현재의 고용협정은 모두 바코드이고, 너의 정보는 이미 바코드에 있다. 회사와 협의했을 때 고용협의에 이미 바코드가 붙어 있었다.
전국 일반고등학교 졸업생 취업합의서, 약칭 취업합의서는 일반고등학교 졸업생과 고용인 단위가 양방향 선택을 거쳐 정식으로 노동인사관계를 수립하기 전에 정해진 기한 내에 취업관계를 확립하고 쌍방의 권리의무를 명확히 하기 위해 합의한 서면 합의입니다.
고용주들이 졸업생 관련 정보의 진실성, 신뢰성, 합격자를 확인하는 중요한 증거이자 고교관리 졸업생 취업, 취업계획 편성, 졸업생을 위한 취업정착 수속을 위한 중요한 근거다.
졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다. 취업협정은 일반적으로 교육부나 성 시 자치구 취업주관부에서 편성한다.
취업협정과 노동계약은 고용주들이 졸업생을 채용할 때 체결한 서면 합의이지만, 두 가지 상호 연관된 단계로 나뉜다.
1. 취업협정은 졸업생들이 재학 중에 학교에서 목격하고 용인 기관과 협의하여 체결한다. 취업 계획 편성, 졸업생 파견의 근거다.
노동계약은 졸업생과 고용인 단위 사이에 노동관계에서 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 학교는 노동 계약의 주체도 아니고 노동 계약의 증인도 아니다. 노동계약은 졸업생이 일자리에 종사하고 대우를 받을 권리와 의무의 근거이다.
2. 졸업생 취업협정의 내용은 주로 졸업생이 자신을 진실하게 소개하며, 고용주에 가서 일할 의향이 있음을 나타낸다. 용인 기관은 졸업생을 접수하겠다는 의사를 밝혔고, 학교는 졸업생을 추천하고 취업 계획 파견에 포함시키기로 동의했다. 노동계약의 내용은 노동보수, 노동보호, 업무내용, 노동규율 등을 다루고 있으며, 더욱 구체적이고 노동권과 의무가 더욱 명확하다.
3. 일반적으로 취업협정은 노동계약이 체결되기 전에 체결된 것이다. 졸업생과 고용주가 미리 임금과 주택 등에 대한 약속이 있다면. 취업협정의 주석 조항에도 향후 노동계약 체결은 인가되어야 한다고 명시할 수 있다.
4. 취업협정은 졸업생과 고용인 단위가 미래 취업의향에 대해 달성한 초보적인 합의이다. 쌍방의 기본 조건과 노동계약을 체결하려는 일부 기본 내용이 보편적으로 인정되고, 고용인 단위, 고교 졸업생, 고용인 단위의 상급 주관부에서 서명하고 도장을 찍어서 합의를 이행하겠다고 약속했다. 대학은 제 3 자로 간주되지 않는다.
고교는' 관련 상황 및 의견' 란 (또는 긴 스탬프) 학교의 연락처 전화, 이메일, 우편 주소 및 관련 의견만 기입한다. 졸업생, 고용기관, 고교, 고용기관 주관부서가 서명하고 도장을 찍으면 일정한 법적 효력이 있어 졸업생의 취업계획과 미래의 위약 가능성을 판단하는 근거가 된다.
5. 실제 취업협정의 어색한 현상은 취업협정이 학교에서 졸업장을 발급하기 전에 서명해야 한다는 것이다 (3 자는 서명하지 않고 졸업장을 발급하지 않는다). 이런 식으로 취업협정은 졸업생과 고용인 단위의 미래 취업 의도에 대한 초보적인 약속이 아니라 졸업생과 고용인 단위의 미래 취업 의도에 대한 초보적인 약속이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 1 조 노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 수립하고 발전시키기 위해 본법을 제정한다.
제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.