수 있습니까?
3. 다른 경로를 시도해 보세요. 이력서를 던지는 것 외에도 일부 업종의 채용 사이트에 이력서를 넣어 기회를 얻을 수 있다. 이제 촉수를 전국 여러 도시로 확장했고, 미래에는 더 많은 지역의 구직자들에게 혜택을 줄 것이다.
헬더: 이 세 가지를 이력서에 쓰지 마세요.
1. 구직 동기는 절대' 공부 희망' 이라는 글자를 쓰지 마세요. 어떤 회사든 직원들이 학습정신을 갖기를 바라지만, 다른 사람들이 당신의 핵심 목적이 금도금이라고 생각하게 해서는 안 된다. 회사는 학교가 아니다.
2. 당신의 모든 전문 기술을 쓰지 마세요. 너의 모든 주머니를 한꺼번에 꺼내지 말고 이것과 저것을 알고 있다고 말해 줘. 이 직위에 가산점을 주는 단어를 골라주세요.
3. 가산점이 없으면 특별점을 쓰지 마세요. 네가 얼마나 많은 장학금을 받았는지, 네가 어떤 반을 대표했는지, 너의 학교가 어떤 컵을 받았는지 나에게 말하지 마라. 네가 쓴 것이 사실이 아니라고 말하는 것이 아니다. 그들은 당신이 지원한 직위에 가산점을 줄 수 없다. 어떤 종류의 학교 경험을 쓸 수 있습니까?
이력서에는 지금의 월급을 쓰지 않는 것이 좋다.
지원활동기획이라면 장기간 학교 라디오 방송국에서 XX 직무를 맡고 학교 무용대에서 XX 직무를 맡을 수 있다. 프로그래머라면 수학과 프로그래밍에 대한 당신의 견해를 적어 둘 수 있다. 별로, 그냥 두 문장. 만약 당신이 예술 디자인을 신청한다면, 선생님이 지정한 스타일 외에 또 어떤 스타일을 그렸는지 말할 수 있습니다. 상업 (예술가가 아님) 의 그래픽 작품이 있다면 더 좋을 것이다.
1. 미래의 사장이 당신의 현재 임금이 그들이 지불하고자 하는 것보다 높다는 것을 알았을 때.
주동적으로 임금을 인하할 수도 있지만, 상사가 수입이 점점 줄어드는 사람을 고용하는 것을 꺼리는 경우가 많기 때문에, 그들은 당신이 그들을' 보궐' 에 사용하고 있다고 생각하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 희망명언) (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 희망명언) 아니면 그들은 당신에게 면접을 주는 것은 단지 당신의 시간을 낭비하는 것이라고 생각할지도 모릅니다.
2. 미래의 사장이 당신의 현재 임금이 그들이 기꺼이 지불하고자 하는 것보다 훨씬 낮다는 것을 알았을 때.
너는 면접이 있을 수도 있지만, 너의 급여 칩은 이미 크게 약화되었다. 만약 임금이 상의할 수 있다면, 그들은 너의 현재 임금을 초봉으로 삼을 것이다. 반면에, 그들은 당신에게 면접 기회를 전혀 주지 않을 수도 있습니다. 왜냐하면 그들은 당신이 이 일을 감당할 수 없을 정도로 "하찮은" 사람이라고 생각하기 때문입니다.
3. 당신은 매우 오도된 정보를 제공할 수 있습니다
너의 현재 임금은 결코 이 일이 너에게 주는 가치를 정확하게 반영하지 못한다. 의료 보험, 연금, 무료 점심 등 다른 많은 혜택이 있을 수 있습니다. 이 모든 복지는 당신의' 총급여' 에 더해져야 합니다. 현재 너의 임금은 다른 사장보다 높을 수 있지만, 다른 회사가 제공하는' 총급여' 는 더 높을 수 있다. 반대로, 당신의 현재 임금은 훨씬 낮을 수 있습니다. 사장이 광고를 할 때, 일반적으로 그들이 지불하고자 하는 총 보수가 얼마인지 알려주지 않지만, 나에게 너의 총 보수를 알려주도록 요구할 것이다. 네가 어떻게 너의 현재 사장과 대우를 토론하느냐, 이것은 너희들 사이의 사적인 일이다. 월급이 얼마라고 하면 신청서에 적어 주세요. 이력서에 포함시키지 마세요.
이력서를 던지는 기교 2 는 또 한 해 졸업시즌이다. 졸업 디자인을 준비하자 많은 신선한 졸업생들이 구직에 뛰어들기 시작했다. 그러면 올해 신입생 한 명당 이력서를 몇 부 넣었는데, 또 면접을 볼 수 있는 사람은 몇 명입니까? 어제 기자는 모 구직 사이트에서 신선한 졸업생들이 평균 이력서 28 부를 배달한다는 것을 알게 되었다.
경험 많은 사람이 면접을 볼 확률이 높다.
자료에 따르면 20xx 회 신입생 1 인당 이력서 28 부 중 45% 가 이력서 10 이하로 가장 높은 비중을 기록했다. 둘째, 이력서 수는 10 에서 29 사이로 29% 를 차지한다. 셋째, 50 부 이상, 비중 16%, 나머지 10% 의 신선한 졸업생들이 이력서 30-49 부를 배달한다.
하지만 면접 초청 수치로 볼 때 이력서 30 개 이상의 구직자는 평균 4 ~ 6 회의 면접 기회를 받았고, 이력서 30 개 이하의 구직자는 평균 면접 기회를 받았다. 이에 대해 huibo 인적자원 전문가 이춘걸은 말했다. Com, 이력서를 많이 던질 필요는 없다고 해서 더 많은 면접 기회를 얻을 수 있을 거야. 일반적으로 경험이 없는 신입생에게 면접 기회를 얻을 확률은 경험이 있는 구직자보다 적다. 이력서 5.6 부를 투자해야 1 면접 통지를 받을 수 있고, 우수한 신입생 2 ~ 3 부를 투자하면 면접 통지를 받을 수 있다.
이력서의' 적중률' 이 더 높다.
또 어떻게 하면 자신의 이력서를 눈에 띄고 더 많은 면접 기회를 얻을 수 있을까? 이춘걸은 재학 중인 학교나 전공, 배달 방식과 이력서 품질 등 거부할 수 없는 이유들 외에도 면접 기회 확보에 영향을 미치는 중요한 요소라고 생각한다.
우선, 배달 방식으로 볼 때, 많은 신선한 졸업생들이 처음 나올 때 자신에게 일정한 위치를 주지만, 한동안 적임자를 찾지 못하면 많은 신선한 졸업생들이 조급해하기 시작한다. 더 많은 면접과 취업 기회를 얻기 위해 일부 신선한 졸업생들은 맹목적으로 투표하기 시작할 것이다. 약간의 가장자리 위치만 던지면 하나를 잡을 수 있다. 블라인드 투자의 가장 직접적인 결과는 이력서가 직접 걸러질 수 있다는 것이다. 이춘걸은 이런 현상이 대부분의 구직자에게는 존재하지만 신선한 졸업생들 사이에서는 더욱 두드러진다고 말했다. 그래서 대졸 졸업생들에게 정확한 투입은 종종 맹투의' 명중률' 보다 더 높고, 더 추천할 만하다.
둘째, 이력서의 질이 높지 않아 HR 의 눈에 들어가지 못한다면, HR 의 호의를 얻으려면 이력서를 만들 때 주의해야 할 사항은 무엇입니까? Li chunjie 는 다음과 같은 세 가지 제안을했습니다.
첫째, 내용은 1 A4 페이지 내에서 제어되어야 하고, 중요한 정보는 완벽해야 하며, 조판은 중점을 강조해야 한다. HR 이 10 초 안에 이력서에 어떤 포인트도 보이지 않을 때 탈락할 확률이 높다.
둘째, 인턴십과 학생 생활에서 발굴할 수 있는 업무 경험은 없지만, 경험을 지어내려고 하지 마라.
셋째, 목표성을 갖추어야 하고, 입사 지원 회사의 특성에 따라 이력서를 조정해야 하며, 구직 의향은 반드시 명확해야 한다. 이력서에 여러 가지 유형의 구직 의향을 두지 마라. 이는 HR 에 업무 목표가 불분명하고 직업계획이 없다는 인상을 남길 수 있다.
이력서 캐스팅 팁 3 소개: 온라인 이력서는 인터넷에 이력서를 기입하고 배달하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 일반적으로 대형 채용 사이트에서 진행된다. 최근 몇 년 동안 점점 더 많은 평가 사이트가 온라인 이력서 투자를 위한 공간을 제공하고 있다. 누구나 온라인으로 이력서를 던지는 방법을 알고 있지만, 얼마나 많은 사람들이 온라인으로 이력서를 던지는 기교와 비결을 알고 있습니까?
1, 이력서는 대기업과 밀접한 관계가 있어야 합니다.
인사관리자는 채용 사이트의 이력서 데이터베이스에서 이력서를 검색할 때' 유명 기업명+직위명' 이라는 키워드를 자주 사용한다.
2, 자주 이력서를 새로 고칩니다
인적 자원 관리자가 이력서 데이터베이스에서 이력서를 검색할 때 자격을 갖춘 이력서는 새로 고침 순서에 따라 정렬됩니다. 일반적으로 처음 한두 페이지만 봅니다. 많은 구직자들은 이력서를 새로 고치면 더 많은 일자리를 얻을 수 있다는 것을 알지 못한다. 따라서 로그인할 때마다 이력서를 새로 고치는 것이 좋다. 새로 고친 후에 너는 맨 앞에 있어 인사매니저에게 더 쉽게 발견될 수 있어!
3. 마지막 3 일에만 직위를 신청하지 마라.
일반 구직자들은 방금 발표한 최신 채용 정보가 가장 성공적일 것이라고 생각하지만, 사실은 그렇지 않다. 많은 기업 인사관리자가 제때 로그인해서 공고한 직위를 새로 고치지 않았기 때문에 구직자들이 직위를 검색할 때 새로 고친 직위가 맨 앞에 올랐다. 이 직위들은 많은 사람들이 신청하여 경쟁이 매우 크다. 반대로, 일부 직위는 반달 혹은 두 달 동안 일했고, 성공률은 매우 높다.
4. 항상 너의 메일을 맨 앞에 놓아라.
알다시피, 인적자원 관리자는 매일 구직자의 메일을 본다. 그들은 사실 매우 게으르다. 그들은 최대 100 페이지 이상의 이력서 메일의 처음 5 페이지만 본다! 너는 지금 너의 이력서가 왜 결코 응답하지 않았는지 알아야 한다. 따라서 기업이 지정한 사서함에 메일을 보낼 때 어떻게 하면 이메일이 항상 맨 앞에 놓이도록 할 수 있습니까? 인사 관리자가 사서함을 열 때마다 먼저 메일을 볼 수 있도록 할 수 있습니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이메일을 보내기 전에 컴퓨터 시스템의 날짜를 미래로 변경하기만 하면 됩니다.
5, 소설. 메일 제목
인사 관리자는 매일 대량의 구직 메일을 받고, 구직자들은 보통 기업의 요구에 따라 메일 제목을 쓴다. 어떻게 인사관리자의 주의를 끌며 먼저 메일을 열게 하는가? 너는 우편물의 제목에 글을 쓸 수 있다.
6. 이력서에 예쁜 사진 한 장을 넣는 것이 좋습니다.
인사 관리자에게는 매일 대량의 이력서를 훑어보아야 한다. 조건이 같으면 사진이 있는 구직자에게 먼저 면접을 보러 오라고 통지하는 것이 일반적이다. 사진을 통해 인사관리자는 지원자에 대해 더 잘 알고 있기 때문이다.
7. 구직편지' 욕하다' 상대 회사는 종종 예상치 못한 결과를 가져온다.
일반적으로 구직서신에서 상대 회사를 칭찬하면 호감을 끌 수 있다고 생각하는데, 사실은 그렇지 않다. 만약 우리가 먼저 이 회사의 결점을 지적한다면, 왕왕 주의를 끌 것이다. 인사매니저로서, 나는 우리의 결점을 지적한 구직자에게만 호감을 가질 뿐, 보통 우리 회사에 아첨하는 구직자를 한쪽으로 치운다. 상대 회사의 단점을 몰라도 아무거나 써도 절대 틀리지 않아요.
8. 이력서와 직위를 일치시키는 법을 배웁니다.
이 두 개념은 모두 성립되었다. 첫째, 상대방의 업무 요구 사항에 대한 묘사에 너무 신경 쓰지 마라. 많은 직위 묘사는 단지 썼을 뿐, 사장조차도 어떤 사람을 모집해야 할지 모른다. 만약 상대방의 직업이 본과를 요구하는 것을 본다면, 전과생으로 이력서를 던지지 못하면, 너는 기회를 잃게 될 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 상대방이 5 년의 경험을 요구하는 것을 보고, 3 년의 경험만 있고, 감히 던지지 못한다면, 그것은 전혀 필요하지 않다. (알버트 아인슈타인, 경험명언) 인사지배인의 직위에 대한 묘사는 관례적인 공무일 뿐이니, 절대 진지하게 받아들이지 마세요!
또 다른 일치하는 개념은 그의 직위를 어떻게 묘사하느냐 하는 것이다. 이렇게 하면 너는 다른 방식으로 너의 이력서를 일치시킬 수 있다. 예를 들어, 그는 강한 리더십을 요구한다고 말했고, 당신의 이력서는 그가 리더십을 가지고 있다고 말했고, 그는 일류 의사 소통 기술을 원했고, 당신의 이력서는 내가 의사 소통에 가장 능숙하다고 말했다. 너의 이력서는 표면 일치도가 가장 높으며 승산도 높일 수 있다. 너는 너의 이력서를 그의 직업 묘사로 바꿔서 완전히 맞춤화할 수 있다.
9. 전문 구직 사이트에 계정을 등록하는 것이 더 쉬울 것이며, 직업 분류와 지역을 선택하여 범위를 좁힐 수 있다.
10. 이력서 업로드를 여러 번 수정할 수도 있습니다. 원하는 직위를 찾기 위해 주도권을 잡을 수도 있다. 1 1. 간단하게 하려면 작은 돈을 써야 한다. 웹사이트는 당신에게 추천할 것이고, 비정기적으로 새로 고쳐서 이력서의 노출을 더 잘 할 수 있습니다. 12. 이미 직업을 찾았으면 불필요한 번거로움을 피하기 위해 이력서를 공개하지 않도록 설정해야 한다.
이력서 제출 기술 4 1, 맞춤형 이력서 수정.
너의 이력서는 만 년 동안 변하지 않아야 한다. 이력서에는 많은 내용이 포함되어 있는데, 한 개 이상의 직위가 네가 좋아하는 것이라고 믿는다. 만약 당신이 어떤 직위에 대해서도 같은 이력서를 사용한다면, 당신의 매력은 크게 할인될 것입니다. 각 직위마다 이력서를 준비하는 것도 비현실적이다. 우리는 무엇을 하고 있습니까? 사실, 당신은 다른 직위를 제출할 때 이력서의 작은 부분만 수정하면 됩니다. 당신의 구직 의향은 반드시 당신이 제출한 직위를 1 위에 올려야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 업무 경력 당신이 제출한 직위와 관련된 업무 경험은 HR 이 이해할 수 있도록 가능한 한 상세하게 해야 합니다. 취미.
2. 커버 레터를 쓰는 방법
구직 편지의 규모를 잘 파악하다. 나는 대부분의 동료들이 인터넷에 이력서를 보낼 때 구직서를 첨부한다고 믿는다. 이것은 더 이상 비밀 무기가 아니다. 문제는, 당신은 구직서에 무엇을 쓸 것입니까? 우선 HR 이 당신의 구직서를 자세히 읽을 것이라고 기대하지 마세요. 그래서 구직서신이 너무 길어서 이력서 내용과 중복되는 것을 가장 꺼립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 인터넷 마케팅학원의 진 선생님은 구직서의 편폭이 2 ~ 300 자, 당신이 지원한 직위, 그리고 당신이 이 직위에 대해 가지고 있는 장점에 대해 말해야 한다고 지적했다.
3. 소설 메일 제목
인사 관리자는 매일 대량의 구직 메일을 받고, 구직자들은 보통 기업의 요구에 따라 메일 제목을 쓴다. 어떻게 인사관리자의 주의를 끌며 먼저 메일을 열게 하는가? 너는 우편물의 제목에 글을 쓸 수 있다. 어느 날 인사 관리자는 수백 통의 메일을 받았고 제목이 참신해야 열 수 있었다.
4. 이력서에 사진을 넣는 것이 좋습니다.
이력서는 사진을 첨부하는 것이 가장 좋다. 결국, 그것은 매우 포괄적 인 것처럼 보입니다. 이 일에 대한 진지하고 진지한 태도와 면접관에 대한 존경심을 보여줍니다. 사진이 없으면 다른 사람들은 네가 성의가 없다고 생각할 것이다. 너는 사진조차 없다. 너는 진실하지 않거나 자격이 없다. 사진이나 흉상으로 좋아요.
5. 너의 메일을 맨 앞에 놓아라.
인사담당자는 매일 구직자의 메일을 읽는다는 것을 알아야 한다. 그들은 사실 매우 게으르다. 그들은 100 페이지 이상의 이력서 메일의 처음 5 페이지만 본다. 이제 이력서가 왜 계속 답장이 없는지 아시겠죠?
따라서 기업이 지정한 사서함에 메일을 보낼 때 어떻게 하면 이메일이 항상 맨 앞에 놓이도록 할 수 있습니까? 인사 관리자가 사서함을 열 때마다 먼저 메일을 볼 수 있도록 할 수 있습니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 메일을 보내기 전에 컴퓨터 시스템의 날짜를 미래로 바꾸는 한, 예를 들어 20xx 년은 대부분의 사서함이 기본적으로 날짜별로 메일을 정렬하기 때문에 적어도 20xx 년이 지나야 우편물이 뒤처질 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 컴퓨터명언)
6. 이력서를 자주 새로 고칩니다
인사관리자가 인재를 찾을 때 자격을 갖춘 이력서는 새로 고친 시간순으로 배열돼 있어 보통 처음 한두 페이지만 본다. 많은 구직자들은 이력서를 새로 고치면 더 많은 일자리를 얻을 수 있다는 것을 알지 못한다. 따라서 로그인할 때마다 이력서를 새로 고치는 것이 좋다. 새로 고친 후, 너는 맨 앞에 있을 것이고, 인사매니저에게 더 쉽게 발견될 것이다.
7. 같은 회사에 여러 직위를 게시하지 마십시오.
지금의 구직면접에서 면접관이 자주 묻는 질문 중 하나는' 당신의 직업계획' 이다. 발전 방향을 가지면 자신에게 맞는 일자리를 쉽게 찾을 수 있고, 적은 노력으로 윈윈의 효과를 얻을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈) 이력서를 던질 때 같은 회사의 여러 직위를 단숨에 던지지 마세요. 특히 관련이 없는 직위들. 예를 들어, "기술부 고위 관리자" 와 "영업부 고위 관리자" 를 동시에 신청합니다. 이것은 단지 두 가지 문제를 설명할 수 있을 뿐이다. 너는 계획이 없고 미래에 대한 자신감이 부족하다.
8, 이력서 배달 형식
각종 채용 사이트를 통해 게시하는 경우, 반드시 사이트에 필요한 형식에 따라 메일 제목을 정확히 입력해야 한다. 예를 들면 "이름+지원직+정보원" 입니다. 그렇지 않으면 일부 기업의 내부 메일 시스템에 의해 자동으로 스팸으로 분류된다. 만약 당신이 이 사이트에 이 직위와 일치하는 최신 이력서를 만들었다면, "이 직위에 지원" 을 클릭하여 이 사이트를 통해 이력서를 보낼 수 있습니다. 이런 장점은 HR 이 스팸으로 삭제하지 않고 이력서를 제때에 받을 수 있다는 점이다. 당신이 지원한 직위를 한눈에 볼 수 있다.
9. 개인 우편함을 사용합니다.
고용주에게 이력서를 보낼 때는 회사 우편함이 아닌 자신의 개인 우편함을 사용해야 한다. 또한 안정적이고 신뢰할 수 있는 사서함을 선택해야 합니다. 특히 무료 사서함 선택에 더 많은 주의를 기울여야 합니다. 불안정하고 상대방이 보낸 이력서를 받지 못했거나 상대방이 답장하는 과정에서 편지가 분실된 것은 안타까운 일이다.
10, 이력서 캐스팅 시간
납품 시간을 파악하는 것은 학문이다. 좋은 직위에 천여만 명이 지원했다. 어떻게 자신의 이력서를 눈에 띄게 할 수 있습니까? 이력서가 마지막으로 제출되면 그 위치는 HR 사서함 맨 위에 있고, HR 이 마침 이 시간에 우편함을 열면 이력서가 크게 늘어나지 않을까요? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언) 나는 네가 마지막 페이지부터 물건을 보지 않을 것이라고 믿는다. 그래서 HR 의 업무 습관을 이해하는 것이 중요하다. 공신부 인터넷 마케팅학원 취업전문가 진 선생님에 따르면 HR 은 보통 오전 9 시 30 분경 오후 2 시쯤 메일을 열고 오전 1 1 오후 3 시쯤 면접을 통보한다. 화요일 금요일에 우편함을 볼 확률이 약간 높다.
이력서 제출 기술 5 1, 업무 경험
제안: 최근 직장의 업무 내용을 이력서 맨 위에 올려놓고 자세히 쓰십시오. (자세한 내용은 많은 글자를 쓰는 것이 아니라 5 ~ 7 개의 업무 내용을 나열하는 것이 좋습니다.) 작품이 길수록 간결해질 수 있다.
2, 사진, 나이
제안: 나이와 거주지는 허보를 할 수 없습니다. 사진은 반드시 스튜디오에서 촬영한 구직사진이어야 합니다. 직위와 회사의 연령 구조에 따라 각 직위는 구직자의 나이에 대해 일정 범위의 제한을 받는다. 사진: 첫째, HR 은 구직자에 대한 인상을 깊게 할 수 있고, 시각적 인상은 가장 기억에 남는다. 두 번째는 구직자의 심리상태를 반영한 것이다.
3. 교육 경험
제안: 학력은 조작해서는 안 되지만, 교묘하게 쓸 수 있다. 고등학교 전일제 대학이라면 고등학교부터 시작한다. 다른 경우에는 대학부터 시작하는 것이 낫다. 제재 묘사에 관해서는, 전혀 쓸 필요도 없고, 전혀 볼 사람도 없다.
4. 예상 급여
제안: 어떤 기회도 놓치지 않으려면 급여에 대한 면접을 쓸 수 있습니다.
기타 (교육 경험, IT 인증서, 언어 능력 등). ) 을 참조하십시오
제안: 이 정보에서 우리는 우리가 지원한 직위와 관련된 내용에 초점을 맞춰야 하며, 다른 것은 무시할 수 있다.
이력서 제출 기술 6 1: 목표
서면 이력서를 제출하든 전자 이력서를 제출하든, 타깃은 이력서 배달의 첫 번째 요소여야 한다.
표적은 당신의 성의를 충분히 표현할 수 있습니다. 더 중요한 것은, 표적된 이력서가 고용주의 요구를 정확히 충족시킬 수 있다는 것입니다. 당신은 완전히 필요한 것입니다. 이 경우 놓치기 어렵습니다. 특히, 직업기획자들은 (1) 자신의 직업포지셔닝과 직업계획에 따라 자신에게 적합한 직업을 선택한다는 세 가지 측면을 목표로 하고 있다고 지적했다. 특정 직책에 대한 맞춤형 이력서 버전 설계 게시물의 성격에 따라 대상 언어를 사용합니다. 가장 중요한 점은 너의 정확한 직업 포지셔닝이다. 많은 사람들이' 목표' 를 충분히 표현할 수 없다. 근본 원인은 직업 위치가 분명하지 않거나 직업 계획이 없다는 것이다. 그에게 있어서, 일은 단지 음식 한 그릇을 얻기 위해서이다! 경력 컨설팅의 실천에서 Dell 은 수천 명의 고객이 보다 적합한 직업을 성공적으로 찾을 수 있도록 도왔으며, 고객이 정확한 직업 포지셔닝을 찾을 수 있도록 돕는 것이 관건입니다.
둘째: 키워드
지능형 기술이 채용에 적용됨에 따라. 키워드의 설정이 갈수록 중요해지고 있다. 점점 더 많은 기업, 특히 일부 대기업들이 스마트 검색을 사용하여 이력서를 선별하는 경우가 많습니다. 이는 기업의 관점에서 채용 비용을 크게 낮출 수 있는 것으로 보이며 구직자에게는 구직 성공률이 떨어질 수밖에 없다. 따라서 당신이 지원한 직위에 필요할 수 있는 키워드 정보를 분석하는 것이 중요하다. 일부 정보가 필요합니다. 영어 (Q 바) 6 급 또는 6 급, 대학명, 업종 범주, 구체적인 지식/기술 (예: 지식 관리, 공인 회계사, Photoshop 등) 등이 있습니다. ). 필요한 정보 외에도, 소비재 업계가 코카콜라와 프록터 앤 프록터 (Procter-cola) 를 좋아할 수 있는 것과 같은 취업 선호도 정보도 있다. 채용 관리자는 "코카콜라+영업 관리자" 와 같이 이렇게 검색할 수 있습니다. 시스템은 이력서에 위의 키워드가 있는 구직자를 검색합니다. 유명 기업명이라는 글자가 이력서에 나오면 검색해 볼 수 있다.
셋: 성실
성실성 문제는 사회에 많은 손실을 초래하고 기업 채용에도 많은 비용 낭비를 초래했다. 정확히 말하자면, 엔터프라이즈 HR 은
신청 과정에서 위조행위가 싫다. 이러한 하드 지표가 있지만 그렇지 않습니다. 부정행위를 해도 기계를 속여 1 라운드를 넘겼을 수도 있지만 뒤의 심의를 통과하지 못할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 부정행위, 부정행위, 부정행위, 속임수, 속임수, 속임수, 속임수, 속임수) 구직자들은 성실성을 떨어뜨려 입사할 수 없을 뿐만 아니라 많은 시간을 낭비할 뿐만 아니라, 이들 회사는 필요한 상품을 교환해 앞으로 이 업계에서 좋은 직장을 구하기가 어려울 것이다.
넷째, 업데이트
이력서를 새로 고치려고 노력하면 적어도 두 가지 장점이 있다.
첫째, 당신이 오랫동안 일자리를 찾지 못했다고 느끼게 하는 것이 아니라, 당신이 지금 직업을 찾고 있다는 것을 보여준다. (존 F. 케네디, 일명언)
둘째, 채용인원이 인재를 찾을 때 자격을 갖춘 이력서는 보통 먼저 새로 고친 순서대로 배열돼 있으며, 보통 처음 한두 페이지만 본다. 많은 구직자들은 이력서를 새로 고치면 더 많은 일자리를 얻을 수 있다는 것을 알지 못한다. 따라서 로그인할 때마다 이력서를 새로 고치는 것이 좋다. 새로 고친 후에, 너는 맨 앞에 있을 것이고, 더 쉽게 발견될 것이다!
다섯째: 가독성
채용 담당자는 너의 이력서에 너무 많은 시간을 쓰지 않을 것이다. 더 중요한 것은 면접관이 이력서를 다 보고 싫증나게 할 수 없다는 점이다. 따라서 쉽게 삭제하는 것이 아니라 이력서를 읽기 쉽게 하는 것이 중요하다. 구체적으로 구직자는 세 가지 측면에서 대응할 수 있다.
첫째, 온라인 구직, 특히 이메일로 이력서를 보내는데, 보통 텍스트 형식을 사용해야 하는데, 많은 회사들이 첨부 파일을 받는 것을 좋아하지 않는다. 이 경우 형식을 제어하기가 어렵습니다. 주의하지 않으면 너의 글이 무더기처럼 보이는데, 많은 경우 가독성이 말하기 어렵다. 그리고 채용 사이트에서 제공하는 웹 형식의 최종 형식은 개인도 통제하기 쉽지 않다.
둘째, 이력서가 1-2 페이지 내에 끝나게 하고 채용 담당자에게 초점을 맞추고 면접을 알릴 충동을 갖도록 하세요.
셋째, 당신의 메일을 항상 맨 앞에 두겠습니다. 알다시피, 채용 담당자는 매일 구직자의 메일을 확인하는데, 사실 매우 피곤하다. 처음 몇 통의 이메일만이 진정으로 그들이 열심히 읽게 할 수 있을 것 같다. 이제 너는 왜 너의 이력서가 한 번도 응답하지 않았는지 알아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
그렇다면 기업이 지정한 사서함에 메일을 보낼 때 어떻게 당신의 메일을 항상 맨 앞에 두고 채용 담당자가 사서함을 열 때마다 먼저 당신의 메일을 볼 수 있도록 할 수 있습니까? 실제로 이메일을 보내기 전에 컴퓨터 시스템의 시간을 미래로 변경하기만 하면 됩니다.
6: 커버 레터
구직서신은 개인 소개, 자기마케팅, 다음 제안의 결합이다. 이력서에 대한 총결산을 통해 구직자 배경 자료 중 미래 고용인과 가장 관련이 있는 내용을 강조했다. 좋은 커버 레터는 명확한 사고와 좋은 표현 능력을 반영 할 수 있습니다. 즉, 의사 소통 능력과 성격 특성을 반영합니다.
신청 자료를 통해 고용주에게 당신의' 생생한' 이미지를 더 느끼게 하고 싶다면, 미래의 고용주에게 당신이 이 직업에 적합한 이유를 알리고 싶다면, 신청자료에' 구직서' 를 추가할 수 있다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다