HR 자체 콜백의 주요 장점은 직접적인 실제 자료가 있고, 조사가 목표가 있고, 비용이 저렴하다는 것입니다. 인적자원부는 자체 조사를 할 때 주관적이어서는 안 된다. 경쟁자로부터 사람을 캐는 상황을 피해야 한다는 점에 유의해야 한다. 후보자가 경쟁자로부터' 담장을 파고' 있다면 전 고용주는 수사에 반발할 수밖에 없고, HR 은 후보자에게 출근할 때 어색한 국면을 형성할 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경쟁자, 경쟁자, 경쟁자, 경쟁자, 경쟁자, 경쟁자)
2, 전문 회사 조사법
전문 제 3 자 백투백 회사에 의뢰하여 통일적으로 처리하는데, 예를 들면 우리 회사와의 모든 협력은 실사구시를 해야 한다. 이런 회사들은 고정적인 정보 조사 경로를 가지고 있고, 전문적인 중립성을 가지고 있어 객관적이고 정확하게 할 수 있다. 이와 함께 조사 정보는 포괄적이고 믿을 만하며 기업의 특수한 요구에 따라 조사할 수 있다.
조사 내용은 다음과 같습니다.
확장 데이터
배경 조사 방법
1, 인터뷰 방법: 조사관이 직접 응답자에게 답했습니다.
2. 설문법: 조사자는 사전에 설문지를 인쇄하여 관계자에게 배포하고 작성 후 분석을 수집합니다.
문헌법: 신문, 잡지, 서적 등 중고 자료를 수집합니다.
4. 전자매체 수집 방법: 전화, 컴퓨터, 방송 등 매체를 통해 정보를 수집한다.
5. 관찰법: 조사위원들이 조사현장을 방문하여 사물의 동태 정보를 수집한다.
실험 방법: 연구 내용에 대한 현장 실험을 실시하다.
바이두 백과-배경 조사