1. 우선 한 사이트의 인지도를 살펴보자. 앞길 걱정, 지련 채용, ChinaHR.com, 1 인조그룹, cjol 등. 품질이 보장되다.
2. 직위를 명확하게 설명하기 위해 고용 기관은 채용 정보를 채울 때 일반적으로 명확한 직책 요구 사항, 근무 경험 등의 요구 사항을 가지고 있다. 상세할수록 이 직위에 대한 회사의 수요를 판단할 수 있다.
3. 채용 정보를 발표한 회사가 이 채용 사이트 인증을 받았는지 확인해 보세요.
4. 채용 사이트의 기업 연락처, 직통 전화 상담을 통해 말투와 전문성을 느낄 수 있다.
5. 바이두는 이 회사가 봉쇄되었는지, 아니면 모든 회사의 등록처벌 상황을 검색해 공상국 홈페이지에서 찾을 수 있다.
요약하자면, 이 다섯 가지 측면을 통해 한 사이트의 채용 정보의 진실성을 판단할 수는 있지만 절대적인 것은 아닙니다. 요즘은 회사 사기와 방안의 경우가 많기 때문에 채용할 때 먼저 나에게 방안을 보내 주고 내가 통지할 때까지 기다리면 사기당할 가능성이 매우 크다고 하는 회사도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)