01. 면접 전 회사 관련 정보를 확인하세요:
회사 강점.
면접에 앞서 '국가기업신용정보홍보시스템 공식 홈페이지'에서 사업자 등록 정보, 행정 허가 정보, 행정 처벌 정보 등 기업 관련 정보를 확인할 수 있다. 녹음되었습니다.
회사의 현재 평판.
온라인으로 회사 이름(회사 전체 이름 참고)을 입력하고 온라인 리뷰를 읽어보세요.
채용APP에는 회사에 대한 유저들의 댓글도 있다. 일부 포럼과 채용 웹사이트가 있지만 소규모 회사에는 그 수가 적을 수도 있습니다.
회사 설립 당시.
설립 후 3년이 채 안 돼 기본적으로 스타트업 단계에 들어섰고, 5년이 지나면서 모델 운영이 성숙해 성장 단계에 들어섰다.
회사문화.
회사 공식 홈페이지에 소개되어 있다. 공식 홈페이지가 없는 소규모 기업의 경우 채용앱에서 소개만 보실 수 있습니다.
회사 규모.
취업을 시작할 때 교육 수준이 높지 않거나 경력이 많지 않다면 회사 규모가 20명 미만인 회사를 선별하려고 노력해야 합니다.
물론 인원이 100명 이상인 기업이 선호된다.
면접 진행 과정에서 회사 직원들이 반갑게 맞아주고 있다.
사소한 것 같지만 매우 중요한 내용입니다.
프론트 데스크에서 사람들을 대하는 방식을 보면 이 회사가 당신이 선택할 가치가 있는지 알 수 있는 경우가 많습니다.
02. 채용정보가 상세하게 기재되어 있나요?
직위에 대한 설명입니다.
주로 자신의 목표를 달성하는지 여부에 달려 있습니다.
직위 요건.
책임이 명확하고 합리적이며 모호하지 않은가?
예를 들어 한 달에 1만원 이상을 버는 것이 꿈도 아니고, 전문 자격증 등에만 국한되는 것도 아니니 주의를 기울여야 한다.
연봉.
시장 가격과 일치해야 하며, 너무 높거나 너무 낮으면 신뢰할 수 없습니다.
회사 주소입니다.
가능하다면 상업용 건물이어야 합니다. 주거 지역이나 상대적으로 외진 곳에 있는 경우에는 신중하게 고려해야 합니다.
직업 및 교육 기관을 확인하세요.
특히 인터넷 직위의 경우 음식과 주거를 관리하라는 요청을 받으면 경험이 필요하지 않으며 취업 전 교육이 필요한 경우주의해야합니다.
이곳은 직업이 아니라 훈련기관일 수도 있습니다.
채용 공고라는 이름으로 학생들을 모집하고 수업을 수강하기 위해 급여를 받습니다.
03. 급여 및 복리후생 관련:
수습기간 복리후생.
연봉 및 수습기간. 이 기간 동안 5개의 사회보험과 1개의 주택자금을 납부하시겠습니까(집을 구입해야 하는 사람도 있고, 사회보장을 끊지 못하는 사람은 주의해야 합니다).
급여 구성.
급여 구성을 물어보세요: 급여 = 기본급 + 성과급 + 각종 보조금(전화비, 교통비, 식사비, 비밀유지 등) + 초과근무수당.
연봉인지 월급인지 물어보세요. 어떤 회사에서는 13급, 14급 등등을 주기 때문이죠. HR에서 연봉에 대해 이야기한다면 명확하게 질문하세요.
세전 및 세후 정보.
월급은 사회보험 5개, 주택기금 1개, 세금 공제 전인가요, 후인가요?
초과근무 문제.
연장근로에 대한 초과근무수당, 식사수당, 택시비 보조금 등이 있나요?
출장여비 문제.
출장이 필요한 직위인지, 월별 출장 횟수, 출장 수당, 지급 시기 등을 결정합니다.
성과 평가 보너스.
성과급의 평가방법 및 지급 시기, 성과평가를 월별평가로 할지, 분기별 평가로 할지 여부.
출석 문제.
지각하면 얼마만큼 공제되나요? 일부 회사에서는 좀 더 사용자 친화적이어서 30분 지각을 허용하지만, 퇴근하려면 30분 지각해야 합니다. 아니면 한 달에 세 번 지각할 수도 있습니다.
급여 지급일.
회사마다 월급날이 5일, 10일, 15일, 20일로 다릅니다. 일부에서는 25일까지 미루기도 하는데, 이는 매우 당혹스러운 일입니다.
영업시간.
약속 시간, 휴식 시간, 주말 휴식 여부, 공휴일 정상 휴식 여부.
04. 취업 마인드:
경제력과 정신력이 뒷받침되지 않는다.
한두 달 동안 일자리를 찾지 못하면 금전적 문제나 정신적인 이유로 타협을 하다가 일자리를 갖는 게 좋겠다고 생각할 수도 있다.
당신의 능력을 의심해보세요.
다른 사람들은 취업하는데 왜 나는 능력이 부족해서 취업을 못하는 걸까? ! 점점 나 자신에 대한 자신감을 잃어가고 있습니다.
게으름.
직업도 못 구했고, 다른 일은 하고 싶지 않아요.
사회공포증.
직장을 구하지 못해 기분이 좋지 않았고, 다른 사람들과 교류하고 싶지도 않았습니다. 놀러 나가고 싶지도 않고, 놀러 나가도 속이 공허해요.
사고방식을 조정하세요:
삶과 죽음 외에는 아무 것도 중요하지 않다고 생각하고, 한동안 일자리를 찾지 못하는 사람은 당신뿐만이 아닙니다.
직업을 찾을 수 없을 때 우리는 자신의 계획에 대해 더 많이 생각하고 자신의 전문 기술을 배우는 데 더 많은 시간을 가질 수 있습니다. 1. 좋은 직업이란?
직업을 선택하면 좋은 직업을 선택해야 하는데, 좋은 직업이란 무엇일까? 그룹마다 좋은 직업을 다르게 정의합니다. 70년대 이후 세대의 눈에는 안정된 직업이면 좋은 직업이고, 80년대 이후 세대는 90년대 이후에는 물질적으로 풍요로운 삶을 누릴 수 있는 직업이라고 생각한다. 세대는 자신의 미래 발전에 더 많은 관심을 기울이고 자신의 작업이 좋은 개발 플랫폼을 갖기를 희망합니다. 95년대 이후 세대는 자기 감정에 집중하는 경향이 있습니다. 어려운 일이 생기면 부모님한테 안정된 직장을 구하라고 하십니다. 집에 있는 형제자매들은 연봉이 높은 직업에 집중해야 한다고 생각합니다. 높은 개발 플랫폼을 갖춘 일자리를 찾으세요. 우리는 좋은 직업을 찾는 동안 좋은 직업이 무엇인지 끊임없이 정의하고 있습니다.
좋은 작품을 평가하기 어려운 점은 좋고 나쁜 작품에 대한 기준이 없다는 점이다. 기준을 찾아야 한다면 그것은 자기 마음으로 돌아가는 것입니다. 그것은 저울의 양끝과 같습니다. 중요한 것은 우리가 무엇을 가치 있게 여기는가입니다.
2. 직업 선택 시 고려해야 할 요소
직업 선택 시 고려해야 할 요소로는 지역, 급여, 직업, 환경, 안정성 등이 있습니다.
지역
우리가 일하는 지역을 선택할 때 우리는 삶의 방식을 선택하는 것입니다. 그들은 자원이 많고, 플랫폼이 크며, 기회가 많기 때문에 대도시에서 일하는 것을 선택합니다. 그러나 대도시에서는 경쟁이 치열하고, 생활비가 높고, 노동 압력이 높으며, 호적 등록이 어렵습니다. 2선, 3선 도시에서는 생활비가 저렴하고 가족과 함께 시간을 보낼 수 있습니다. 직장에서의 경쟁도 적고, 압박감도 낮으며, 개인의 재능이 쉽게 부각됩니다. 또한, 도시를 선택하는 것은 개인의 성격, 직업, 가족 요인에 따라 달라집니다.
연봉
연봉 역시 졸업생들이 취업 시 고려하는 중요한 요소 중 하나입니다. 급여는 미래의 삶의 질을 보장하는 것입니다. 보수만 고려하면 보수가 높은 직업을 선택할 수도 있습니다. 현실적으로 급여를 측정하기는 어렵습니다. 1선 도시의 평균 급여는 높지만 1선 도시에서의 생활은 스트레스가 많습니다. 어떤 학생들은 젊을 때 더 많은 돈을 벌고 부를 축적한 후 자신이 좋아하는 직업을 선택하고 인생을 즐길 수 있기를 희망합니다. 일부 학생들은 미래에 잘 발전하는 한 초기 급여에 관심을 기울이지 않습니다. 일부 학생들은 시급에 더 관심이 있습니다.
진로
졸업생들은 어떤 직업을 선택할지도 고려합니다. 직업은 고도로 전문적인 직업과 약한 전문직으로 나눌 수 있다. 고도로 전문적인 직업은 특정 분야나 전공을 졸업한 학생만이 취업할 수 있는 직업입니다. 예를 들어, 광산 기술자는 광산 전공 졸업생만이 자격을 갖추어야 합니다. 직업의 이 부분은 더 높은 전문적 요구 사항을 갖습니다. 전문성이 약한 직업은 필요한 작업 내용을 완료할 수 있는 한 실무자에 대한 전문적 요구 사항이 낮습니다. 광업과 같은 전공을 공부한다면 직업을 선택할 때 전공에 맞는 직업을 선택하는 것이 좋습니다. . 향후 작업에는 스스로 정한 경력 상한선이 없습니다.
안정성
또한 일부 졸업생은 직업 안정성을 중시하기도 합니다. 이들 졸업생의 대부분은 여성이다. 안정적인 직업은 안정감을 가져다줍니다. 개별 사례 상담 중에 거의 모든 소녀는 교육 분야에서 경력을 쌓는 것을 고려하고, 교육 및 훈련 기관에 지원하고, 심지어 교사 자격증 시험에 응시하는 경향이 있었습니다. 안정을 추구하는 것도 나쁠 것이 없고 특정 업종에 치우치는 것도 나쁠 것이 없으나 안정은 상대적인 것입니다. 오직 지속적인 자기계발만이 안정감을 얻는 가장 효과적인 방법입니다.
환경
또한 소수의 학생들은 작업 환경 문제를 고려할 것입니다. 일부는 최전선에 서지 않기를 희망하고 일부는 직장에서 교통이 편리하기를 희망합니다. 직장은 도시에 있습니다.
3. 직업 선택의 기술
첫 번째 방법은 선택의 딜레마에 직면했을 때 우리가 앞으로 어떻게 느낄지 생각해 보는 것입니다. 그리고 문제를 장기적으로 생각해보세요.
두 번째 방법은 해당 직무에 허용되지 않는 항목이 있는지 확인하는 것입니다.
직업
직업의 다른 조건이 아무리 매력적이더라도 일단은 허용되지 않습니다. 귀하가 허용하는 품목은 신중하게 선택해야 합니다.
세 번째 방법은 롤 모델의 힘입니다. 많은 좋은 선택은 허공에서 이루어지지 않습니다. 우리가 더 많은 루틴을 마스터할수록 더 많은 것을 배울 수 있습니다. 최적의 솔루션을 선택하십시오.
네 번째 방법은 열린 마음을 유지하는 것입니다. 한 번도 본 적이 없는 것을 좋아한다는 것은 불가능하지만, 그것이 우리에게 가장 적합할 수도 있습니다. , 지금 또는 나중에 옵션을 추가하여 최상의 옵션을 얻으세요.
다섯 번째 방법은 국가의 전반적인 정책에 따라 선택하는 것이다. 우리는 사회에 사는 사람들이고, 일반적인 환경은 우리의 선택에 영향을 미치게 됩니다. 우리는 전체와 분리될 수 없습니다. 선택의 어려움은 일반적인 환경에서 비롯되므로, 일반적인 환경을 이용하여 문제를 분석하고 해결하는 것은 어떻습니까? 따라서 졸업생들은 국가가 적극적으로 개발하고 있는 풀뿌리 프로젝트 및 핵심 분야에 집중하고 국가의 일반적인 정책에 따라 직업을 선택하기를 원할 수 있습니다.