번호 1 작업 내용
이것은 내가 먼저 확정해야 하는 것이다. 이 부분의 많은 채용 정보가 매우 일반적이기 때문에 문의할 때 자세히 알아야 하기 때문이다. 결국, 나는 대략적인 업무 내용을 보고 나면 기본적으로 업무 강도를 확정할 수 있다. 예를 들어, 사립학교나 기관의 교사를 지원한다면, 채용 정보에서 고임금으로 충분하다고 생각해서는 안 됩니다. 거주, 여행, 근무시간, 훈련 방법 등이 필요한지 주의하는 것이 중요하다. 당신의 업무 내용에 있습니다.
둘째, 임금과 보수
일반인으로서 우리는 모두 돈을 벌기 위해 일하며, 자금을 모을 수 없는 회사는 빠른 방뢰를 해서는 안 된다는 것을 알아야 한다. 그 후 사장은 PUA 직원을 원할 수도 있다. 그래서 업무 내용이 받아들일 수 있는 것을 확정한 뒤 급여 대우를 물어보자. 예를 들어, 수습기간 임금과 같이, 내가 지원한 한 한 회사의 수습 기간은 1 년 동안 지속되었고, 성과급은 반으로 줄었고, 더 이상 이야기할 필요가 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
-응? 따뜻한 힌트: 이 섹션에서는 임금 인상 방법, 임금 구조가 어떤지, 기본급이 얼마인지, 성과상여금이 얼마나 많은지 구체적으로 물어봐야 한다. 일반적으로, 높은 비율의 성과급은 초과근무일 가능성이 높다. 가능하다면 같은 부서 선배의 급여 대우를 문의하는 것이 좋다. 진실되고 믿을 만하다. 그리고 HR 이 말한 것과 비교해서 거취를 판단하는 것이 좋다.
제 3 복지 보장
예를 들어 사회 보장 납부 방법, 공휴일 발송 방법, 초과근무 여부, 초과근무 수당과 각종 보조금 여부, 주말 휴가 여부 등이 있다. 이것들은 모두 중요한 문제이다. 어떤 회사들은 혼자 주말을 쉴 수도 있지만 보상으로 긴 연가를 가질 것이다. 이것도 분명히 물어봐야 한다. 이것은 자신의 절실한 이익과 관련이 있으며, 대충대충 해서는 안 된다. 특히 사회 보험은 자신의 은퇴 생활과 직결된다.
참고: 일부 HR 은 이와 관련하여 비교적 모호할 수 있습니다. 특히 초과근무와 휴가가 관련될 때는 반드시 경계해야 합니다 ~
네 번째 근무지
채용 정보는 시내 중심이지만 실제 근무지는 교외일 가능성이 높다. 이것은 일종의 위장이다. 아마도 그들의 본부가 시내에 있을 것이다. 근무단위가 시내에 있을 수도 있지만 다른 도시의 지사, 협력기관에 가서 업무 왕래를 해야 할 수도 있습니다. 그래서 당신이 어디서 일하는지, 작업 환경이 고정되어 있는지 물어보십시오.
직업을 찾는 것은 정말 기술적인 일이고, 경험은 실천의 축적이다. 이 질문들을 분명히 묻는 것도 후환을 피하기 위해서이다. 결국 돈을 벌기 위해 나온 사람은 아무도 분쟁을 좋아하지 않고, 평화롭게 돈을 벌 수 있고, 전문팀을 찾고 싶지 않다 ~