Weiyang 지구 인적 자원 사회 보장국의 주요 책임:
1. 인적자원 및 사회보장법 및 방침 정책을 관철하고 인적자원 및 사회보장중장기 및 연간 계획을 수립하고 시행을 조직합니다.
2. 인적자원의 통일관리를 담당하고, 인적자원 시장 건설을 규범화하고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
3, 고용 촉진 책임, 공공 고용 서비스 시스템 개선.
4. 사회보장체계 건설을 책임지고 연금 실업 의료 산업재해 출산 농촌 사회보험 보충 보험 관리를 담당한다. 사회 보험 기금의 안전 감독 책임을 맡다.
5, 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 준비, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지.
6. 임금제도 개혁, 복지, 보조금 관리를 담당하고, 기관 사업 단위의 정상 임금 증가와 지급 보장 메커니즘을 세우고, 기관 사업 단위 퇴직 정책을 시행한다.
공공 기관의 인사 시스템 개혁을 담당합니다. 인재 관리에 참여하다.
8, 이 지역의 전문 기술 인력의 통합 관리를 책임진다. 외국 인재와 지능을 도입하여 국제 교류와 협력을 전개하다. 전 지역 출국 인원의 훈련 업무를 귀구 관리하다.
확장 데이터:
역량 부서:
(1) 공무원 관리팀
전 지역 인사제도 개혁의 총체적 계획과 실시 방안을 연구하다. 국가 공무원 제도 개혁을 실시하다. 전 지역 기관 인원의 통계 및 종합 분석을 책임진다. 공무원법을 참고하여 전 지역 공무원과 관리 단위 직원의 채용 계획을 편성하고 보고할 책임이 있다.
(b) 공공 기관 인사 관리과
공공 기관의 공개 채용 계획 수립 및 시행 지침을 책임진다. 전 지역 사업 단위와 그 직원의 심사, 상벌, 훈련 및 사퇴를 담당한다. 이 지역의 공공 기관 직원의 학력 변경 승인을 담당합니다. 전문 기술자 관리, 지속적인 교육 및 직함 개혁을 담당합니다. 높은 수준의 전문 기술 인재 양성 계획을 세우다.
(3) 노동 사회 보장과
노사 관계 정책, 노동 계약 및 단체 계약 제도를 시행하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 관리 정책을 관철하고, 기업 총 임금 관리 및 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 노동 기준 제정을 지도하다.
(d) 사회 보험 기금 감독 관리과
국가, 성, 시 사회보장법과 정책을 관철하고 우리 구 사회보장서비스 체계 건설을 조직하다. 전 지역 사회 보험 기금 및 보충 보험 기금 감독 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 법에 따라 사회보험과 그 보충보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고, 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
미중앙구 인민정부의 주요 책임-미중앙구 인적자원 및 사회보장국
미중앙구 인민정부-미중앙구 인적자원 사회보장국