채용 연설 및 의사 소통 기술: 첫째, 면접 분위기를 조성하다. 1, 개회사: 안녕하세요, 면접에 오신 것을 환영합니다. 2. 면접관의 자연반응을 관찰합니다: 회사에 온 지 얼마나 되었습니까? 받아들일 수 있을까요? 둘째, 기본 상황을 이해하다. 1, 면접관의 기본 정보, 동시에 언어 표현능력, 개괄능력, 유창함, 논리성 등을 볼 수 있습니다. 자기소개를 부탁드립니다. 2. 면접관이 자신에 대해 심오하고 포괄적이며 이성적인 인식을 가지고 있는지, 자신감 있고 자기 총결이 있습니까? 그의 성격의 장단점이 일에 영향을 미치는지 이야기해 주세요. 3. 면접관의 인간관계 능력을 고찰한다: 너의 친구는 네가 어떤 사람이라고 생각하니? 4. 취미는 수험생의 성격 경향과 심리상태를 반영할 수 있다. 당신은 주말에 무엇을 하는 것을 좋아합니까? 셋째, 구직의 동기와 태도. 1. 면접관이 지원한 직위에 대해 아는 정도는 그의 중요성을 보여준다. 만약 그가 단지 가족을 부양하기 위해서라면, 훈련의 가치는 높지 않다. 너는 이 직위와 우리 회사를 알고 있니? 2. 구직 시 고려해야 할 요소, 즉 급여복지, 근무환경, 직업의향, 발전전망 등을 이해합니다. : 직업을 선택할 때 가장 중요한 것은 무엇입니까? 3. 관건은 상대의 현재 상황에 대한 만족도를 묻는 것이고, 다른 요소들과 함께 이 회사의 안정성을 판단하는 것이다. 급여 대우, 업무 성격, 업무 만족도 등 현재 업무 상황을 이야기해 주세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 4. 당신은 어떤 사람을 좋아합니까, 당신은 결국 어떤 사람이 될 것입니다: 당신은 어떤 지도자와 동료를 좋아합니까? 5. 직무에 따라 가치관이 다른 사람이 필요하지만, 기본 이념은 기업문화에서 너무 멀어서는 안 된다. 이상적인 직장에서는 무엇이 개인 경력의 성패를 결정한다고 생각하는가? 넷째, 직업 계획. 1. 개인 직업 목표와 직업 계획: 당신의 직업 계획에 대해 이야기할 수 있습니까? 2. 회사는 지원자에게 상응하는 직위와 발전 공간을 제공할 수 있습니까? 당신은 앞으로 2 ~ 3 년 내에 명확한 직업 목표를 가지고 있습니까? 직업 오리엔테이션 및 직업 안정성 조사. 구직자들은 이 일을 전환으로 간주합니까? 만약 선택권이 있다면, 당신은 어떤 일을 하는 것에 가장 관심이 있습니까? 왜요 다섯째, 일자리 이해. 1. 당신이 신청한 직위에 대해 얼마나 알고 있습니까? 관련 일자리가 없는 직장 경험은 대답하기 어렵다: 당신의 경험으로 볼 때, 당신이 지원한 직위의 주요 업무 범위는 무엇입니까? 2. 심리적 기대: 당신은 이 일에 대해 어떤 예견할 수 있는 어려움이 있습니까? 3. 일의 계획성과 적응성: 만약 우리가 당신을 채용한다면, 당신은 어떻게 일을 전개할 계획입니까? 4. 자의식: 이 직업에서의 당신의 우세와 열세는 무엇입니까? 여섯째, 업무 경험. 1. 일에 익숙해야만 이 질문에 정확하게 대답하고 상대방의 능력의 높낮이를 판단할 수 있다. 당신은 일의 난이도나 도전이 무엇이라고 생각합니까? 2. 문제를 해결하는 방식도 중요하지만, 판단시 사고방식을 분석하고 어떤 요소를 고려했는지: 당신의 부서에서 어떤 어려움을 겪었습니까? 어떻게 처리할까요? 3. 상대방의 사고의 창조성, 일에 대한 이해 능력, 본 업무의 발전 추세에 대한 파악 정도: 회사의 미래 사업 발전 계획에 대한 비전을 이야기하다. 4. 자신의 일을 총결하여 상대의 업무에 대한 숙련도와 중시 정도를 판단한다. 이전에 일상적인 일에서 가장 많이 한 것은 무엇인가?