2. 먼저 우리 회사를 간략하게 소개하여 지원자가 채용 기관에 대한 대략적인 이해를 가질 수 있도록 합니다. 이런 개방방식은 유명 기업이나 새로 설립된 기업에 더 적합하다. 적절한 자기소개로 지원자가 선택을 할 때 근거가 된다.
3. 문학 언어로 고용 이념과 인재에 대한 요구를 표현하는 것은 무미건조하고 단조로운 내용보다 훨씬 매력적이다. 하지만 큰소리를 칠 수는 없고 회사의 실제를 벗어나서는 안 된다.
4. 직위에 대한 묘사는 구체적이고 명확해야 하며, 직위명으로부터 직위의 대략적인 방향을 알 수 있도록 하는 것이 좋다. 예를 들어' 고급회의 강사' 에 대한 묘사는' 미녀 강사' 보다 더 두드러진다.
인재를 유치하기 위해서는 급여가 중요하다. 대부분의 구직자들은 채용광고에서 임금 정보를 보지 못하면 이 직위를 신청하지 않을 것이다.