중국공산당 제20차 전국대표대회 실시를 위해 우한 수도권 중요기능구역 구축에 힘쓰고 있으며, '징추 인재집결, 황강에서 꿈은 이루어진다'를 철저히 실시하고 있다. "를 계획하고, 대학 졸업생의 취업 및 기업가 정신을 장려하며, 다양한 지방 기관의 요구를 충족시킵니다. "공공 공공 기관에 대한 임시 조항"의 정신에 따라 고용 요구를 최적화하고 공공 기관을 위한 고품질 전문 간부 팀을 구축합니다. 공공 기관 인력 모집'(인사부 명령 제6호) 및 기타 관련 문서, 중국 공산당 황강시당위원회 조직부(이하 '시당위원회 조직부'라 함) ")와 황강시 인적자원사회보장국(이하 "시인적자원사회보장국"이라 함)은 일부 시 공공기관을 조직하여 93명의 직원을 일반인으로 모집하였다.
관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 신청 조건
(1) 기본 조건
1. 중화인민공화국 자격* **중화민국 국적;
2. 중화인민공화국 헌법, 중국 공산당의 영도 및 사회주의 체제를 지지하고, 다음 사항을 준수합니다. 법률
3. 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있어야 합니다.
4. 직책에 필요한 전문 지식, 사업 능력 또는 기술을 갖추고 있어야 합니다.
5. 업무를 정상적으로 수행할 수 있는 신체적, 정신적 조건을 갖추고 있어야 합니다.
6. 해당 직무에 필요한 기타 조건이 있어야 합니다.
(2) 구체적인 조건
자세한 내용은 '2023년 황강시 기관 직원 공개채용 직위 목록'(이하 '직위 목록')을 참조하세요. ).
(3) 다음과 같은 사람은 신청할 수 없습니다.
1. 정규 대학에서 공부하고 있는 신규 졸업생이 아닌 경우; 대학
3. 법률 및 규율 위반 혐의로 심사를 받고 있는 자 및 아직 당 규율 및 정부 제재가 해제되지 않은 자
4. 공직채용 및 공채시험에서 심각한 규율위반 및 위반행위가 발견된 자
5. '임시규정'에 따라 회피제도를 시행해야 하는 자
공공기관의 공개채용', '공공기관의 인사결격규정' 등
6. 기타 법령에서 정하는 경우.
2. 채용 대상, 단위, 직위 및 자격
(1) 이번 채용은 정책 기반의 관련 그룹 외에 직무 요건을 충족하고, 다양한 사회적 재능.
(2) 이번 채용에 필요한 특정 단위, 직위 및 자격에 대한 자세한 내용은 "직위 목록"(부록 1)을 참조하세요.
(3) 채용조건 관련 문의사항은 모집단위에 문의하실 수 있으며, 연락처는 "2023년 황강시 기관 통합공채 모집단위 연락처 및 문의방법 목록"을 참조하시기 바랍니다. (부록 2).
3. 공지
'공지'('직위 일정' 포함)가 황강시 인민정부 홈페이지(/rsj.hg.gov.cn)에 게재되었습니다. 2023년 2월 22일 /) 및 황강시 인사고시 네트워크()가 일반에 공개됩니다.
IV. 등록
(1) 등록 경로
본 공개 채용 시험의 등록, 조회, 결제 및 응시권 인쇄는 모두 후베이성을 통해 이루어집니다. 인사시험 네트워크()를 실시합니다.
(2) 일정
1. 등록 : 2023년 2월 24일 9시부터 3월 1일 17시까지 지원자 등록 및 기본개인정보 인증을 받습니다.
2. 등록: 2023년 2월 24일 9시부터 2023년 3월 2일 17시까지.
성공적으로 등록을 완료하신 분들은 직위를 선택하고 지원정보를 입력한 후 모집단위의 자격심사를 수락하시면 됩니다.
각 사람은 하나의 직위로 제한됩니다.
2월 24일부터 3월 1일까지 도인사시험원은 지원자들이 참고할 수 있도록 등록 데이터를 하루에 한 번씩 공개할 예정이다.
3월 2일 17시 정시에 등록창구가 마감되었습니다.
3. 자격심사 : 2023년 2월 24일 9시부터 3월 3일 17시까지 채용단위에서 온라인으로 자격심사를 진행하며, 지원자는 심사 결과를 동시에 확인할 수 있다.
4. 결제 확인: 2023년 3월 4일 9시부터 2023년 3월 6일 24시까지 자격 심사를 통과한 지원자는 등록 확인을 위해 결제를 완료해야 합니다.
기한 내에 결제를 확인하지 못한 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
3월 4일 오전 9시부터 3월 5일 24시까지 관련 규정을 충족하는 사람은 후베이성 인사시험망 관련 요건에 따라 면제를 신청할 수 있다.
5. 입학 허가증 인쇄: 2023년 3월 28일 12시부터 4월 2일 9시까지 확정된 지원자는 후베이성 인사 시험 네트워크에 로그인하여 입학 허가서를 다운로드하고 인쇄할 수 있습니다. .
(3) 등록 시 주의사항
자세한 내용은 '2023년 황강시 기관 직원 통합공개채용 지원안내'(부록 3, 이하 '신청안내' 참조)
5. 시험
본 채용은 필기시험과 면접을 병행하여 진행됩니다.
황강시 정부의 소방구조지원단 관리직 상근직(직위코드 14221001023001001)은 체력검정을 요구한다.
(1) 필기 시험.
필기시험은 도의 통합 필기시험 플랫폼에 참여하며 도 인적자원사회보장부의 규정에 따라 시행됩니다.
1. 필기시험 대상, 시간, 장소.
(1) 시간 : 2023년 4월 2일 오전(일)
(2) 과목 : 08:30~10:00 직업적성검사
10:00-12:00 종합 지원 능력
(3) 시험장 주소에 대한 자세한 내용은 입장권을 참조하십시오.
2. 필기시험 항목 및 내용.
(1) 다양한 채용 직위의 특성에 따라 직위는 종합 관리 카테고리(A 카테고리), 사회과학 전문 카테고리(B 카테고리), 자연과학 전문 카테고리(C 카테고리), 초등학교 및 중등학교 교사 범주(범주 B) 분류 시험은 범주 D)와 의료 및 보건 범주(범주 E)의 5개 범주로 구성됩니다.
이 중 초·중등교사 종합응용능력과목(D유형)은 초등교사(D1)와 중학교 교사(D2)의 2개 하위 카테고리로 나누어진다.
(2) 자세한 시험 내용은 '공공기관 공채 필기시험 공공과목 필기시험 시험요강(2022년판)'(별표4)을 참고하시기 바랍니다.
(3) 모든 직위의 지원자는 통합 필기 시험에서 해당 범주의 두 가지 과목 시험을 치러야 합니다.
필기시험에 결석한 응시자는 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
3. 필기시험의 최소 합격점.
필기시험은 문제의 난이도에 따라 심사 후 시당위원회 조직부와 시인적자원사회보장국에서 결정하는 최소 합격선 관리제도를 시행하고 있다. 도서, 후보자 점수 분포, 취업 경쟁 등
최소 합격 점수 미만인 응시자는 다음 단계로 진출할 수 없습니다.
구체적인 예선은 별도로 공지될 예정입니다.
4. 시험개시율의 정의에 대하여.
경쟁력 있는 선발을 위해 원칙적으로 '직위목록'에서 규정한 비율( 면접 대상자 최종 합격자)
등록 완료 후, 채용직위 지원자 수가 규정된 시험비율에 미달하여 시험을 취소, 축소 또는 축소하여 유지하여야 하는 경우 모집은 단위는 조정 신청서를 제출하고 모집 단위의 관할 부서는 이를 승인하여 시당위원회 조직부 및 시인적자원사회보장국에 보고하고 조정상황을 의 공식 홈페이지를 통해 공고한다. 지방자치인적자원사회보장국.
취소된 직책에 대해 비용을 지불한 후보자에게는 전액 환불됩니다.
5. 필기시험 점수 조회.
필기시험 결과는 4월 말 후베이성 인사고시 네트워크를 통해 공개될 예정이다.
(2) 인터뷰.
1. 면접은 지원자의 직무에 적합한 전문 지식, 비즈니스 능력 및 업무 능력을 평가하고 지원자의 종합적인 자질 및 관련 능력을 테스트하고 문제 해결을 위해 전문 지식을 종합적으로 활용하는 데 중점을 둡니다. 직장에서의 실질적인 문제.
인터뷰는 일반적으로 구조화된 인터뷰, 시범 강의, 스킬 테스트, 라이브 공연, 실무 운영, 리더 없는 그룹 토론, 업무 시연 등의 형태로 진행됩니다.
2. 각 채용 단위는 '직위 리스트'에 명시된 면접 후보자 비율과 지원한 직위에 따라 필기 시험 성적이 높은 순으로 면접 후보자를 결정합니다. 낮게.
면접 합격자가 지정된 비율에 도달하지 못한 경우, 위에서 언급한 필기시험 비율 처리 방법이 시행됩니다.
3. 면접 후보자는 면접 자격 심사에 참여하기 위해 직무 요건 자료의 원본과 사본을 지참해야 합니다.
시험에 응시하는 현직 공무원(공무원법에 따라 운영되는 기관(단위)의 직원 포함)은 해당 단위의 동의를 받아야 하며, 해당 단위의 동의를 서면으로 증명서에 제출해야 합니다. 자격 심사 단계에서 신청합니다.
면접 대상자가 지정된 시간과 장소에서 자격심사에 참석하지 않거나 자격심사에 불합격한 경우에는 면접에 응시할 수 없습니다.
면접 지원자 중 공석이 있는 직위의 경우 필기시험 결과에 따라 순차적으로 채용됩니다.
4. 면접 공고는 시 인사사회보장국 홈페이지에 게재됩니다. 면접 관련 사항은 면접 공고에 따릅니다.
5. 면접 공고 후 면접일 기준 5일 이내, 후보자 기권 등의 사유로 최종 합격자가 지정된 비율에 도달하지 못한 경우 교체가 이루어지지 않습니다.
면접 후보자 수 또는 실제로 면접에 참여한 인원이 지정된 후보자 비율에 도달하지 못하고 경쟁률이 1:1 이하인 직위의 경우 최소 면접 점수의 합격선이 정해집니다.
합격선 이하인 지원자는 다음 모집단계에 진입할 수 없습니다.
중요한 알림입니다.
필기시험, 면접 등을 위한 시험지도서를 지정하지 않으며, 교육과정을 개최하는 기관을 개최하거나 위탁하지 않습니다.
본 시험을 사칭하여 구성된 어떠한 과외강좌, 과외사이트나 출판물, 인터넷카드 등은 본 시험과 무관하므로 응시자는 오해나 방해를 받지 않도록 주의하시기 바랍니다. 그리고 속지 마십시오.
(3) 황강시 정부 상근소방구조지원단 관리직 체력검사(직위코드 14221001023001001)
체력검사는 주로 근력, 근지구력을 검사한다. 유연성 품질 등 2개 항목으로 평가하며, 1000미터 달리기는 필수항목, 다른 하나는 선택항목으로, 윗몸일으키기와 팔굽혀펴기를 선택하여 시험을 본다.
체력검사와 관련된 사항은 별도로 공지될 예정입니다.
체력검사 기준을 충족하지 못하는 경우 다음 단계로 진출할 수 없습니다.
(4) 시험 점수 계산.
1. 점수 가중치 및 계산.
필기시험과 면접 점수를 100점 만점으로 환산한 후 각각 40점과 60점의 가중치를 적용해 지원자 총점에 포함된다.
2. 채점 방식.
'직업적성검사'와 '종합응용능력' 총점은 모두 150점으로 면접 만점은 300점이다.
지원자의 필기시험 점수 = ('직업적성검사' 및 '종합지원능력' 지필 점수) ¼3; 지원자의 면접 점수가 면접 점수입니다.
지원자의 총점 = 필기시험 점수 × 40, 면접 점수 × 60.
지원자의 점수는 소수점 이하 2자리까지 정확하며, 소수점 3자리는 '반올림' 처리됩니다. ('반올림' 후에도 지원자의 점수가 동일할 경우 실제 점수에 따라 정렬됩니다.) "반올림" 전).
3. 보너스 포인트 정책.
대졸자들의 기층근무와 입대를 지도하고 장려하는 국가와 도의 정책요구에 따라 '3지원1지원' 계획과 대학생 봉사활동을 실시한다. 2년간 재직하고 평가에 합격한 자에게 지급한다. 웨스턴플랜 프로젝트 인력에 대해서는 가산점 제도를 시행하고, 필기시험 총점에 5점을 가산해 100점으로 환산한다.
대졸자이자 5년 이상 군복무(포함)한 퇴역군인에게도 동일한 보너스 포인트 우대 정책이 적용된다.
위에 언급된 인력의 자격은 각 프로젝트마다 지방자치단체의 심사를 받아야 합니다(그 중 대학 졸업자와 퇴역군인은 지방자치단체 보훈처의 심사를 받아야 합니다). 사회보장국은 인원 명단을 공표하고 필기 시험 서류를 검토하며 면접 점수가 최소 합격선에 도달할 경우 필기 시험 점수를 100점으로 환산하여 5점을 가산합니다.
위 공개채용, 정책에 따른 공공기관 직원, 공무원 채용은 더 이상 할인 혜택을 받을 수 없습니다.
적격 지원자는 3월 7일부터 3월 10일 사이에 신청해야 합니다.
자세한 지원 방법 및 관련 요건은 '2023년 황강시 기관 통합 공개 채용 직원 시험 가산점 안내'(부록 5)를 참고하시기 바랍니다.
위 인원의 필기시험 점수 계산식은 ('직업적성검사' '종합응용능력' 필기점수) ¼ 3 5점 = 필기시험 점수입니다.
4. 점수가 같은 후보자를 처리하는 방법.
동일한 직무에 지원한 지원자들의 총점이 동일할 경우, 필기시험과 면접의 점수가 동일할 경우 필기시험 점수가 높은 지원자가 순위가 높아지며, 필기시험 '종합지원능력' 점수가 높은 지원자는 상위자격을 갖게 되며, '종합지원능력' 점수가 동일할 경우 채용단위에서 추가 시험을 실시합니다.
6. 신체검사 및 검사
(1) 채용예정인원 대비 1:1 비율로 신체검사(심리검사 포함)에 응시하게 됩니다. 이하 동일) 응시자의 총점을 바탕으로 심사를 진행합니다.
(2) 신체검사는 공무원 채용 신체검사 관련 규정에 따라 구성되고 실시되어야 한다.
해당 업계에 직업적 접근 규정이 있는 경우 해당 규정을 따라야 합니다.
장애인 채용 시 신체검사 조건을 합리적으로 결정해야 한다.
신체검사 결과는 신체검사 기관이 발행하는 공식 신체검사 결론에 따릅니다.
재검사가 필요한 경우, 재검사 기관은 자격을 갖춘 신체검사 기관 중 무작위로 결정되며, 재검사는 1회만 실시할 수 있습니다.
(3) 점검업무는 소관부서 및 채용단위의 소관으로 능력과 정치적 청렴성을 겸비한 기준을 준수하고 도덕성을 최우선으로 하며 정치적 이념, 도덕적 품성, 후보자의 능력 및 자질, 업무수행, 법령 준수 여부 등을 종합적으로 점검하고, 청렴도, 자기수양성 등을 종합적으로 점검하여 지원자의 자질을 재심사합니다.
(4) 후보자가 신체검사 또는 검사를 자발적으로 포기하거나 불합격한 경우, 채용단위는 후보자의 종합점수 순위에 따라 신체검사 또는 검사 인력을 순차적으로 보충할 수 있다.
7. 공개 발표 및 제출
(1) 채용 부서는 리더십 팀의 조사 결과를 바탕으로 담당 부서의 검토를 거쳐 채용할 후보자를 종합적으로 결정해야 합니다. , 후보자는 지방자치단체위원회 조직부 및 지방자치단체 인민정부에 보고되며, 신청서는 지방자치인적자원사회보장국의 검토 및 승인을 거쳐 지방자치단체 인사과 홈페이지에 게시됩니다. 사회보장국의 발행 시간은 영업일 기준 7일 이상입니다.
공표에 이의가 없거나, 조사 후 이의가 있으나 채용에 영향을 미치지 않는 경우에는 관할 부서에서 시당위 조직과 및 시·도에 보고할 예정이다. 검토 및 제출을 위해 인사 및 사회보장국에 문의하세요.
(2) 채용에 영향을 미치는 사항이 공고문에 반영되어 사실로 확인될 경우 해당 직원을 채용하지 않습니다.
공지사항에 반영된 문제를 현재 확인하기 어려운 경우 채용 여부가 결정될 때까지 채용을 정지한다.
8. 모집
(1) 지방자치단체 위원회 조직부와 지방자치단체 인사사회보장국의 검토 및 접수 후 각 단위는 다음과 고용계약을 체결한다. 신입사원에 대해서는 수습기간을 합의하고 이를 고용기간에 산입하여 해당 기간 동안 직무관리를 실시하고 관련 정책에 규정된 보수를 지급합니다.
(2) 근로자가 채용통지서를 받은 날로부터 20일 이내에 정당한 사유 없이 신고하지 아니하는 경우 채용자격이 취소된다.
모집 단위는 필요에 따라 공백을 채울 수 있습니다.
9. 규율 위반 및 위반 처리
공개 채용 규율을 위반한 지원자 및 직원은 "징계 위반 처리 규정"에 따라 처리됩니다. 공공기관의 공직 채용 위반'(인적자원부령 제35호)에 따라 범죄 혐의가 있는 경우 즉시 사법기관으로 이송해 처리할 예정이다.
본 발표에 포함된 관련 정책 정의는 시당위원회 조직부와 시인적자원사회보장국에서 해석합니다.
채용 부서는 '직위 목록'에 나열된 내용을 해석할 책임이 있습니다.
황강시당위원회 조직부
황강인적자원사회보장국
2023년 2월 22일
첨부 1: 황강 2023년 시립공공기관 통합공개채용 직원 채용목록.
별첨 3: 황강시 공공기관 2023년 통합공개채용 직원 채용안내.doc
별첨 4: 공공기관 공개채용 분류고사 공개 과목 필기시험 개요(2022년 판).pdf
별첨 5: 2023년 황강시 기관 통합공채 시험 가산점 안내.docx
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