근로감독단이 유용한가요?
네.
근로감독대는 노동자들에게 매우 중요하다.
그의 책임은 다음과 같습니다.
1. 당의 노선, 원칙 및 정책을 관철하고 4대 기본원칙을 준수하며 "***"중요사상을 실천하고 기여합니다. 사회주의 건설에 조화로운 사회봉사.
2. 법률 교육 업무를 수행하고, 국가 노동 보장 지침, 정책, 노동 보장 법률, 규정 및 규칙을 홍보하고, 고용주가 이를 이행하도록 촉구합니다. ; 법률에 따라 노동 및 사회 보장법, 규정 또는 규칙 위반을 시정하고 조사하며, 국의 법 집행 기관이 제출한 행정 처벌이 필요한 사건을 구체적으로 처리합니다.
3. 고용주와 근로자가 법에 따라 다양한 고용 절차를 처리하도록 감독합니다.
4. 노동 계약 이행 및 관리를 담당합니다.
5. 대중의 편지와 방문을 진지하게 받아들이고, 노동 및 사회 보장법, 규정 또는 규칙 위반에 대한 신고 및 불만 사항을 즉시 받아들입니다.
6. 노동쟁의 사건의 조사, 증거 수집 및 조정을 지원하거나 이를 노동쟁의 중재위원회에 회부합니다.
7. 노동 및 사회보장 감독 사건에 대한 조사 및 증거 수집, 처리 의견 제공.
8. 직원 폭력, 집단 폭력 등의 긴급 상황을 적절하게 처리하고, 노사 관계를 조정하며, 사회 안정을 유지합니다.
9. 노동 시장, 직업 소개소, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관에 대한 관리 및 감독을 훌륭하게 수행합니다.
10. 노동 안전 검사, 노동 *** 등에 관한 보고서 제출을 담당합니다.
11. 노동 보안 감독관에게 교육과 감독을 제공합니다.
12. 의무에 충실하고 공정하게 법을 집행하며 부지런하고 정직하며 비밀을 유지하십시오.
13. 법령, 규정, 규칙에 규정된 기타 임무와 상사가 부여한 기타 임무를 완수합니다.
임금체불시 근로감독관에 가는 것이 도움이 되나요?
사용자가 임금을 공제하거나 체불한 경우에는 해당 지역 근로감독관에 신고 및 민원을 제기하는 것이 좋습니다. 관할권을 갖고 급여를 징수합니다. 해결책을 요청하세요. 근로감독단은 이러한 분쟁을 처리하는 전문기관이다. ; 노동법 제50조: 임금은 월 단위로 근로자에게 지급됩니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다. 노동사회보장 감독규정 제10조 노동사회보장 행정부는 노동사회보장 감독을 실시하고 다음 업무를 수행한다. (1) 노동사회보장 관련 법률, 규정, 규칙을 홍보하고 사용자에게 (2) 고용주의 노동법, 법률 및 규정 준수 여부를 검사합니다. (3) 노동법, 사회보장법, 규정 및 규칙 위반에 대한 신고 및 불만 사항을 접수합니다. 법률에 따른 사회보장법, 규정 및 규칙.
노동쟁의의 경우 근로감독단이나 노동중재가 유용한지
일반적인 분쟁의 경우 임금체불 등 좀 더 구체적인 상황에 따라 다르다. 지방근로감독단에 접수된 불만사항은 신속하게 해결될 수 있지만, 초과근무수당, 업무상 상해보상 등 좀 더 복잡한 문제는 일반적으로 더 나은 해결을 위해 노동중재가 필요합니다.
근로감독단에 익명으로 전화하는 것이 도움이 됩니까?
china.findlaw/...0
이 링크를 살펴보세요.
유용합니다.
회사에서 사회보장금을 지급하지 않으면 근로감독대에 신고하는 것이 도움이 됩니까?
안녕하세요!
회사가 직원에게 급여를 지급하려면 국가에서 사회 보장을 요구합니다. 회사가 급여를 지급하지 않는 경우 노동 감독국에 불만 사항을 신고하면 이를 수락해야 합니다.
먼저 회사를 찾아 회사와 협상하여 지불금을 지불하게 됩니다.
그래도 안 되면 12333으로 전화하세요.
근로감독단은 어떤 일을 하나요?
근로감독단은 인사사회보장국 산하 공공기관이다. 근로감독단의 임무: 1. 당의 노선, 원칙, 방침을 관철하고 4대 기본원칙을 견지하며 "***"중요사상을 실천하고 조화로운 사회주의 사회 건설에 봉사한다. 2. 법률 교육 업무를 수행하고, 국가 노동 보장 지침, 정책, 노동 보장 법률, 규정 및 규칙을 공개하고, 고용주가 이를 이행하도록 촉구합니다. 법률에 따라 법률, 규정 또는 규칙을 준수하도록 보장하며, 국의 법 집행 기관이 제출한 행정 처벌 이행이 필요한 사건을 구체적으로 처리합니다. 3. 법에 따라 다양한 고용 절차를 처리하도록 고용주와 근로자를 감독합니다. 4. 노동계약의 이행 및 관리를 담당합니다. 5. 대중의 편지와 방문을 진지하게 받아들이고 노동 및 사회보장법, 규정 또는 규칙 위반에 대한 신고 및 불만 사항을 신속하게 받아들입니다. 6. 노동쟁의 사건의 조사, 증거 수집, 조정을 지원하거나 처리를 위해 노동쟁의 중재위원회에 이관합니다. 7. 노동 및 사회보장 감독 사건에 대한 조사, 증거 수집 및 처리 의견 제공. 8. 직원 폭력, 집단 폭력 등 비상사태를 적절하게 처리하고, 노사 관계를 조정하며, 사회 안정을 유지합니다. 9. 노동 시장, 직업 소개소, 직업 기술 훈련 기관, 직업 기술 평가 기관에 대한 관리 및 감독을 잘 수행합니다. 10. 노동보장감독, 노동*** 등에 관한 보고서 제출을 담당한다. 11. 노동보안 감독관에게 교육과 감독을 제공합니다. 12. 직무에 충실하고 공평하게 법을 집행하며 성실하고 정직하며 비밀을 지키십시오. 13. 법률, 규정, 규칙에서 규정한 기타 임무와 상사가 부여한 기타 임무를 완수합니다.
임금 체불 문제를 해결하려면 근로감독대에 연락하는 것이 도움이 될까요? 이 부서의 업무강도는 어떤가요?
일반적으로 말하면 감독 팀은 부서에 전화하여 무슨 일이 일어나고 있는지 물어보면 대개 상사가 주도적으로 급여를 갚을 것입니다.
그러나 실패한 사례도 있기 때문에 감독 부서에 계속 불만을 제기하거나 더 많은 것을 촉구하거나 직접 노동 중재를 신청 한 다음 법원에 소송을 제기하는 것에 의존 할 수 있습니다. 만족스럽지 않으면 유효한 판결이나 판결이 내려질 것입니다. 그 후에 귀하는 법원에 집행을 신청할 수 있으며, 법원은 해당 유닛에서 해당 금액을 귀하에게 직접 공제할 것입니다.
걱정하지 마세요. 노동 소송은 무료이며, 최대 지불해야 하는 복사 비용은 수십 위안에 불과합니다.
근로감독단이 유용할까요?
일반적으로 말하면 어느 정도 효과가 있을 것입니다. 조사단은 작업 단위에 전화해서 무슨 일이 일어나고 있는지 물어보면 됩니다. 보통 솔선해서 그들에게 월급을 돌려받았다고 말할 거예요. 그러나 실패한 사례도 있기 때문에 감독 부서에 계속 불만을 제기하거나 더 많은 것을 촉구하거나 직접 노동 중재를 신청하고 만족스럽지 않으면 법원에 소송을 제기하는 수밖에 없습니다. 유효한 판결 또는 판결인 경우 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 집행을 신청하면 법원이 해당 유닛에서 해당 금액을 직접 공제합니다. 안심하십시오. 노동 소송은 무료이며, 최대 지불해야 하는 복사 비용은 수십 위안에 불과합니다.
근로감독단은 행동하지 않는다 *** 유용할까
*** 유용할지 모른다, 주로 증거가 강력한지에 달려 있다. 요즘은 관료들이 서로를 보호하고, 노동자들은 헌법에 명시된 주인이 아니다.
검정색이에요!
근로감독단이 유용합니까
중화인민공화국 노동계약법
제 85조 사용자가 다음 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당, 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 지급하지 않으면 차액을 지급해야 합니다. 고용주는 지불해야 할 금액의 50% 이상을 근로자에게 지급해야 합니다. 1/100 미만의 비율로 추가 보상을 지급해야 합니다.
(1) 근로자의 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우. 노동 계약이나 주 규정에 규정된 대로 적시에
(2) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니다.
(3) 임금을 지급하지 않고 초과 근무를 주선합니다. 초과근무 수당
(4) 노동 계약의 해제 또는 종료, 이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 행위.
◆사용자가 임금을 체불한 경우 근로감독관에게 이의를 제기할 수 있으며 기한 내에 임금을 지급하지 않을 경우 고용주는 다음과 같은 명령을 받을 수 있습니다. 근로감독관에게 지불해야 할 금액의 50% 이상 100% 이하를 지불해야 합니다.
◆물론, 직접 노동중재를 신청할 수도 있습니다.