각급 국가기관과 그 소속 부서, 기업사업단위는 노동조합이 법에 따라 업무를 전개하는 것을 지지해야 한다. 제 3 조 노조는 전국민의 전반적인 이익을 보호하면서 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 직원들을 동원하고 교육시켜 주인의 태도로 건설과 개혁에 참여하고 생산과 업무 임무를 완수하기 위해 노력한다. 직원을 대표하고 조직하여 국가 및 사회사무 관리에 참여하고 기업, 사업 단위 및 기관의 민주적 관리에 참여한다. 교육은 노동자들이 끊임없이 사상 정치적 각오와 과학 문화 기술 수준을 높일 수 있도록 돕는다. 제 4 조 기업, 사업 단위, 기관은 법에 따라 노동조합을 조직한다.
조건을 갖춘 향진기업과 사기업은 개업 후 6 개월 이내에 노조를 결성해야 한다.
노조 설립 조건을 갖추고 있지만 아직 노조를 설립하지 않은 단위는 본 기관에 파견되어 노조 설립을 감독하고 지도할 수 있다. 제 5 조 모든 수준의 노동 조합은 여성 근로자위원회를 설립한다. 여직원이 25 명 미만인 기층 노조는 여직원이 있어야 한다. 제 6 조 풀뿌리 노조 조직이 위치한 기업, 사업 단위, 기관이 종료되지 않은 경우 어떤 단위, 조직 또는 개인도 노조 조직을 취소, 합병 또는 다른 부서로 분류할 수 없습니다. 제 7 조 노조는 직원과 기업, 사업 단위 행정 방면에서 개인 노동 계약을 체결하는 것을 돕고 지도해야 한다.
노조는 직원을 대표하여 기업 사업 단위와 단체 계약을 체결했다. 단체 계약은 마땅히 직원 (대표) 대회의 토론을 거쳐 통과되어야 한다. 제 8 조 기업은 직원을 사퇴하거나 처분하고, 노조는 의견을 제시하고 재연구를 요구할 권리가 있다. 제 9 조 기업은 노동 분쟁 조정위원회를 설립해야 하며, 주임은 노조 책임자가 맡고, 법에 따라 본 기업 노동 분쟁 조정위원회의 일상적인 업무를 주재해야 한다.
성, 시, 현 () 노동쟁의중재위원회는 동급 노동조합 대표가 맡는다. 노조 노동 분쟁 중재원은 동급 노동 분쟁 중재위원회를 통해 임용된 후 중재 활동에 참가한다. 제 10 조 성, 시, 현 () 총노조는 노동조합 조직과 직원들에게 법률 서비스를 제공하기 위해 다양한 형태를 취해야 한다. 제 11 조 노조는 국가 규정에 따라 신설, 확장 기업 및 기술 개조 프로젝트의 노동 조건과 안전 위생 시설의 설계 심사와 준공 검수에 참여해야 한다. 노조가 제기한 의견은 기업이나 주관 부서에서 진지하게 처리해야 한다. 제 12 조 노조는 노조 조직이 속한 기업, 사업 단위, 기관이 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위에 대해 조사할 수 있으며, 관련 기관은 협조해야 하며, 조사된 기관은 제때에 노조가 제기한 의견에 응답하고 처리해야 한다. 제 13 조 노조는 기업, 사업 단위 행정 방면과 근로자의 합법적 권익과 관련된 협상제도를 수립할 수 있다.
기업이 휴업하고 태업할 때 노조는 제때에 상황을 이해하고, 근로자의 의견을 반영하고, 관련 측과 협의하여 근로자가 제기한 합리적인 호소를 해결하고, 가능한 한 빨리 정상적인 생산질서를 회복해야 한다. 제 14 조 노조는 관련 부서와 함께 모범 노동자와 선진 생산자 (노동자) 의 선발과 관리 업무를 잘 해야 한다. 제 15 조 각급 인민정부는 동급노조, 정부부처, 동급에 상응하는 산업노조와 연석회의제도를 건립하여 정부와 그 소속 부서의 중요한 업무배치와 행정조치를 통보하고, 노동조합이 반영한 직원의 의견과 요구를 연구하고 해결해야 한다. 제 16 조 전민 소유제와 집단 소유제 기업 사업 단위는 법에 따라 건전한 직원 (대표) 대회 제도를 세워 근로자가 법에 따라 민주관리권을 행사할 수 있도록 보장해야 한다. 노조는 기업, 사업 단위 행정 방면에서 직원 (대표) 대회 제도와 기타 민주관리제도를 위반하도록 요구할 권리가 있다. 제 17 조 전민 소유제 기업 직원 (대표) 대회는 기업 민주관리의 기본 형식이며, 근로자가 민주관리권을 행사하는 기구로,' 중화인민공화국 전민 소유제 노조법' 의 규정에 따라 직권을 행사한다.
기업노조위원회는 직공 (대표) 대회의 업무기관으로, 직공 (대표) 대회의 일상적인 업무를 담당하고, 직공 (대표) 대회의 결의 집행을 검사하고 감독한다.
직원 (대표) 대회의 폐회 기간 동안 노조위원회는 직원 대표단 (그룹) 과 전문위원회 (그룹) 책임자의 연석회의를 열어 중요한 문제 해결을 논의하고 다음 직원 (대표) 대회 보고를 통해 확인해야 한다. 제 18 조 집단 소유제 기업 노조위원회는 노동자 (대표) 대회의 근무기구로, 민주관리와 감독에 참여하는 직원을 지지하고 조직한다.
도시 집단 소유제 기업의 직원 (대표) 대회는 기업의 권력기구로, 기업공장장 (또는 사장) 을 선출하고 임면해 경영관리의 중대한 문제를 결정한다.
향 (마을) 집단 소유제 기업 직원 (대표) 회의는 기업 경영 관리에 대한 건의와 의견을 제시하고, 기업 임원을 평가하고 감독하며, 근로자의 합법적 권익을 보호한다. 제 19 조 사기업 노조는 근로자의 합법적 권익을 침해하는 문제에 대해 기업 법정 대표인과 협상할 권리가 있다.